Die Rekrutierung von Talenten in Kanada erfordert die Beachtung komplexer Arbeitsvisumbestimmungen. Dieser Leitfaden richtet sich an Arbeitgeber und bietet einen klaren Überblick über die Visatypen und Antragsverfahren, die Ihr Unternehmen verwalten muss. Das Verständnis dieser Schritte ist entscheidend, um weltweit die besten Talente ohne kostspielige Verzögerungen zu gewinnen und die vollständige Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

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Arten von Arbeitsvisa in Kanada

Die meisten Menschen, die in Kanada leben und arbeiten möchten, benötigen eine kanadische Arbeitserlaubnis und ein vollständiges Arbeitsvisum. Kanada bietet verschiedene Arten von Arbeitsvisa (Arbeitserlaubnissen) an, von denen jede spezifische Zulassungskriterien, Antragsverfahren und Compliance-Anforderungen hat. Die Hauptkategorien sind:

1. Arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnisse (geschlossene Arbeitserlaubnisse):

• Diese Genehmigungen beschränken den ausländischen Arbeitnehmer für eine festgelegte Dauer auf einen bestimmten Arbeitgeber, eine bestimmte Tätigkeit und einen bestimmten Ort. 
• Die meisten verlangen eine positive Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA), die belegt, dass die Einstellung international Arbeitskräfte keine negativen Auswirkungen auf den kanadischen Arbeitsmarkt hat.
• Der Arbeitgeber muss ein detailliertes Stellenangebot unterbreiten und die Lohn-, Einstellungs- und Compliance-Standards erfüllen. Beispiele: das Programm für befristete ausländische Arbeitskräfte (TFWP), der Global Talent Stream (für stark nachgefragte Technologieberufe) und andere vom Arbeitgeber initiierte Programme.

2. Offene Arbeitserlaubnisse:

Diese Genehmigungen berechtigen den Inhaber, für jeden zulässigen kanadischen Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten, mit einigen Ausnahmen. Für offene Arbeitserlaubnisse ist keine LMIA erforderlich. Die provinzielle Anspruchsberechtigung ist auf bestimmte Gruppen beschränkt, wie beispielsweise Ehepartner oder Lebenspartner bestimmter Fachkräfte oder international Studenten und international Absolventen im Rahmen des kanadischen Post-Graduation Work Permit Program (PGWP). Teilnehmer an Programmen von International Experience Canada (IEC) sind ebenfalls teilnahmeberechtigt.

3. Spezielle und von der LMIA befreite Arbeitsgenehmigungen:

• Internationales Mobilitätsprogramm (IMP): Ermöglicht kanadischen Arbeitgebern die Einstellung international Fachkräfte ohne Arbeitsmarktprüfung (LMIA), wenn die Beschäftigung erhebliche wirtschaftliche, soziale oder kulturelle Vorteile für Kanada bietet oder durch international Abkommen wie unternehmensinterne Versetzungen und gegenseitige Jugendaustauschprogramme abgedeckt ist.
• Einige Provinzen haben eigene Programme für Fachkräfte, die zu Arbeitsgenehmigungen und einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung führen können.
• Pilotprogramme: wie beispielsweise das Yukon Community Pilot, das ortsgebundene offene Arbeitsgenehmigungen für mehrere Arbeitgeber innerhalb einer Gemeinde im Yukon anbietet.

4. Kanada-Postgraduierten-Arbeitserlaubnisprogramm (PGWP):

• Für international Absolventen bestimmter kanadischer Bildungseinrichtungen.
• Gewährt eine offene Arbeitserlaubnis für bis zu drei Jahre, abhängig von der Dauer des Studienprogramms.

5. International Experience Canada (IEC): 

• Die Optionen für eine offene Arbeitserlaubnis bieten die Flexibilität, in ganz Kanada für verschiedene Unternehmen zu arbeiten.
• Für Jugendliche (in der Regel im Alter von 18–35) aus Partnerländern.
• Beinhaltet die Kategorien „Working Holiday“ (offene Genehmigung), „Junge Berufstätige“ (Arbeitgeber-spezifisch) und international Genossenschaften“ (Arbeitgeber-spezifisch).

6. Andere temporäre und permanente Wege: 

• Befristete Arbeitsgenehmigungen sind für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung suchen, unerlässlich.
• Temporäre Aufenthaltsvisa (TRVs): Erlauben die Einreise zu vorübergehenden Zwecken (Arbeit, Studium, Besuch), verleihen aber nicht automatisch eine Arbeitserlaubnis – hierfür ist eine zusätzliche Arbeitserlaubnis erforderlich. Wege zum dauerhaften Aufenthaltsrecht: Dazu gehören beispielsweise Express Entry, Provinzielle Nominierungsprogramme und das Atlantische Einwanderungsprogramm, die unter Umständen die Erteilung einer anfänglichen Arbeitserlaubnis als Teil des Verfahrens beinhalten.
• Diese Wege beinhalten oft die Zusammenarbeit mit einem kanadischen Arbeitgeber, um einen gültigen Status zu erlangen.

Voraussetzungen für den Erhalt eines kanadischen Arbeitsvisums

Die meisten ausländischen Arbeitskräfte in Ihrem Team werden zunächst das Verfahren zur vorübergehenden Arbeitserlaubnis für Kanada durchlaufen. Nach 1 oder mehr Jahren können sie unter Umständen über das Online-System Express Entry eine dauerhafte Arbeitserlaubnis beantragen. Zu den 3 Einwanderungsprogrammen für Fachkräfte im Rahmen der Kategorie der dauerhaften Arbeitserlaubnis gehören das Bundesprogramm für Fachkräfte, das Bundesprogramm für Fachkräfte in Handwerksberufen und die Canadian Experience Class. Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Programm, aber alle Express Entry-Anträge müssen in der Regel als ersten Schritt Folgendes enthalten:

• Reisepass oder Reisedokument
• Bericht zur Bewertung der Bildungsnachweise
• Sprachtestergebnisse
• Schriftliches Stellenangebot eines Arbeitgebers in Kanada (falls zutreffend)
• Nachweis über Berufserfahrung
• Nominierung durch die Provinz (falls vorhanden)
• Polizeiliches Führungszeugnis
• Finanzierungsnachweis

Wenn der Antragsteller zur Antragstellung eingeladen wird, sind zusätzliche Dokumente erforderlich, darunter ein Finanzierungsnachweis, eine Geburtsurkunde und weitere.

Das Federal Skilled Worker Program verwendet ein punktebasiertes System, das als Comprehensive Ranking System (CRS) bekannt ist. Fachkräfte erhalten Punkte basierend auf ihren Englisch- oder Französischkenntnissen, ihrer Ausbildung, ihrer Erfahrung, ihrem Alter, ihrer Anpassungsfähigkeit und einer bereits bestehenden Beschäftigung. Seit März 25, 2025 vergibt das Comprehensive Ranking System (CRS) keine Punkte mehr für vermittelte Beschäftigung (Stellenangebote). Während Stellenangebote für einige Provinzielle Nominierungsprogramme und andere Wege relevant bleiben, erhöhen sie nicht die CRS-Punktzahl für Express Entry. Sie benötigen mindestens eine 67 von 100 , um sich zu qualifizieren.

Bewerbungsprozess

Die grundlegenden Schritte zur Beantragung einer kanadischen Arbeitserlaubnis umfassen:

• Beantragung einer Arbeitsmarktprüfung: Bevor Arbeitgeber ein befristetes Arbeitsvisum beantragen können, müssen sie die Voraussetzungen für die Arbeitsmarktprüfung erfüllen. Für diesen Schritt müssen Sie alle kanadischen Einwanderungsbestimmungen erfüllen. Diesen Schritt müssen Sie für den Fachmann durchführen. 
• Erhalt eines befristeten Stellenangebots: Arbeitgeber müssen dem Antragsteller eine Kopie der positiven LMIA zusammen mit einem ausführlichen Stellenangebotsschreiben zukommen lassen. Das Schreiben ist ein formeller Arbeitsvertrag, der wichtige Informationen wie Berufsbezeichnung, Stellenbeschreibung, Vergütung und mehr enthält.
• Beantragung einer Arbeitserlaubnis: Kandidaten können eine befristete Arbeitserlaubnis beantragen, nachdem sie das Stellenangebotsschreiben und ein positives LMIA erhalten haben. Dies kann ein Treffen mit einem Visabeamten beinhalten, der feststellt, ob die Beschäftigung negative Auswirkungen auf die Arbeitsplätze kanadischer Staatsbürger hat. Wenn die Person die Voraussetzungen für die Stelle erfüllt, erhält sie eine kanadische Arbeitserlaubnis.
• Erhalt einer Arbeitserlaubnis: Nach einer Tätigkeit in Kanada mit einer befristeten Arbeitserlaubnis können Personen unter bestimmten Voraussetzungen, abhängig von ihrer Berufsbezeichnung und ihren Sprachkenntnissen, Anspruch auf eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis haben.

Weitere wichtige Überlegungen

Wenn ausländische Arbeitnehmer ihre Familie nach Kanada umsiedeln möchten, können Ehepartner oder unterhaltsberechtigte Kinder oft in den Antrag auf Arbeitserlaubnis einbezogen werden, sofern der Arbeitnehmer ein neuer Einwanderer nach Kanada ist. Ehepartner von ausländischen Staatsangehörigen erhalten häufig eine offene Arbeitserlaubnis, die es ihnen ermöglicht, in Kanada eine Beschäftigung zu finden. Familienmitglieder, wie zum Beispiel Großeltern, müssen ständige Einwohner Kanadas sein und von kanadischen Staatsbürgern gesponsert werden.

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