In Kroatien sind die Produkte und Dienstleistungen von Employer of Record (EOR) unerlässlich, um die Einhaltung der komplexen Arbeitsvorschriften des Landes sicherzustellen. Sie stellen sicher, dass die Beschäftigungsprozesse, von der Einstellung bis zur Kündigung, den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Künstliche Intelligenz-gestützte Employer of Record-Services umfassen alles, von legalen Arbeitsverträgen über die Verwaltung der Lohnsteuern bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften im Geschäftsbetrieb.

Indem Unternehmen auf die Expertise eines kroatischen Employer of Record zurückgreifen, können sie die vielfältigen regulatorischen Anforderungen souverän bewältigen und so rechtliche Risiken minimieren. Die Unterstützung von EOR Croatia minimiert Compliance-Probleme, sodass sich Unternehmen auf ihre Kerngeschäfte konzentrieren können, und befreit sie von den komplexen lokalen rechtlichen und steuerlichen Anforderungen.

Einstellung in Kroatien

Die Hauptbeschäftigungsform in Kroatien ist der unbefristete Vertrag. Befristete Verträge sind nur unter bestimmten, objektiven Umständen zulässig, z. B. für Saisonarbeit, den Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters oder ein befristetes Projekt. Die Verwendung eines Employer of Record stellt sicher, dass Arbeitsverträge in voller Übereinstimmung mit diesen Vorschriften ausgearbeitet werden.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag in kroatischer Sprache ist erforderlich. Es muss die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen enthalten, einschließlich Angaben zu den Parteien, Arbeitsort, Berufsbezeichnung und Beschreibung, Startdatum, voraussichtliche Dauer (bei befristeten Verträgen), Anspruch auf Jahresurlaub, Kündigungsfristen und detaillierte Informationen zur Vergütung und anderen Abfindungen in Euro (EUR).

Arbeitszeiten in Kroatien

Die Standardarbeitswoche in Kroatien beträgt 40 Stunden an 5 oder 6 Tagen, mit speziellen Bestimmungen für Überstunden als Teil des Arbeitsvertrags. Es stellt sicher, dass Arbeitgeber die kroatischen Arbeitsgesetze einhalten. Überstunden sind zulässig, dürfen aber im Allgemeinen 10 Stunden pro Woche bzw. 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten, sofern in einem Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist. Mitarbeiter, die mindestens 6 Stunden am Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine 30-minütige Pause, die als Arbeitszeit gezählt wird. Eine tägliche Mindestruhezeit von 12 aufeinanderfolgenden Stunden und eine wöchentliche Mindestruhezeit von 24 aufeinanderfolgenden Stunden sind obligatorisch.

Feiertage in Kroatien

Mitarbeiter in Kroatien haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an Feiertagen 14:

Hinweis: Ostern und Fronleichnam sind bewegliche Feiertage; die angegebenen Daten beziehen sich auf 2025.

Urlaub und Abreise in Kroatien

Jahresurlaub in Kroatien

Der gesetzliche bezahlte Mindestjahresurlaub beträgt 4 Wochen pro Kalenderjahr. Für eine Standardarbeitswoche mit 5entspricht das 20 Tagen. Ein bestimmter Anspruch kann durch einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag erhöht werden.

Kroatien persönlicher Urlaub

Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub für wichtige persönliche Ereignisse. Das Arbeitsgesetz sieht insgesamt bis zu 7 Tage bezahlten Privaturlaub pro Jahr für Ereignisse wie Heirat, Geburt eines Kindes, schwere Krankheit oder Tod eines nahen Familienmitglieds vor.

Genesungsurlaub in Kroatien

Ein Mitarbeiter kann sich mit einem ärztlichen Attest Genesungsurlaub nehmen. Für die ersten 42 Urlaubstage (oder 7 Tage für einen behinderten Arbeitnehmer) zahlt der Arbeitgeber Krankengeld. Ab dem 43. Tag wird die Entschädigung vom kroatischen Krankenversicherungsfonds (HZZO) gezahlt. Die kroatischen Gesundheitsvorschriften stellen sicher, dass Mitarbeiter während des Genesungsurlaubs eine angemessene Abfindung erhalten. Die Vergütung muss mindestens 70% des durchschnittlichen Monatsgehalts des Mitarbeiters in den 6 Monaten vor dem Urlaub betragen, aber sie darf nicht unter einer vorgeschriebenen Mindestbemessungsgrundlage liegen.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub in Kroatien

Mutterschutzurlaub in Kroatien

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschutzurlaub, der 28 Tage vor dem Geburtstermin beginnt (oder 45 Tage bei Komplikationen) und dauert, bis das Kind 6 Monate alt ist. Der Zeitraum von 28 Tagen vor dem errechneten Geburtstermin bis 70 Tage nach der Geburt ist für den gebärenden Elternteil verpflichtend. Während dieses Urlaubs beträgt die Vergütung 100% der Gehaltsbasis und wird von der HZZO gezahlt.

Vaterschaftsurlaub in Kroatien

Väter haben Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub für ein einzelnes Kind bzw. 15 Arbeitstage für Zwillinge oder Mehrlinge. Dieser Urlaub ist ein individuelles, nicht übertragbares Recht und muss innerhalb der ersten 6 Monate nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden. Es wird vollständig von der HZZO kompensiert.

Elternurlaub in Kroatien

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs hat jedes Elternteil Anspruch auf 4 Monate Elternurlaub pro Kind für sein erstes und zweites Kind (insgesamt 8 Monate). Bei Zwillingen oder dem dritten und jedem weiteren Kind verlängert sich der Urlaub auf 15 Monate pro Elternteil (insgesamt 30 Monate). Im Allgemeinen sind 2 Monate des Anspruchs jedes Elternteils nicht übertragbar. Der Urlaub kann bis zum 8 Lebensjahr des Kindes genutzt werden. Die Abfindung während des Elternurlaubs wird von der HZZO gezahlt, vorbehaltlich einer Obergrenze.

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Kroatien

Krankenversicherung in Kroatien

Kroatien hat ein obligatorisches öffentliches Krankenversicherungssystem, das durch Sozialversicherungsbeiträge finanziert wird. Dieses System bietet zwar einen umfassenden Versicherungsschutz, aber Arbeitgeber können eine private Zusatz-Krankenversicherung als wertvolle Leistung anbieten, um Kosten abzudecken, die nicht im öffentlichen System enthalten sind, und den Zugang zu privaten Kliniken ermöglichen.

Zusätzliche Leistungen in Kroatien

Zusätzlich zum Grundgehalt ist es in Kroatien üblich, dass Arbeitgeber zusätzliche Leistungen anbieten, von denen viele steuereffizient erbracht werden können. Dazu gehören häufig:

Kündigung und Abfindung in Kroatien

Im Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von maximal 6 Monaten festgelegt werden. Während dieses Zeitraums kann der Vertrag mit einer Mindestfrist von 7 Tagen gekündigt werden.

Ein Arbeitgeber kann einen unbefristeten Vertrag aus geschäftlichen Gründen, persönlichen Gründen (Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters) oder Fehlverhaltens von Mitarbeitern kündigen. Für jeden Grund muss ein bestimmtes und faires Verfahren eingehalten werden, um Ansprüche wegen unrechtmäßiger Kündigung zu vermeiden und sicherzustellen, dass Unternehmen die kroatischen Arbeitsgesetze einhalten. Kündigungsfristen (nicht wegen Fehlverhaltens) hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber ab:

Abfindungszahlung in Kroatien

Mitarbeiter, die nach mindestens 2 Jahren ununterbrochener Beschäftigung gekündigt werden (aus anderen Gründen als Fehlverhalten), haben gemäß den kroatischen Vorschriften Anspruch auf eine gesetzliche Abfindungszahlung. Der Mindestbetrag beträgt ein Drittel der durchschnittlichen Bruttomonatsvergütung des Mitarbeiters (in den 3 Monaten vor der Kündigung) für jedes Dienstjahr. Die gesamte gesetzliche Abfindung ist auf das 6 -fache der durchschnittlichen Monatsvergütung des Mitarbeiters begrenzt.

Steuern zahlen in Kroatien

Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge von den Bruttovergütungen der Mitarbeiter einzubehalten und abzuführen. Die Steuerung des kroatischen Steuersystems ist eine wichtige Funktion, die ein Employer of Record erfüllt und die Einhaltung der lokalen Steuerpflichten gewährleistet. Ein Employer of Record kümmert sich um die Feinheiten der Gehaltsabrechnung und hilft Unternehmen dabei, ihre Steuerpflichten schnell zu erfüllen.

Einkommensteuer in Kroatien

Ab 2025 wird das Einkommen mit 2 progressiven Steuersätzen besteuert:

Diese Sätze können um einen lokalen Gemeindesteuersatz erhöht werden, der je nach Standort variiert (z. B. ist der Satz für Zagreb 23.6% und 35. Jeweils 4%). Dieses System ersetzte die frühere lokale Zusteuer (prirez) in 2024.

Sozialversicherungsbeiträge Kroatiens

Die Hauptbeiträge werden von der Bruttovergütung des Mitarbeiters abgezogen:

Der Arbeitgeber zahlt auch einen Beitrag zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, der ein kleiner Prozentsatz der Bruttovergütung ist.

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