Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern ist in jedem Land ein komplexer Prozess, insbesondere in einem Land, in dem man expandieren möchte. In Kroatien schützen strenge Gesetze vor Diskriminierung und anderen unzulässigen Praktiken im Arbeitsleben. Um die Vorschriften einzuhalten, muss ein Unternehmen jeden Aspekt dieser Gesetze verstehen, bevor es Mitarbeiter in Kroatien einstellt.

Recruiting in Kroatien

Wenn Sie in Kroatien für die Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen zuständig sind, müssen Sie wissen, wo Sie Stellenanzeigen veröffentlichen können. Viele potenzielle Kandidaten werden ihren Lebenslauf direkt per E-Mail mit einem Unternehmen teilen. Ein Unternehmen sollte verfügbare Stellen auf seiner Website veröffentlichen und aktuelle Mitarbeiter talentierte Kandidaten empfehlen lassen.

In diesem Land gibt es viele verschiedene Jobportale, die die Stellenangebote je nach Branche in verschiedene Kategorien einteilen. Zu den beliebtesten Websites für Stellenanzeigen gehören Bika, MojPosao, Oglasnik und Nova Karijera.

Leumundsprüfung

Arbeitgeber können Hintergrundüberprüfungen durchführen, solange die angeforderten Informationen bei staatlichen Stellen verfügbar sind oder öffentlich zugänglich sind und sich auf die Beschäftigung beziehen. Sofern nicht gesetzlich zulässig, kann ein Arbeitgeber keine Leumundsprüfung verlangen. Es ist üblich, mit früheren Arbeitgebern eines Bewerbers zu sprechen und nach schriftlichen Schulzeugnissen, einem Hochschulabschluss und Empfehlungen zu fragen.

Ihre Bewerber müssen Sie über jede Krankheit oder einen anderen Gesundheitszustand informieren, der ihre Fähigkeit zur Ausübung der Arbeit beeinträchtigen könnte. Während des Bewerbungsprozesses können Sie den potenziellen Mitarbeiter bitten, sich einer medizinischen Untersuchung zu unterziehen, aber Sie müssen für die Kosten aufkommen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Kroatien

Die kroatischen Arbeitsrecht enthalten Bestimmungen gegen Diskriminierung. Sowohl das Antidiskriminierungsgesetz als auch das Beschäftigungsgesetz verbieten Diskriminierung aufgrund von:

  • Hautfarbe
  • Geschlecht
  • Sprache
  • Religion
  • Politik
  • Eigentum
  • Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
  • Bildung
  • Ehe- und Familienstand
  • Sexuelle Orientierung

Achten Sie darauf, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch oder in einer Bewerbung keine Fragen stellen, die auf eine Diskriminierung hindeuten könnten. Stellen Sie nur Fragen, die sich auf die Qualifikationen und die Fähigkeit einer Person beziehen, die Stelle zu besetzen, für die sie sich bewirbt. Das Gleiche gilt für Dritte, mit denen Sie zusammenarbeiten, da Sie für deren Handlungen strafrechtlich belangt werden können.

Wie stellt man Mitarbeiter in Kroatien ein

Ein Unternehmen kann keine Mitarbeiter einstellen oder den Betrieb aufnehmen, bis es eine Niederlassung im Land gegründet hat und das Unternehmen registriert ist. Der Prozess zur Gründung einer Tochtergesellschaft dauert Monate bis zu einem Jahr, aber sobald Sie bereit sind, beginnt die Einstellung damit, spezifische persönliche Informationen von Ihren potenziellen Mitarbeitern zu erhalten. Gemäß kroatischem Arbeitsrecht müssen Sie dann einen Arbeitsvertrag ausarbeiten, der Folgendes beinhaltet:

  • den ständigen Wohnsitz des Mitarbeiters
  • Eine Beschreibung der Tätigkeit
  • Arbeitsplatz
  • Datum der Einstellung und Kündigung bei einem befristeten Vertrag
  • Höhe des bezahlten Jahresurlaubs
  • Vergütung
  • Arbeitszeit
  • Kündigungsfristen

Arbeitsrecht in Kroatien

Das Arbeitsrecht verbietet Diskriminierung, also müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass alle Richtlinien Compliance sind. Bevor Sie Mitarbeiter in Kroatien einstellen, stellen Sie sicher, dass Sie über die richtigen Verfahren und Schulungen verfügen, um mit Diskriminierung, Belästigung und anderen Beschäftigungsproblemen im Büro umzugehen.

Das Gesetz verlangt von Unternehmen, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in kroatischer oder zweisprachiger Sprache vorzulegen, in dem alle Beschäftigungsbedingungen klar angegeben sind. Alle Löhne und Vergütungen sollten in Euro statt in einer alternativen internationalen Währung angegeben werden.

Onboarding in Kroatien

Nachdem Sie Mitarbeiter eingestellt haben, müssen Sie herausfinden, wie Sie sie am besten in die Einarbeitung einbinden können. Es gibt zwar keinen richtigen oder falschen Weg, aber es ist am besten, den Arbeitsvertrag mit den Mitarbeitern vor ihrem ersten Tag durchzugehen und dem Mitarbeiter alle internen Vorschriften oder Unternehmensrichtlinien mitzuteilen.

Vorteile der Verwendung eines Employer of Record in Kroatien

Das Warten auf die Gründung einer Tochtergesellschaft vor der Einstellung von Mitarbeitern kann Monate und unter Umständen über ein Jahr dauern. Top-Talente schauen sich vielleicht an anderen Orten um, anstatt darauf zu warten, dass Sie Ihre Tochtergesellschaft gründen. Alternativ können Sie für Ihre Erweiterung in Kroatien mit G-P zusammenarbeiten.

Wir nutzen unsere bereits etablierten Tochtergesellschaften, um in Ihrem Namen Mitarbeiter in Kroatien einzustellen. Unsere Global Growth Platform™ ermöglicht es uns, Gehaltsabrechnungen durchzuführen, HUMAN RESOURCES-Prozesse und Steuern abzuwickeln und vieles mehr. Wir stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, damit Sie Ihr Unternehmen unbesorgt ausbauen können.

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