Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern für Ihr Team sind keine Aufgaben, die Sie auf die leichte Schulter nehmen sollten. Wenn Sie die richtigen Bewerber finden, wird sichergestellt, dass Ihr neuer Standort in der Tschechischen Republik reibungslos läuft und wächst. Allerdings müssen Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern in der Tschechischen Republik die Vorschriften einhalten, da Sie sonst mit kostspieligen Bußgeldern oder anderen Verzögerungen rechnen müssen.
Anstatt viel Zeit damit zu verbringen, zu lernen, wie man Mitarbeiter in der Tschechischen Republik einstellt, können Sie mit G-P zusammenarbeiten. Als globaler Employer of Record (EOR) stellen wir Mitarbeiter über unsere bestehende Tochtergesellschaft ein und beauftragen sie, für Sie zu arbeiten. Unsere Experten kennen alle Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in der Tschechischen Republik und werden sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten, sodass Sie Ihr Unternehmen ohne zusätzliche Probleme führen können.
Personalbeschaffung in der Tschechischen Republik
Viele Fachkräfte in der Tschechischen Republik suchen bereits nach Jobs bei bekannten multinationalen Unternehmen. Wenn Sie gerade einen Standort in dem Land eingerichtet haben, könnte die Veröffentlichung der Position auf Ihrer Website Bewerber anziehen.
Gesetze gegen Diskriminierung in der Tschechischen Republik
Dieses Land hat viele Gesetze zur Gleichbehandlung von Mitarbeitern, einschließlich des Schutzes vor direkter und indirekter Diskriminierung. Direkte Diskriminierung liegt vor, wenn eine Handlung unmittelbar zur Bevorzugung oder zum Ausschluss von Personen führt und deren Chancengleichheit und Gleichbehandlung beeinträchtigt.
Indirekte Diskriminierung bedeutet, dass es eine bestimmte Maßnahme, Praxis oder ein angewandtes Kriterium gibt, das neutral ist, aber die Anwendung der Praxis führt zu einem teilweisen Ausschluss bestimmter Gruppen von Arbeitnehmern. Das Arbeitsgesetzbuch verbietet beide Handlungen aus folgenden Gründen:
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Sprache
- Religion
- Politische Sichten
- Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
- Ethnische oder soziale Herkunft
- Gesundheit
- Ehe- oder Familienstand
- Alter
Unternehmen müssen außerdem nachweisen, dass alle Mitarbeiter in Bezug auf Vergütung, finanzielle Leistungen, Berufsausbildung und Aufstiegschancen gleich behandelt werden. Diese Regelung gilt für alles, vom Beginn Ihrer Arbeitsbeziehungen, wenn Sie Ihr Unternehmen mit Personalbeschaffung, bis hin zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses.
Arbeitsrecht der Tschechischen Republik
Eines der wichtigsten Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften der Tschechischen Republik ist, dass Sie Mitarbeiter mit einem starken schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache vor der Einstellung müssen. Diese Verträge sind in der Regel unbefristet, aber Sie können einen befristeten Vertrag verwenden, solange er nicht länger als 3 Jahre ist. Befristete Verträge können bis zu 2 mal verlängert werden.
Alle Verträge sollten eine Stellenbeschreibung, Startdatum, Ort, Kündigungsfrist, Höhe der Vergütung, Informationen zu Tarifverhandlungen und gegebenenfalls Probezeiten enthalten. Alle Gehalts- und Vergütungsbeträge müssen in tschechischen Kronen angegeben sein.
Nach der Einstellung beträgt die Standardarbeitswoche 40 Stunden pro Woche. In der Regel wird an 5 Tagen in 8-Stunden-Schichten gearbeitet. Die Arbeitgeber müssen die Arbeitszeiten so verteilen, dass die Mitarbeiter 1 eine ununterbrochene Ruhezeit von 35 Stunden pro Woche haben. Überstunden sind unter bestimmten Umständen zulässig, jedoch auf maximal 8 Stunden pro Woche und 150 Stunden pro Jahr.
Einarbeitung in der Tschechischen Republik
Alle Unternehmen in der Tschechischen Republik müssen ihre Mitarbeiter innerhalb von 8 Tagen nach Antritt ihrer Position bei den lokalen Behörden registrieren. Wenn Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ein Ausländer ist, muss er einen Reisepass, einen unterschriebenen Arbeitsvertrag und eine Arbeitserlaubnis vorlegen. EU-Bürger benötigen keine Arbeitserlaubnis, müssen sich aber dennoch in dem Land, in dem sie gemeldet sind, registrieren lassen und eine amtliche Bestätigung vorlegen.
Nachdem Sie die arbeitsrechtlichen Vorschriften der Tschechischen Republik in Bezug auf die Einarbeitung eingehalten haben, können Sie wählen, wie Sie Mitarbeitern Ihr Unternehmen am besten vorstellen. Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag zu überprüfen, eine Berufsausbildung anzubieten und neue Mitarbeiter am ersten Tag oder in der ersten Woche vorzustellen.
Wachsen Sie weltweit mit G-P.
G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Deshalb haben wir unser vollständig anpassbares Angebot an globalen Beschäftigungsprodukten mit unserem starken TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten unterstützt, sodass wir an Ihrer Seite bleiben können und bereit sind, Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams zu unterstützen. Mit der #1 Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) stehen Ihnen die Rekrutierungstools und -services zur Verfügung, die Sie benötigen, um Ihren perfekten Partner in Vollzeit oder Vertrag zu finden.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und an Bord zu holen.
