G-P bietet Dienstleistungen als Employer of Record für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Gabun zu gründen. Ihr Bewerber wird gemäß dem Arbeitsrecht vor Ort über G-P' Gabun PEO eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt in den Monaten, die normalerweise dauern, eingestellt werden. Die Person wird beauftragt, in Ihrem TEAM zu arbeiten und im Namen Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als ob er oder sie Ihr Mitarbeiter wäre, um Ihre landesspezifischen Anforderungen zu erfüllen.

Unsere Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Gabun zu erledigen, während HUMAN RESOURCES, Steuern und Compliance-Management von ihren Schultern auf unsere Schultern verlagert werden. Als globaler PEO-Experte kümmern wir uns um bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterkosten sowie Abfindungen und Kündigungen, falls erforderlich. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Gabun auf dem Laufenden.

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.

Gabun liegt in Westafrika und grenzt an den Atlantischen Ozean. Gabun ist mit einer Bevölkerung von über 2 Millionen eines der am dünnsten besiedelten Länder der Welt. Über 850,000 Gabuner leben in Libreville, der Hauptstadt. Französisch ist die Amtssprache und wird von 80% der Bevölkerung gesprochen. Fang wird von schätzungsweise 30% der Bevölkerung gesprochen. Gabuns Bruttoinlandprodukt beträgt USD 19.63 Milliarden und wächst um 3.9% jährlich. Seine Arbeitslosenquote liegt 20.4%, und seine wichtigsten Exportgüter sind Erdöl (das 80% aller Exporte ausmacht), Mangan, Uran und Holz.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Gabun kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Gabun

Befristete Verträge mit einer Laufzeit von 2 Jahren sind zulässig und können einmal verlängert werden.

Es ist die beste Praxis, in Gabun einen schriftlichen Arbeitsvertrag auf Französisch abzuschließen, in dem die Bedingungen der Abfindung, der Leistungen und der Kündigungsbedingungen des Mitarbeiters festgelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Gabun sollten das Vergütung und etwaige Abfindung immer in zentralafrikanischen CFA-Francs und nicht in einer Fremdwährung angeben.

Arbeitszeiten in Gabun

Der Arbeitstag in Gabun beträgt 8 Stunden mit einer 5 Tagesarbeitswoche.

Urlaub in Gabun

Gabun feiert 11 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Ostermontag
  • Tag der Frauenrechte
  • Tag der Arbeit
  • Pfingstmontag
  • Eid al-Fitr
  • Mariä Himmelfahrt
  • Unabhängigkeitstag (2 Tage)
  • Eid al-Adha
  • Allerheiligenabend
  • Weihnachtstag

Urlaubstage in Gabun

Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf 24 bezahlten Jahresurlaub. Die Urlaubszeit wird entsprechend dem Alter des Mitarbeiters, der Dauer der Arbeit im Unternehmen und der familiären Situation des Mitarbeiters erhöht.

10 Tage bezahlter Urlaub können für Familienveranstaltungen in Anspruch genommen werden.

Gabun Genesungsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub von bis zu 6 Monaten.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Gabun

Weibliche Mitarbeiterinnen haben generell Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub: 6 Wochen Urlaub vor der Geburt und 8 Wochen danach.

Der Vaterschaftsurlaub ist im Familienbeihilfeurlaub enthalten. Siehe Urlaub.

Krankenversicherung in Gabun

In Gabun gibt es ein nationales Gebührensystem für die Gesundheitsversorgung. Während Mutterschaftsfürsorge und Medikamente kostenlos sind, müssen die Mitarbeiter einen Teil der anderen medizinischen Leistungen gemäß einem Zeitplan im Arbeitsrecht bezahlen.

Kündigung/Abfindung in Gabun

Die Probezeit darf 6 Monate nicht überschreiten.

Im Allgemeinen müssen Mitarbeiter gemäß dem folgenden Zeitplan über die Kündigung informiert werden:

  • weniger als 1 Dienstjahre: 15 Tage
  • 1 bis 3 Dienstjahre: 1 Monate
  • 3 bis 5 Dienstjahre: 2 Monate
  • 5 bis 10 Dienstjahre: 3 Monate
  • 10 bis 15 Dienstjahre: 4 Monate
  • 15 bis 20 Dienstjahre: 5 Monate
  • 20 bis 30 Dienstjahre: 6 Monate

Steuern zahlen in Gabun

Arbeitgeber tragen 20 bei.1% des Gehalts an die Sozialversicherung für Ruhestand, Arbeitsunfall, Medikamente und Krankenhauskosten sowie Familienbeihilfen. Mitarbeiter tragen 2 bei.5% für den Ruhestand und 1% für die Krankenversicherung.

Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.

Warum G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Gabon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Gabon’s labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Gabon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Gabon Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your business.

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