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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Griechische FlaggeGriechenland

Griechenland

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  1. griechisch

LÄNDERHAUPTSTADT

Athen

WÄHRUNG

Euro (€) (EUR)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Griechenland.

G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Griechenland zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P' Greece Employer of Record gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Griechenland.

Griechenlands Lage in Südosteuropa auf der Balkanhalbinsel macht es zum idealen Ausgangspunkt für den Handel in ganz Europa, im Mittelmeerraum und darüber hinaus. Trotz der wunderschönen Landschaft können bei einer Expansion nach Griechenland jedoch einige Herausforderungen auftreten, insbesondere bei der Einrichtung der Lohnbuchhaltung. G-P bietet in Griechenland Outsourcing-Dienstleistungen für die Lohnbuchhaltung an, um den Stress einer Expansion zu reduzieren. Als globaler Employer of Record übernehmen wir alle Compliance-Angelegenheiten, stellen Ihnen Mitarbeiter zur Verfügung, die in Ihrem Namen arbeiten, und nehmen diese in Griechenland in unsere Gehaltsabrechnung auf.

Einstellung Griechische FlaggeGriechenland.

Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern für den neuen Standort Ihres Unternehmens in Griechenland ist ein aufregender Meilenstein, aber der Prozess ist nicht ohne Herausforderungen. Sie müssen sich mit allen griechischen Gesetzen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften vertraut machen, die richtigen Bewerber für Ihre qualifizierten Positionen finden und Ihren neuen Standort weiterführen. G-P kann Ihnen helfen, den Stress bei der Einhaltung von Vorschriften und der Personalbeschaffung durch unsere Outsourcing-Dienstleistungen in Griechenland etwas zu verringern. Mithilfe unserer Employer of Record-Lösung stellen wir Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten, und stellen sicher, dass Sie während des gesamten Prozesses die Vorschriften einhalten.

Vergütung & Leistungen in Griechenland.

Die Gestaltung eines wettbewerbsfähigen Leistungsplans kann dazu beitragen, dass sich Ihr Unternehmen auf einem neuen Arbeitsmarkt von der Masse abhebt. Mit einer optimierten Personalvorsorgeplanung in Griechenland kann Ihr Unternehmen weiter wachsen und das Mitarbeiterengagement in der Region vertiefen.

EUR 910 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

20 days

Jährlicher Urlaub (min.)

EUR 910 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

20 days

Jährlicher Urlaub (min.)

Griechische Tochtergesellschaft.

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Griechenland ist der Weg, den viele Unternehmen nehmen, um im Land tätig zu sein, aber Sie sollten wissen, dass der Prozess zwischen Wochen und Monaten dauern kann, je nachdem, als welche Art von Unternehmen Sie gründen. Es erfordert auch viel Zeit und Geld, da Sie sich mit den griechischen Nebengesetzen vertraut machen, Mitarbeiter einstellen, alle Compliance-Anforderungen erfüllen und Ihr Unternehmen weiter ausbauen müssen.

Griechische Tochtergesellschaft
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa &: Genehmigungen inGriechenland:

Visa und Genehmigungen für Griechenland.

Griechenland ist bekannt dafür, ein wunderschönes Land zu sein, und es verfügt über einen wachsenden Startup-Sektor. Für Nicht-EU- und EWR-Bürger ist es jedoch schwierig, in dem Land einen Job oder ein Arbeitsvisum zu erhalten.

Auftragnehmer in Griechenland.

Weltweit einzustellen ist eine gängige Praxis für wachsende Unternehmen. Sie können in Griechenland zwar Vollzeitmitarbeiter einstellen, aber Sie können sich auch auf unabhängige Auftragnehmer verlassen, um spezielle Projekte abzuschließen. Auftragnehmer arbeiten anders als Mitarbeiter, aber je nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens können sie eine kluge Wahl sein.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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