Gehaltsabrechnungsdienste in Griechenland für Arbeitgeber

Griechenlands Lage macht es zum perfekten Ausgangspunkt für den Handel mit Europa, dem Mittelmeerraum und darüber hinaus. Unternehmen können jedoch bei einer Expansion nach Griechenland auf einige Herausforderungen stoßen, insbesondere wenn es um die Einrichtung der Gehaltsabrechnung geht. G-P bietet eine Lösung, um den Stress des Geschäftswachstums abzubauen. Als globaler Employer of Record (EOR) kümmern wir uns um alle Compliance-Angelegenheiten, stellen Mitarbeiter in Ihrem Namen ein und nehmen sie zu unserer Gehaltsabrechnung in Griechenland auf.

Steuerregeln in Griechenland

Unternehmen, die nach Griechenland expandieren, müssen die Unternehmenssteuersätze und die persönlichen Einkommensteuersätze für Mitarbeiter berücksichtigen. Das griechische Sozialversicherungssystem verlangt Beiträge von Arbeitgebern (22.29%) und Mitarbeiter (13.87%). Der Körperschaftsteuersatz beträgt 24% für alle Unternehmen.

In Griechenland gilt eine progressive Einkommensteuerklasse, in der Mitarbeiter einen höheren Prozentsatz zahlen, wenn ihre Vergütung steigt. Zum Beispiel zahlen Mitarbeiter, die bis zu EUR 20,000 verdienen, 22% ihres Lohns an Steuern, während Personen, die über EUR 40,000 verdienen, 44% ihres Lohns an Steuern zahlen müssen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Steuersatz nicht für den gesamten Betrag gilt. Zum Beispiel unterliegt eine Person mit einer steuerpflichtigen Jahresvergütung von EUR 15,000 einem Steuersatz von 9% für die ersten EUR 10,000 und einem Satz von 22% für die verbleibenden EUR 5,000.

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Griechenland

Die Unternehmen haben in Griechenland mehrere Gehaltsabrechnungsoptionen, darunter:

Intern: Wenn Sie entschlossen sind, Ihr Unternehmen in Griechenland auszubauen, können Sie sich dafür entscheiden, die Gehaltsabrechnung von Ihrer Tochtergesellschaft aus abzuwickeln. Sie müssen jedoch ein robustes HUMAN RESOURCES-TEAM einstellen, das sich mit allen Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften des Landes auskennt.
Griechisches Lohnabrechnungsunternehmen: Die Zusammenarbeit mit einem griechischen Lohnabrechnungsunternehmen wird Ihnen helfen, die Gehaltsabrechnung Ihres Unternehmens auszulagern, aber Sie müssen sich trotzdem um alle potenziellen Compliance-Probleme kümmern.
G-P: Indem Sie mit einem Employer of Record wie G-P zusammenarbeiten, können Sie Ihren globalen Fußabdruck erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung. Bei uns können Unternehmen sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und gesetzeskonform bezahlt werden.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Griechenland einrichtet

Bevor Sie in Griechenland eine Lohnbuchhaltung einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen . Der Prozess kann je nach Gründungsort und gewählter Rechtsform einige Wochen bis zu ein paar Monate dauern. Sie müssen eine Tochtergesellschaft gründen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen können. Sie müssen auch inländische Bankkonten einrichten, um Ihre Gehaltsabrechnung in Griechenland einzurichten und Mitarbeiter zu bezahlen. Mit G-P können Sie jedoch die Einrichtung eines Unternehmens umgehen und in einem Bruchteil der Zeit mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen.

Anspruch/Kündigungsbedingungen

Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, Mitarbeiter einzustellen, besteht der erste Schritt darin, einen Arbeitsvertrag mit klaren Anspruchs- und Kündigungsbedingungen auszuarbeiten. Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern den Rest ihres Arbeitsvertrags bezahlen, wenn sie einen befristeten Vertrag vorzeitig kündigen. In Griechenland gibt es auch Kündigungsfristen, die auf den Dienstjahren eines Mitarbeiters basieren.

Optimieren Sie Ihre globale Gehaltsabrechnung mit G-P

G-P ist das von allen führenden Branchenanalysten mit #1 bewertete Employer of Record. Wir verwalten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich der Gehaltsabrechnung, für Ihre Teams in Ländern über 180. Holen Sie sich eine pünktliche, fehlerfreie Gehaltsabrechnung mit flexiblen Zahlungsoptionen und fügen Sie ganz einfach Boni, Provisionen und Ausnahmen mit nur wenigen Klicks hinzu.

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Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.