Employer of Record (EOR) in Griechenland

Arbeitsverträge in Griechenland

Gesetzlich sind Sie verpflichtet, Fachkräften innerhalb von sieben Tagen nach Arbeitsbeginn einen schriftlichen Vertrag auszuhändigen, in dem die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind. 

Der Vertrag muss auf Griechisch verfasst sein und wichtige Details wie Startdatum, Berufsbezeichnung, Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaub und Kündigungsvoraussetzungen enthalten. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag sollten die Vergütungsbeträge in Euro (EUR) angegeben sein.

Die Verwendung einer griechischen Employer of Record stellt sicher, dass die Arbeitsverträge vollständig dem griechischen Arbeitsrecht entsprechen und auf dem neuesten Stand sind. 

Urlaubsansprüche in Griechenland 

Arbeitszeiten in Griechenland

Die Arbeitswoche in Griechenland beträgt 40 Stunden. Mitarbeiter können bis zu 150 Überstunden pro Jahr leisten, mit einem täglichen Überstundenlimit von drei Stunden. Jede Überstunde, die über diese Grenzen hinausgeht, bedarf einer besonderen Genehmigung der Behörden und unterliegt höheren Vergütungssätzen und möglichen Strafen. 

In Griechenland sind Überlastung (Hyperergasie) und Überstunden (Hyperorie) unterschiedliche Rechtskonzepte mit unterschiedlichen Regeln und Vergütungen:

• Überlastung = Überstunden innerhalb der gesetzlichen Grenzen, keine Vorabgenehmigung erforderlich 

• Überstunden = Stunden, die über die gesetzlichen Höchstgrenzen hinausgehen und vom ERGANI-System vorab genehmigt werden müssen.

Bestimmte Mitarbeiter auf Führungsebene sind in der Regel von diesen Arbeitszeitregelungen ausgenommen.

Gesetzliche Feiertage in Griechenland

Mitarbeiter des privaten Sektors in Griechenland haben Anspruch auf neun bezahlte Feiertage:

• Neujahr

• Epiphanie

• Unabhängigkeitstag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Mariä Himmelfahrt

• Ochi-Tag

• Weihnachtstag

• Zweiter Weihnachtsfeiertag

Clean Monday, Karfreitag und Holy Spirit Monday sind keine obligatorischen Feiertage für alle Beschäftigten des privaten Sektors, es sei denn, ein Tarifvertrag oder eine Unternehmenspolitik sehen dies vor. Sie werden jedoch im öffentlichen Sektor und in bestimmten Branchen nach Gewohnheit oder Vereinbarung als Feiertage begangen.

Urlaubstage in Griechenland

Der Jahresurlaub steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters. Für eine normale fünftägige Arbeitswoche:

• Während des ersten Kalenderjahres bei demselben Arbeitgeber: Mitarbeiter erhalten anteilig 20 Urlaubstage

• Nach einem Jahr beim gleichen Arbeitgeber: 21 Tage

• Nach zwei Jahren beim gleichen Arbeitgeber: 22 Tage

• Nach 10 Jahren beim gleichen Arbeitgeber oder insgesamt 12 Jahren Betriebszugehörigkeit: 25 Tage

• Nach 25 Jahren Gesamtdienstzeit: 26 Tage

Genesungsurlaub in Griechenland

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub. Der Arbeitgeber zahlt 50% des Tageslohns des Mitarbeiters für die ersten drei Kalendertage der Krankheit. Ab dem vierten Tag erfolgt die Zahlung aus einer Kombination aus Arbeitgeberbeiträgen und Krankengeld von e-EFKA — Griechenlands elektronischer nationaler Sozialversicherungsbehörde. Der Betrag, den ein Arbeitgeber zahlt, hängt davon ab, wie lange ein Mitarbeiter in dem Unternehmen gearbeitet hat:

• Bis zu einem Jahr: Der Arbeitgeber zahlt bis zu einem halben Monatsvergütung

• Mehr als ein Jahr: Arbeitgeber zahlt bis zu einer Monatsvergütung

Ein Greece Employer of Record manages these calculations and coordinates with e-EFKA to process the correct sick pay. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie das griechische Arbeitsrecht einhalten und Ihre Teammitglieder die richtige Vergütung erhalten. 

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub in Griechenland

• Mutterschutzurlaub: Schwangere Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 17 Urlaubswochen (acht Wochen vor und neun Wochen nach der Geburt). Die Zahlung erfolgt über e-EFKA.

• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 14 bezahlten Urlaub, der zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes in Anspruch genommen wird. Das wird vom Arbeitgeber bezahlt.

• Elternurlaub: Jedes Elternteil hat Anspruch auf vier Monate Elternurlaub, bis das Kind acht Jahre alt wird. Für die ersten zwei Monate dieses Urlaubs erhält der Mitarbeiter eine Zulage, die auf den Mindestlohn festgesetzt ist, von der öffentlichen Arbeitsverwaltung (DYPA).

• Kinderbetreuungsurlaub: Eltern können ihre Arbeitszeit reduzieren, in der Regel um eine Stunde pro Tag, oder diese Zeit stattdessen als bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen (nach Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber). 

Wie ein Employer of Record in Griechenland bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft

Ein EOR für Griechenland stellt sicher, dass Sie die komplexen Urlaubsgesetze des Landes einhalten, indem es Ansprüche verwaltet, vom Jahres- und Genesungsurlaub bis hin zu Elternzeit und anderen erforderlichen arbeitsfreien Zeiten. Verwenden Sie G-P Employer of Record, um das Risiko und die Komplexität des Urlaubsmanagements zu reduzieren.

Gesundheitsfürsorge und Zusatzleistungen in Griechenland

Arbeitnehmer und Arbeitgeber tragen zu e-EFKA bei, das Arbeitnehmern und ihren Familien staatliche Gesundheitsversorgung bietet. Das öffentliche System ist zwar umfassend, aber viele Arbeitgeber bieten zusätzliche private Krankenversicherungen an, um Top-Talente anzuziehen. Ein Employer of Record kann bei der Verwaltung staatlicher und privater Leistungen helfen.

Arbeitgeber müssen die arbeitsbezogenen Ausgaben für Remote-Mitarbeiter, Internet und die Wartungskosten für Geräte übernehmen.

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Boni und 14Monatsgehalt in Griechenland

Ein 14-Monatsgehalt gibt es nur in Griechenland. Die Jahresvergütung wird in 14 Raten ausgezahlt. Zusätzlich zu den monatlichen Zahlungen von 12 erhalten Mitarbeiter:

• Weihnachtsgeld: Eine Monatsvergütung, ausgezahlt bis Dezember 21

• Osterbonus: Ein halbes Monatsvergütung, ausgezahlt vor Karmittwoch

• Urlaubsgeld: Eine halbe Monatsvergütung, ausgezahlt, wenn der Jahresurlaub genommen wird

Wie ein Employer of Record in Griechenland mit Sozialleistungen hilft

Ein Greece Employer of Record stellt sicher, dass alle Vergütungen und Leistungen — einschließlich Boni und Gehaltsraten — den griechischen arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen. Es verwaltet auch den komplexen Gehaltsabrechnungsplan für Sie und sorgt dafür, dass Zahlungen korrekt und gesetzeskonform sind.

Kündigung und Abfindung in Griechenland

Arbeitgeber müssen eine Kündigung während der ersten 12 Monate der Beschäftigung im Rahmen eines unbefristeten Vertrags nicht kündigen oder eine Abfindung zahlen. Danach gelten Kündigungs- und Abfindungsverfahren. Die Abfindung wird um 50% reduziert, wenn eine Kündigung erfolgt.

Wenn ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter nach 12 Beschäftigungsmonaten fristlos kündigt, ist eine vollständige Abfindungszahlung erforderlich. Der Betrag basiert auf den Dienstjahren beim Arbeitgeber. 

Bei einer fristlosen Kündigung gelten die folgenden Abfindungsbeträge:

• Ein bis vier Dienstjahre: Zwei Monatsgehalt

• Vier bis sechs Jahre: Drei Monatsvergütung

• Sechs bis acht Jahre: Vier Monatsvergütung

• Acht bis 10 Jahre: Fünf Vergütungen

• Mehr als 10 Jahre: Der Betrag erhöht sich je nach Dienstjahren um bis zu 12 Monatsvergütung für mehr als 16 Dienstjahre

Die Kündigungsbestimmungen sind komplex. Die Partnerschaft mit einer Employer of Record in Griechenland stellt sicher, dass Sie die nationalen Arbeitsgesetze einhalten. Dazu gehören die Einhaltung der Kündigungsregeln, die Berechnung der korrekten Abfindungszahlung, die Verwaltung von Kündigungsfristen und die Bearbeitung von Kündigungen oder Abfindungen in der Probezeit. 

Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern in Griechenland

Arbeitgeber und Mitarbeiter müssen zu e-EFKA beitragen. Ab 2025 können die Standard-Arbeitgeberbeiträge bis zu 22.29% betragen, und die Beiträge der Mitarbeiter reichen von 13.87–15.72% der Bruttovergütung, vorbehaltlich der Obergrenzen. Die Einkommenssteuer ist progressiv, was bedeutet, dass der Steuersatz mit steigendem Einkommen steigt, und der Arbeitgeber zieht ihn direkt vom Lohn des Mitarbeiters ein. 

Ein Employer of Record Griechenland verwaltet alle Gehaltsabrechnungen , einschließlich Steuer- und Sozialversicherungseinbehaltungen und Überweisungen. 

Die Wahl des richtigen Employer of Record in Griechenland

Bei der Auswahl eines Employer of Record für Griechenland sollten Sie Folgendes berücksichtigen: 

• Expertise im griechischen Arbeitsrecht: Suchen Sie nach einem Employer of Record mit tiefem Verständnis des griechischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherungsvorschriften und der einzigartigen Gehaltsstruktur 14. 

• Umfassendes Angebot: Der richtige Partner bietet eine Reihe von globalen Beschäftigungslösung an, um den Lebenszyklus der Mitarbeiter zu verwalten.

• Transparente Kosten: Achten Sie auf eine transparente Preispolitik, um Ihren globalen Beschäftigungsbedarf genau kalkulieren zu können. 

• Technologische Fähigkeiten: Ein Employer of Record, das Künstliche Intelligenz-Technologie wie G-P verwendet, kann Einarbeitung-, Management- und Zahlungsprozesse optimieren. Dies gewährleistet eine sichere und effiziente Verwaltung der Mitarbeiterdaten, der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

• Ruf und Branchenführerschaft: Recherchieren Sie den Ruf des Employer of Record. G-P ist laut allen Berichten von Branchenanalysten die Nummer1 Employer of Record. Kundenberichte und Fallstudien sind ebenfalls wichtig bei der Auswahl einer Employer of Record.

Verwenden Sie G-P Employer of Record für globale Personalbeschaffung in Griechenland

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