Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern an einem neuen Standort wie Griechenland ist ein aufregender Meilenstein, aber der Prozess ist nicht ohne Herausforderungen. Unternehmen müssen sich mit allen griechischen Gesetzen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften vertraut machen und die richtigen Kandidaten finden, um offene Stellen zu besetzen, während sie gleichzeitig in einem neuen Markt Geschäfte machen.
Mit unseren Employer of Record (EOR) -Lösungen können Unternehmen jedoch schnell und intelligent expandieren. Als Employer of Record stellen wir Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten, und stellen sicher, dass Sie während des gesamten Prozesses die Vorschriften einhalten.
Personalvermittlung in Griechenland
Ihre Rekrutierungsbemühungen in Griechenland werden nur erfolgreich sein, wenn Sie wissen, wo Sie lokale Talente finden. Zu den beliebtesten Jobportalen gehören kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr und indeed.com. Arbeitgeber sollten auch die griechische öffentliche Arbeitsverwaltung, die griechische Arbeitsvermittlungsorganisation, über alle offenen Stellen informieren.
Die Arbeitslosenquote ist in Griechenland hoch, wodurch mehr potenzielle Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Es kann jedoch lange dauern, alle Bewerbungen durchzugehen, um den am besten geeigneten Bewerber zu finden.
Arbeitssuchende in Griechenland erwarten in der Regel ein kurzes Bewerbungsverfahren — ungefähr 22 Tage. Daher ist es wichtig, eine einfache Bewerbungserfahrung zu bieten und sicherzustellen, dass alle Personalvermittler zugänglich sind. Während der Rekrutierung in Griechenland haben Unternehmen möglicherweise Anspruch auf ein Lohnkostenzuschussprogramm, um Menschen unter 25 oder Personen, die seit langem arbeitslos waren, zu helfen und dadurch die Arbeitskosten zu senken.
Leumundsprüfung
Arbeitgeber sind in der Art und Weise eingeschränkt, wie sie personenbezogene Daten verarbeiten können. Unternehmen können nur Bewerberdaten erheben, die absolut notwendig sind, um ihre Eignung und Fähigkeiten für die Stelle zu beurteilen. Beispielsweise dürfen Sie strafrechtliche Verfahren und Verurteilungen einer Person nur dann bearbeiten, wenn dies für die Ausübung der Tätigkeit oder für eine Entscheidungsfindung im Rahmen des Einstellungsverfahrens erforderlich ist. Alle Daten können nur direkt vom Bewerber erhoben werden.
Gesetze gegen Diskriminierung in Griechenland
Die Gesetze in Griechenland und der EU enthalten auch Bestimmungen zur Beseitigung von Diskriminierung. Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung diskriminieren. Nationale Gesetze verbieten auch die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die eine diskriminierende Absicht zum Ausdruck bringen. Alle Einstellungskriterien müssen klar und für die Stelle relevant sein.
Auch in Griechenland ist die Gleichbehandlung unabhängig vom Geschlecht gesetzlich vorgeschrieben.
Wie stellt man Mitarbeiter in Griechenland ein?
Um ein Arbeitsverhältnis zu beginnen, müssen sich Arbeitgeber legal bei der richtigen Sozialversicherungsanstalt registrieren lassen. Füllen Sie dann ein Einstellungsdokument mit den persönlichen Daten und Stellendetails des Mitarbeiters aus. Sobald beide Parteien das Dokument unterzeichnet haben, müssen Sie es spätestens am ersten Arbeitstag bei den Behörden einreichen.
Obwohl es nicht erforderlich ist, ist es die beste Praxis, für jeden neuen Mitarbeiter einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu verfassen, in dem die Position, die Abfindung, die Kündigungskonditionen, die Arbeitszeiten und alle anderen relevanten Informationen dargelegt sind. Griechenland erlaubt unbefristete Verträge und definierte Arbeitsverträge, die zwischen einem Monat und einem Jahr liegen. 1 Arbeitsverträge sind für Mitarbeiter im Rahmen einer Telearbeit erforderlich.
Arbeitsrecht in Griechenland
Das Arbeitsrecht in Griechenland beschreibt die typische Arbeitswoche, die aus 40 Stunden besteht, verteilt auf 5 oder 6 Tage. Mitarbeiter dürfen auf Wunsch des Arbeitgebers 5 zusätzliche Stunden pro Woche arbeiten. Sonntagsarbeit ist grundsätzlich nicht gestattet. Überstunden sind zulässig, jedoch auf 150 Stunden pro Jahr begrenzt.
Onboarding in Griechenland
Nachdem Sie Ihren idealen Bewerber in Griechenland gefunden haben, ist der nächste Schritt die Einarbeitung. Das Arbeitsrecht in Griechenland sieht keine spezifischen Möglichkeiten zur Einarbeitung von Mitarbeitern vor, aber Sie können bestimmte Maßnahmen ergreifen, damit sich neue Mitarbeiter wohler fühlen. Dazu gehört auch, den Arbeitsvertrag, den Verhaltenskodex des Unternehmens und alle anderen wichtigen Dokumente am ersten Tag des Mitarbeiters durchzugehen. Erwägen Sie, mehrere Mitarbeiter gleichzeitig in die Einarbeitung einzubeziehen, um die TEAM-Bindung zu fördern.
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