Bei der Expansion in ein neues Land werden Unternehmen oft mit ungewohnten Anforderungen konfrontiert, die die Einhaltung der Vorschriften erschweren können. Hier sind ein paar nützliche Tipps, die Ihnen helfen, sich mit den Feinheiten der Leistungen und Vergütungen in Island zurechtzufinden.

Isländische Abfindungsgesetze

Das Land hat keinen nationalen Mindestlohn, aber in den Tarifverträgen werden die Mindestlohnanforderungen für die verschiedenen Branchen festgelegt.

Der Mindestlohn für jeden Sektor des Arbeitsmarktes wird durch Verhandlungen in Tarifverträgen mit Beteiligung der Sozialpartner festgelegt und variiert daher zwischen den einzelnen Berufsfeldern. Mindestlöhne werden anhand von Faktoren wie der Art der Arbeit, dem Dienstalter und der Ausbildung festgelegt.

Die in Tarifverträgen festgelegten Lohntabellen werden in der Regel jährlich angepasst, und zwar entweder im Januar eines jeden Jahres oder bei Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrags.

Viele Tarifverträge sehen einen monatlichen Zahlungsplan vor, bei dem der Arbeitgeber die Gehaltsschecks jeweils am 1sST des Monats für den Vormonat auszahlt. Andere Branchen verlangen einen wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Zahlungsrhythmus.

Die isländischen Abfindungsgesetze schreiben außerdem Lohnabrechnungen und die Bezahlung von Überstunden vor. Gehaltsabrechnungen dienen als Quittung und enthalten Informationen über die Zahlung, einschließlich:

  • Abrechnungszeitraum
  • Lohnsatz
  • Abzüge
  • Urlaubsgeld
  • Boni
  • Kumulierte arbeitsfreie Zeiten aus reduzierten Ruhezeiten

Die Überstundenvergütung beträgt 0.875% des monatlichen Stundenlohns des Arbeitnehmers für die ersten 162.5 . Std. Danach betragen die Überstundenvergütungen 1.0385% des Monatslohns. Arbeitgeber sollten auch Überstundenvergütungen in die Lohnabrechnungen aufnehmen.

Garantierte Leistungen in Island

Sozialleistungen für Mitarbeiter sind genauso wichtig wie Löhne und Gehaltsabrechnungen. Recherchieren Sie, ob Ihre Vergütungspakete den nationalen Mindeststandards und den Anforderungen der einschlägigen Tarifverträge entsprechen.

Zu den Mindestanforderungen im Land gehören Urlaubstage, Elternurlaub und Krankheitstage. Tarifverträge können je nach Branche unterschiedliche Regelungen enthalten, aber die nationalen Arbeitsgesetze beschreiben absolute Mindestanforderungen für diese Bestimmungen.

Für jeden Arbeitsmonat erhalten die Mitarbeiter 2 bezahlte Urlaubstage, insgesamt also 24 Tage pro Jahr. Die Vergütung für den Urlaub beträgt 10.17% des Jahreseinkommens. Eltern erhalten 9 Monate bezahlten Urlaub bei Geburt, Adoption oder Pflege. Die Vergütung beträgt 80% des Standardlohns.

Die Regelungen zum Krankheitsurlaub beschreiben die Höhe des bezahlten Erholungsurlaubs, der einer Person aufgrund ihrer Beschäftigungsdauer bei einem Arbeitgeber zusteht. Vor dem ersten Jahr sollten die Mitarbeiter 2 Tage für jeden Arbeitsmonat erhalten. Diese Bestimmungen können sich aufgrund von Tarifverträgen der Gewerkschaften des Landes erhöhen.

Island profitiert vom Management

Zur Verwaltung der Sozialleistungen für Mitarbeiter in Island gehört auch die Festlegung, welche zusätzlichen Leistungen angeboten werden sollen, um einen größeren Talentpool zu erschließen. Bevor Unternehmen jedoch zusätzliche Leistungen anbieten, müssen sie berücksichtigen, dass in Island Antidiskriminierungsgesetze gelten, die besagen, dass alle zusätzlichen Leistungen allen Mitarbeitern gleichermaßen gewährt werden müssen.

Mögliche weitere Vorteile sind:

  • Erstattung der Studiengebühren
  • Telearbeit-Angebote
  • Fitnessstudio-Mitgliedschaften
  • Transportkostenzuschüsse

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