Einstellung und Rekrutierung in Island.

Die Skalierung Ihres Unternehmens in Island erfordert eine qualifizierte Belegschaft, die Ihnen hilft, erfolgreich zu sein. Dieser Prozess erfordert eine etablierte Rekrutierungsstrategie und ein Verständnis der nationalen Arbeitsrechte, um regelkonforme Mitarbeitereinstellungspraktiken sicherzustellen.

Unser Ziel bei G-P ist es, die Einstellung und Rekrutierung von Mitarbeitern in Island zu vereinfachen, sodass Sie sich auf andere Aspekte des Wachstums Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Personalbeschaffung in Island

Das isländische Arbeitsrecht enthält keine Regelungen zur Anwerbung von Arbeitskräften innerhalb des Landes. Allerdings ist es ratsam, einen Rekrutierungsplan zu haben, um die Geschwindigkeit bis zur Einstellung zu erhöhen.

Beginnen Sie den Rekrutierungsprozess, indem Sie die zu besetzenden Positionen identifizieren und für jede Position eine Beschreibung erstellen. Ihre Stellenbeschreibungen sollten alle wesentlichen Informationen über die Position enthalten, einschließlich erforderlicher Erfahrung und Ausbildung, täglicher Aufgaben und notwendiger Fähigkeiten. Sie könnten auch eine Zusammenfassung der Mission Ihres Unternehmens hinzufügen.

Nachdem Sie die Beschreibungen erstellt haben, können Sie die Artikel inserieren und auf Rückmeldungen warten. Bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist es hilfreich, Folgendes zu berücksichtigen:

• Wo Sie die Interviews führen werden
• Wie viele Interviewphasen wird es geben?
• Welche Fragen möchten Sie stellen?

Die Fragen im Vorstellungsgespräch sollten Ihnen helfen, die Qualifikationen eines Bewerbers und seine Persönlichkeit einzuschätzen. Überlegen Sie, welche Eigenschaften besser zu Ihrer Unternehmenskultur passen und welche Fähigkeiten für die Stelle erforderlich sind.

So stellen Sie Mitarbeiter in Island ein

Bei der Expansion in ein neues Land kann die Suche nach Talenten eine Herausforderung darstellen, daher ist es ratsam, eine solide Werbestrategie zu entwickeln. Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen an verschiedenen Stellen veröffentlichen, erreichen Sie ein breites Publikum und gewinnen die besten Kandidaten. Unternehmen können offene Stellen auf Jobportalen wie Alfred und Job.is sowie in lokalen Zeitungen ausschreiben. Die Nutzung von Social-Media-Plattformen kann Ihnen auch dabei helfen, bei der Suche nach neuen Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit zu erlangen.

Sobald Sie einem Bewerber ein Stellenangebot anbieten, besteht der nächste Schritt in der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags. Die isländischen Arbeitsgesetze verlangen schriftliche Verträge für Beschäftigungen, die länger als 1 Monate dauern oder mehr als 8 Stunden pro Woche in Anspruch nehmen.

Arbeitsverträge sollten die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers regeln. Diese Begriffe umfassen:

• Identitäten beider Parteien
• Aufgabenbeschreibung
• Startdatum und Dauer
• Beschäftigungsort
• Kündigungsrichtlinien
• Gehaltsplan und Berechnung
• Arbeitszeit
• Anspruch auf Urlaub
• Regelungen zu Tarifverträgen

Bevor Ihr potenzieller neuer Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt, sollten Sie sich mit ihm treffen und den Vertrag besprechen. Die Bedingungen sollten präzisiert werden, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten über die mit der Stelle verbundenen Verantwortlichkeiten im Klaren sind. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen den Vertrag unterzeichnen, damit er rechtsverbindlich ist.

Bei diesem ersten Treffen sollten Sie auch die Informationen einholen, die Sie für die Lohnabrechnung benötigen. Sie benötigen Steueridentifikationsnummern (TINs), um die Einkommensteuer von Ihrem Gehalt abziehen zu können. Sie benötigen außerdem eine Rentenidentifikationsnummer, um Beiträge zu allen relevanten Altersvorsorgefonds leisten zu können.

Isländische Arbeitsgesetze

In Island gelten in verschiedenen Branchen Tarifverträge, die von Gewerkschaften geschlossen werden. Unternehmen müssen daher bei der Erstellung von Compliance-Arbeitsverträgen mehrere Vorschriften berücksichtigen. Alle im Vertrag beschriebenen Bedingungen müssen die Mindestanforderungen der Branche erfüllen oder übertreffen.

Während der Arbeitsvertrag eine wichtige Rolle bei der Einhaltung der Vorschriften spielt, sollten Sie auch die Datenschutzrichtlinien berücksichtigen. Das Gesetz zum Schutz der Privatsphäre definiert sensible Informationen als alle Informationen über:

• Herkunft
• Hautfarbe
• Hautfarbe
• Politische Meinung
• Religiöse Überzeugungen
• Gesundheitsdaten
• Beteiligung an einer strafbaren Handlung
• Drogenkonsum
• Sexuelle Beteiligung
• Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

Diese personenbezogenen Daten dürfen nur im erforderlichen Umfang und nicht übermäßig verarbeitet werden, und Arbeitgeber sollten sie nicht länger aufbewahren, als es nötig ist. Arbeitgeber müssen die Zustimmung der Mitarbeiter einholen, bevor diese Informationen verarbeitet werden.

Einarbeitung in Island

Das Onboarding spielt eine entscheidende Rolle im gesamten Einstellungsprozess. Die nahtlose Integration neuer Mitarbeiter in den Arbeitsalltag und die Gewährleistung ihrer Einarbeitung in ihre neuen Aufgaben bilden die Grundlage für langfristiges Mitarbeiterengagement und hohe Produktivität.

Nehmen Sie sich die Zeit, den Arbeitsvertrag mit Ihren neuen Mitarbeitern durchzugehen. Durch diese Vorgehensweise wird sichergestellt, dass jeder Arbeitnehmer seine Rechte kennt und die Möglichkeit hat, Fragen zu seinen neuen Pflichten zu stellen.

Ein weiterer hilfreicher Schritt im Einarbeitungsprozess ist die Erstellung eines Verhaltenskodex und dessen Besprechung mit den neuen Mitarbeitern. Durch ein gemeinsames Verständnis darüber, wie man sich am Arbeitsplatz verhält, werden Ihre Mitarbeiter einander und dem Eigentum mit Respekt begegnen.

Darüber hinaus ist die Einrichtung eines Ausbildungsprogramms ein weiterer wesentlicher Aspekt der Einarbeitung. Idealerweise verfügen Ihre Mitarbeiter über einschlägige Erfahrungen, die ihnen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben helfen, aber einige Prozesse sind einzigartig für Ihr Unternehmen. Ihr Schulungsprogramm sollte den Mitarbeitern alles beibringen, was sie für die Ausführung ihrer Arbeit wissen müssen.

Der Umfang der von Ihnen angebotenen Schulungen variiert je nach Position. Manche Schulungsprogramme beinhalten einige Tage, in denen grundlegende Prozesse erlernt werden, wie zum Beispiel die bevorzugten Instrumente des Leistungsmanagements.

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