Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Kirgisistan

Die Kirgisische Republik, allgemein bekannt als Kirgisistan, ist ein kleines Land in Zentralasien.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in der Kirgisischen Republik kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Kirgisistan

Im Allgemeinen sollten befristete Verträge 5 Jahre nicht überschreiten.

In der Kirgisischen Republik ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache aufzustellen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in der Kirgisischen Republik sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in kirgisischen Som und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitszeiten in Kirgisistan

Die Standardarbeitswoche umfasst typischerweise 40 Stunden, aufgeteilt in 5 Tage zu je 8 Stunden.

Urlaub in Kirgisistan

Die Kirgisische Republik feiert 11 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Orthodoxes Weihnachten
  • Tag der Heimatverteidiger
  • Internationaler Frauentag
  • Nowruz (Iranisches oder Persisches Neujahr)
  • Tag der Arbeit
  • Verfassungstag
  • Tag des Sieges
  • Orozo Ait
  • Unabhängigkeitstag
  • Kurban Ait

Urlaubstage in Kirgisistan

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub, der entweder am Stück oder in 2 Wochenabschnitten genommen werden kann.

Kirgisistan-Revolutionsurlaub

Grundsätzlich haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Kirgisistan

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 126 Kalendertage Mutterschutzurlaub – 70 Tage müssen vor der Geburt und 56 Kalendertage nach der Geburt genommen werden. Mütter erhalten ihr Gehalt über die staatliche Sozialversicherung.

Arbeitnehmerinnen haben unter Umständen auch Anspruch auf unbezahlten Mutterschutzurlaub bis zum Alter von 18 Monaten des Kindes. Dieser kann um weitere 18 Monate verlängert werden. Grundsätzlich hat jeder Verwandte des Kindes Anspruch auf diesen Urlaub oder darauf, während des Mutterschutzurlaubs in Teilzeit oder von zu Hause aus zu arbeiten.

Krankenversicherung in Kirgisistan

Die Kirgisische Republik bietet allen Bürgern eine kostenlose medizinische Grundversorgung. Für Krankenhausbehandlungen ist eine Zuzahlung erforderlich.

Kündigung/Abfindung in Kirgisistan

Die Probezeit ist auf 3 Monate oder weniger begrenzt. Für Manager und ähnliche Positionen ist die Probezeit auf 6 Monate begrenzt. Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis während der Probezeit durch schriftliche Kündigung mit einer Frist von 3 Tagen beenden.

Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen können aus den im Arbeitsgesetzbuch genannten Gründen gekündigt werden. Die schriftliche Kündigungsfrist richtet sich nach dem Kündigungsgrund.

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf eine Abfindung, deren Höhe vom Kündigungsgrund abhängt.

Steuern zahlen in Kirgisistan

Arbeitnehmer müssen 10% ihres Lohns zur Sozialversicherung und 10% als Einkommensteuer beitragen.

Die Arbeitgeber tragen 17.25% der Löhne wie folgt bei:

  • 15% an den Pensionsfonds
  • 2% zum obligatorischen Sozialversicherungsfonds
  • 0.25% an den Gesundheitsfonds

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