Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Wenn Sie also an einen neuen Standort expandieren, müssen Sie talentierte Mitarbeiter finden, die Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Es kann jedoch komplex sein, die Zeit zu finden, um Kandidaten zu rekrutieren, die Arbeitsgesetze der Kirgisischen Republik einzuhalten und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Die Zusammenarbeit mit G-P kann jedoch die Herausforderungen der Personalbeschaffung beseitigen und Ihnen die Zeit geben, die Sie benötigen, um sich auf die Führung Ihres Unternehmens zu konzentrieren. Als globales Employer of Record können Sie unsere Unternehmensinfrastruktur nutzen, um Mitarbeiter überall auf der Welt schnell und gesetzeskonform einzustellen.

Rekrutierung in Kirgisistan

Die Personalbeschaffung in der Kirgisischen Republik kann sich als schwierig erweisen, da die Arbeitssprache in der Regel Kirgisisch oder Russisch ist. Wenn Sie keine der beiden Sprachen fließend sprechen, müssen Sie einen Übersetzer beauftragen, der Ihnen hilft, mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren.

Gesetze gegen Diskriminierung in Kirgisistan

Ein wichtiger Schritt zur Personalbeschaffung Ihres Unternehmens besteht darin, sicherzustellen, dass alle die richtigen Gesetze und Vorschriften einhalten. Das Arbeitsgesetzbuch beispielsweise gewährt allen die gleichen Chancen. Unternehmen dürfen jemanden nicht aufgrund von Rasse, Nationalität, Sprache, Herkunft, Alter, Wohnsitz, politischer Überzeugung oder etwas anderem diskriminieren, das nichts mit den geschäftlichen Qualitäten oder Ergebnissen des Arbeitnehmers zu tun hat. Ungleiche Bezahlung ist ebenfalls nicht zulässig.

Jeder, der das Gefühl hat, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, kann rechtliche Schritte mit einer Erklärung zur Wiedergutmachung seiner verletzten Rechte, zur Entschädigung aller materiellen Schäden oder zur Entschädigung für moralischen Schaden einleiten.

Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihr Einstellungsprozess keine diskriminierenden Praktiken beinhaltet. Sobald neue Mitarbeiter in Ihr Unternehmen kommen, ist es wichtig, sicherzustellen, dass alle vor dem Gesetz die gleichen Chancen haben.

Wie stellt man Mitarbeiter in Kirgisistan ein

Die Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften der Kirgisischen Republik schreiben den Abschluss eines Arbeitsvertrag vor, um alle Mitarbeiter einzustellen. Sie können je nach Position einen befristeten oder unbefristeten Vertrag verwenden, aber befristete Verträge können nicht länger als 5 Jahre verlängert werden.

Alle Verträge sollten in der Landessprache verfasst sein und Informationen über Leistungen, Abfindung, Anspruch- und Kündigungsbedingungen und mehr enthalten. Stellen Sie sicher, dass alle Vergütungen, Gehälter und Geldprämien in kirgisischen Som und nicht in einer anderen Währung ausgewiesen sind.

Arbeitsrecht in Kirgisistan

Ihr Unternehmen ist für die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften der Kirgisischen Republik verantwortlich, einschließlich der Arbeitszeiten. Die Gesetzgebung des Landes begrenzt die Arbeitszeit pro Tag, Woche und Monat und unterscheidet zwischen normaler Arbeitszeit, Kurzarbeit und Teilzeitarbeit.

Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten, während Kurzarbeitszeiten von der Art des Mitarbeiters abhängen. Teilzeitmitarbeiter sollten proportional zu den Stunden bezahlt werden, die sie arbeiten, und Sie sollten diese Stunden in den Arbeitsvertrag aufnehmen.

Einarbeitung in Kirgisistan

Nachdem Sie die richtigen Mitarbeiter der Kirgisischen Republik eingestellt haben, müssen Sie sie an Bord holen. Jedes Unternehmen hat andere Ziele, die sich auf die Art und Weise auswirken, wie es Mitarbeiter einbeziehen möchte. Wenn Sie beispielsweise Mitarbeiter für hochtechnische Positionen einstellen, möchten Sie vielleicht eine fundiertere Berufsausbildung anbieten. Einige der Schritte, die Sie ergreifen können, damit sich die Mitarbeiter während des gesamten Onboarding-Prozesses wohlfühlen, umfassen:

  • Überprüfung des Arbeitsvertrags und anderer Dokumente, die der Mitarbeiter unterschreiben muss
  • Angebot einer Berufsausbildung, die auf die Position des Mitarbeiters zugeschnitten ist
  • Treffen mit neuen Mitarbeitern am ersten Tag oder in der ersten Woche
  • Organisation von VERANSTALTUNGEN oder TEAM-Building-Aktivitäten für alle mögliche neue Mitarbeiter, um sich kennenzulernen

Wachsen Sie weltweit mit G-P.

G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Deshalb haben wir unser vollständig anpassbares Angebot an globalen Beschäftigungsprodukten mit unserem starken TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten unterstützt, sodass wir an Ihrer Seite bleiben können und bereit sind, Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams zu unterstützen. Mit der #1 Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) stehen Ihnen die Rekrutierungstools und -services zur Verfügung, die Sie benötigen, um Ihren perfekten Partner in Vollzeit oder Vertrag zu finden.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und an Bord zu holen.