Viele Arbeitsverhandlungen hängen von zwei Faktoren ab – Abfindung und Leistungen. Sie können Ihre Chancen auf die Einstellung talentierter, gut ausgebildeter Mitarbeiter erhöhen, indem Sie mehr als nur die gesetzlichen Mindestanforderungen an Abfindung und Sozialleistungen bieten. Die Einhaltung der libanesischen Abfindungsgesetze gewährleistet, dass Sie bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags die gesetzlichen Bestimmungen einhalten.
Wissen Sie, was Sie bereitstellen müssen und wie Sie die richtigen Leistungen verteilen? Falls nicht, kann Ihr Unternehmen von Lebanon Abfindung und den Vorteilen des Outsourcings mit G-P profitieren. Wir nutzen unsere bestehende und Compliance-konforme Arbeitgeberorganisation, um Ihnen bei der Expansion in nur ein oder zwei Tagen zu helfen, und Sie müssen sich keine Sorgen um die Beschaffung von Sozialleistungen oder die Bezahlung der Mitarbeiter machen.
Libanesische Entschädigungsgesetze
Um die Compliance zu gewährleisten, müssen Sie die in den libanesischen Abfindungsgesetzen festgelegten Mindestlöhne einhalten. Der Mindestlohn im Libanon beträgt 30,000 Libanesische Pfund (LBP) pro Tag oder 675,000 LBP pro Monat. Dieser Lohn hat sich zuletzt im Jahr 2012 geändert, daher könnte er sich in den kommenden Jahren erneut ändern. Dies ist zwar der Mindestlohn, aber denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter in bestimmten Positionen oder Branchen möglicherweise mehr erwarten.
Garantierte Leistungen im Libanon
Arbeitgeber müssen zunächst die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen, wenn sie einen Leistungsmanagementplan für den Libanon erstellen. Im Libanon gibt es 13 gesetzliche Feiertage, und Sie sollten den Mitarbeitern an diesen Tagen bezahlten Urlaub gewähren. Vollzeitbeschäftigte haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub.
Arbeitnehmer sollten auch Anspruch auf Krankheits- und Trauerurlaub haben. Krankheitsurlaub beträgt einen halben Monat bei voller Bezahlung, nachdem der Mitarbeiter mehr als drei Monate gearbeitet hat – danach ändert sich der Anspruch entsprechend der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.
Trauerurlaub sind zwei Tage bezahlte arbeitsfreie Zeiten nach dem Tod eines nahen Angehörigen. Alle weiblichen Angestellten haben Anspruch auf 49 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub. Arbeitgeber dürfen der Mitarbeiterin während ihres Urlaubs keine Verwarnung aussprechen oder sie entlassen, es sei denn, sie war bei der Einstellung mehr als fünf Monate schwanger.
Libanon – Leistungsmanagement
Nachdem Sie bestimmte obligatorische Leistungen in Ihren Plan aufgenommen haben, müssen Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter die zusätzlichen Leistungen erhalten, die ihnen zustehen. Auch wenn die Einhaltung der gesetzlichen Mindestanforderungen Ihnen dabei hilft, die Compliance-Vorgaben zu erfüllen, werden Sie, wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen und marktübliche Leistungen anbieten, Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, langfristig in Ihrem Unternehmen zu bleiben. Versuchen Sie, bezahlten Vaterschaftsurlaub, private Krankenversicherungen, Geldprämien und andere Möglichkeiten anzubieten, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich um sie kümmern.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Ohne eine Tochtergesellschaft im Libanon kann Ihr Unternehmen keine Abfindungen und Sozialleistungen gewähren. Wenn Sie versuchen, Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, bevor Sie eine Tochtergesellschaft registrieren, könnten Ihnen Bußgelder oder Verzögerungen drohen. Die Gründung einer Tochtergesellschaft kann jedoch Wochen, Monate oder sogar ein ganzes Jahr dauern, was Ihren gesamten Geschäftsbetrieb zurückwerfen würde.
G-P' Lösung ist Libanon-Leistungen und Abfindung Outsourcing. Sie können Ihre Mitarbeiter in unseren Lohn- und Leistungsplan aufnehmen, sodass wir für die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter und die Auszahlung der Leistungen verantwortlich sind. Währenddessen kümmert sich unser TEAM um die libanesischen Abfindungsgesetze und vieles mehr, sodass Sie sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren können.
Wählen Sie G-P Today
Entscheiden Sie sich für uns und profitieren Sie von Lebanon Abfindung und den Vorteilen des Outsourcings. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.