Wenn Sie sich zum ersten Mal dazu entschließen, in ein anderes Land zu expandieren, sollte einer Ihrer ersten Gedanken der Frage gelten, wie Sie Ihre Mitarbeiter einstellen werden. Die Personalsuche ist überall eine unerlässliche und zugleich herausfordernde Aufgabe, doch sie kann sich als noch schwieriger erweisen, wenn man versucht, in ein Land mit unbekannten Arbeitsgesetzen zu expandieren.

G-P kann Ihnen Zeit sparen und Ihnen dabei helfen, die besten Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen zu finden. Unser Team globaler Compliance-Experten wird über unsere libanesische Professional Employer Organization Mitarbeiter rekrutieren und einstellen, die für Ihr Unternehmen arbeiten. Wir fungieren auch als Employer of Record und kümmern uns in Ihrem Namen um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Libanon. Mit unserem Team an Ihrer Seite können Sie sich voll und ganz auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.

Personalbeschaffung im Libanon

Auch wenn der Rekrutierungsprozess von Land zu Land unterschiedlich sein kann, ist der erste Schritt in der Regel derselbe. Ihr Unternehmen muss einen Weg finden, mit talentierten Kandidaten in Kontakt zu treten.

Wenn Sie im Libanon Personalbeschaffung und Recruiting betreiben, haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Talente zu finden:

  1. Ihr Unternehmen kann den Rekrutierungsprozess für Praktikanten steuern. Wenn Sie sich für diese Methode entscheiden, müssen Sie die gängigsten Rekrutierungskanäle in der Region kennen. Sie könnten damit beginnen, Ihre offenen Stellen in lokalen Zeitungen auszuschreiben oder sie online zu veröffentlichen. Die Rekrutierung von Praktikanten könnte sich als schwierig erweisen, wenn Ihr Unternehmen nicht über viele Kontakte im Libanon verfügt; daher kann diese Methode eine Weile dauern.
  2. Sie können eine örtliche Personalvermittlungsagentur beauftragen. Internationale Unternehmen kooperieren häufig mit Personalvermittlungsagenturen im Libanon und anderen Ländern, in denen sie noch keine etablierte Präsenz haben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften letztendlich bei Ihnen liegt und nicht bei der Behörde.
  3. Sie können eine Partnerschaft mit einer globalen Professional Employer Organization eingehen. Ihr Unternehmen kann Zeit und Geld sparen, wenn Sie in Libanon Personalbeschaffung betreiben, indem Sie mit einem globalen Employer of Record zusammenarbeiten, der Rekrutierungsdienstleistungen anbietet. Und da sie Ihre neuen Teammitglieder über ihre bestehende libanesische Wirtschaftseinheit einstellen werden, brauchen Sie sich keine Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften zu machen.

Wie man Mitarbeiter im Libanon einstellt

Wenn Sie lernen, wie Sie Mitarbeiter im Libanon einstellen, können Sie die Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften im Libanon erfolgreich einhalten. Es ist außerdem wichtig, die Unternehmenskultur zu verstehen, um mit den Mitarbeitern in Kontakt treten und erfolgreich rekrutieren zu können. Etwa 40% der Libanesen gelten als französischsprachig, weitere 15% bezeichnen sich als teilweise französischsprachig. Die Mehrheit der Schulen im Libanon unterrichtet Französisch als zweite Fremdsprache, während nur 30% Englisch als zweite Fremdsprache unterrichten. Dieses Szenario verdeutlicht die anhaltenden historischen Verbindungen Frankreichs zum Libanon, und es kann erforderlich sein, Französisch zu lernen, um erfolgreich mit Bewerbern zu kommunizieren.

Libanesische Arbeitsgesetze

Eines der wichtigsten Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften im Libanon ist, dass Sie einen Arbeitsvertrag haben müssen. Sie benötigen einen mündlichen oder schriftlichen Vertrag in arabischer Sprache mit den Mitarbeitern von Einstellung Lebanon. Sie können zwar beliebige Bedingungen in den Vertrag aufnehmen, wir empfehlen jedoch, Abfindung, Leistungen, Kündigungsbedingungen, Arbeitszeiten und ähnliche Faktoren explizit anzugeben. Auch in Angebotsbriefen und Arbeitsverträgen müssen alle Geldbeträge in libanesischen Pfund angegeben werden.

Nach der Einstellung eines neuen Mitarbeiters müssen Sie diesen innerhalb von 15 Tagen nach seinem Arbeitsbeginn beim Finanzministerium und der Nationalen Social anmelden. Füllen Sie die Registrierungsformulare R3, R3-1 und R4 aus und fügen Sie eine Kopie des Mitarbeiterausweises sowie Name, Geschlecht, Geburtsdatum, Familienstand, Anzahl der Kinder und weitere Anforderungen zur Einhaltung der Vorschriften bei. Sobald Ihr Unternehmen 15 Mitarbeiter erreicht hat, müssen Sie außerdem interne Arbeitsbestimmungen beim Arbeitsministerium einreichen.

Onboarding im Libanon

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ermöglicht es Ihnen, die Beziehung von Anfang an auf dem richtigen Weg zu beginnen. Wenn Sie eine kleine Tochtergesellschaft haben, können Sie nach Libanon reisen, um neue Mitarbeiter persönlich zu begrüßen und sie einander vorzustellen. Sie können auch einen individuellen Einarbeitungsprozess gestalten, bei dem Sie oder ein anderer Manager den Mitarbeiter bei jedem Schritt in seiner neuen Position unterstützen. Achten Sie darauf, dass Ihre Mitarbeiter ihren Arbeitsvertrag am ersten Arbeitstag unterzeichnen, damit Sie eine eindeutige Vereinbarung treffen und kostspielige Rechtsstreitigkeiten vermeiden können.

Vorteile der Beauftragung von Outsourcing-Anbietern im Libanon

Die Personalbeschaffung kann eine erhebliche Belastung für Ihre Ressourcen und Zeit darstellen. Außerdem drohen Ihnen Bußgelder oder Verzögerungen, wenn Sie nicht jeden Aspekt der libanesischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften kennen. Arbeiten Sie stattdessen mit G-P zusammen, um von Anfang an einen soliden Einstellungsprozess zu schaffen. Wir werden Ihre Mitarbeiter über unsere bestehende Tochtergesellschaft einstellen und diese Mitarbeiter dann über Lebanon Hiring Outsourcing für Sie einsetzen. Jeder Mitarbeiter wird eine positive Einstellungserfahrung machen und kann sofort für Sie arbeiten.

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren

Wenn Sie eine Expansion in den Libanon planen, gibt es keinen Grund zu warten. Kontaktieren Sie G-P noch heute für weitere Informationen zum Thema Outsourcing-Personalbeschaffung im Libanon.