Plant Ihr Unternehmen eine globale Expansion? Litauen hat sich in den letzten Jahren zu einem beliebten Reiseziel für internationale Arbeitssuchende entwickelt, aber wenn Ihr Unternehmen einen Umzug in das Land erwägt, müssen Sie zunächst das Verfahren für ein Arbeitsvisum verstehen.

Arten von Arbeitsvisum in Litauen

Wie jedes andere Land hat auch Litauen ein eigenes Regelwerk in Bezug auf Einwanderung. Das Land ist Teil der Europäischen Union (EU), was bedeutet, dass Bürger anderer EU-Mitgliedstaaten, des EWR und der Schweiz keine Arbeitserlaubnis oder kein Visum benötigen.

Alle anderen Personen, die planen, in Litauen zu arbeiten, benötigen in der Regel 2 separate Dokumente: eine Arbeitserlaubnis und ein Visum für die Einreise und den Aufenthalt in Litauen. Das für internationale Mitarbeiter erforderliche Visum wird als nationales Visum (D) bezeichnet.

Voraussetzungen für die Erteilung eines Arbeitsvisums für Litauen

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, im Namen des internationalen Mitarbeiters eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Der Mitarbeiter sollte die erforderlichen Dokumente vorlegen, darunter:

  • Nachweis der Qualifikationen für den Job, wie frühere Berufserfahrung und Ausbildung

  • Persönliche Identifikationsdaten

Zusätzlich zu einer Arbeitserlaubnis muss der Mitarbeiter ein nationales Visum beantragen. Für den Antrag sind mehrere Dokumente erforderlich, darunter:

  • Ein Antragsformular für ein nationales Visum, ausgefüllt mit dem elektronischen Antragsformular

  • Ein Reisepass, der innerhalb der letzten 10 Jahre ausgestellt wurde, 2 oder mehr leere Seiten enthält und mindestens 3 Monate nach Ablauf des Visums gültig ist.

  • Ein Passfoto, das farbig sein sollte.

  • Ein Schlichtungsschreiben des Arbeitgebers, das elektronisch eingereicht werden sollte

  • Eine Arbeitserlaubnis

  • Nachweis ausreichender finanzieller Mittel und Einkommensquellen

  • Nachweis einer Krankenversicherung

Bewerbungsprozess

Das Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Litauen ist eine Zusammenarbeit zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber im Land. Hier ist ein Überblick über den gesamten Prozess, vom ersten Beschäftigungsangebot bis zum ersten Arbeitstag des Mitarbeiters:

  • Der internationale Arbeitnehmer nimmt ein Stellenangebot von einem Arbeitgeber in Litauen an. Denken Sie daran, dass Arbeitgeber nachweisen müssen, dass sie in der EU, dem EWR und der Schweiz keinen geeigneten Bewerber finden konnten, bevor sie einen Ausländer einstellen, indem sie die Position für mindestens 5 -Arbeitstage bei der örtlichen Arbeitsverwaltung ausschreiben.

  • Der potenzielle Mitarbeiter reicht die entsprechenden Dokumente beim Arbeitgeber ein.

  • Der Arbeitgeber reicht die Bewerbung auf Arbeitserlaubnis beim litauischen Arbeitsamt ein.

  • Das Arbeitsamt stellt die Arbeitserlaubnis aus.

  • Der Mitarbeiter beantragt ein nationales Visum (D) beim litauischen Konsulat oder der diplomatischen Vertretung in seinem Land.

  • Nach Genehmigung des Visums oder der Aufenthaltserlaubnis kann der Mitarbeiter nach Litauen einreisen.

  • Der Arbeitgeber übermittelt dem Sozialversicherungsfonds Board (Sodra) eine Mitteilung über das E-System EDAS, spätestens am 1 Werktag vor Beginn der Arbeit des Mitarbeiters in Litauen. Erst nach diesem Schritt kann der Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen.

Es wird zwar immer empfohlen, im Voraus zu planen, wenn es um die Beantragung von Arbeitsvisa geht, aber das Verfahren ist in Litauen relativ schnell. Die Erteilung einer Arbeitserlaubnis erfolgt in der Regel innerhalb von 7 Werktagen, und die Bearbeitungszeit für ein nationales D-Visum beträgt ungefähr 15 Arbeitstage.

Weitere wichtige Überlegungen

Es gibt einige wenige Umstände, die es einem Nicht-EU-Bürger ermöglichen würden, ohne Arbeitserlaubnis in Litauen zu arbeiten. Wenn für die Stelle hohe berufliche Qualifikationen erforderlich sind, kann der Mitarbeiter stattdessen eine Entscheidung über die Einhaltung der Anforderungen des Arbeitsmarktes einholen. Sofern zutreffend, wird diese Entscheidung von der Migrationsabteilung des Innenministeriums der Republik Litauen erlassen.

Das Verfahren zur Beschaffung dieser Unterlagen ist insofern ähnlich, als dass es auch vom Arbeitgeber durchgeführt wird. Mitarbeiter, die aufgrund dieser Entscheidung zugelassen sind, benötigen jedoch eine befristete Aufenthaltserlaubnis anstelle eines nationalen Visums (D).

Ab Juli 2023 werden für bestimmte Personen keine nationalen Visa mehr ausgestellt; Staatsangehörige anderer Länder in diesen Kategorien müssen stattdessen eine befristete Aufenthaltserlaubnis beantragen:

  • Lehrer und Forscher

  • Arbeitnehmer in Berufen, die als „fehlende Berufe“ aufgeführt sind

  • Arbeitnehmer mit einer vom Arbeitsamt ausgestellten Genehmigung

  • Staatsbürger Australiens, des Vereinigten Königreichs, der Vereinigten Staaten, Neuseelands, Südkoreas, Kanadas und Weißrusslands

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