Einer der wichtigsten Aspekte beim Wachstum Ihres Unternehmens in Litauen ist der Prozess der Rekrutierung und Einstellung einer globalen Belegschaft, die Ihrem Unternehmen zum Erfolg auf einem neuen Markt verhelfen kann. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Mitarbeiter in Litauen selbst einstellen oder einen Employer of Record (EOR) wie G-P nutzen, müssen Unternehmen die litauischen Arbeitsgesetze einhalten, um die Compliance zu gewährleisten.

Personalbeschaffung in Litauen

Neben der Auseinandersetzung mit der litauischen Kultur und den Gepflogenheiten im Geschäftsleben sollten Sie sich auch Zeit nehmen, um die Logistik des Einstellungsprozesses zu überdenken. Um die talentiertesten Mitarbeiter zu erreichen, müssen Sie die besten Rekrutierungskanäle nutzen.

Die meisten Unternehmen wählen eine der folgenden Strategien, um Talente in Litauen zu gewinnen:

  • Rekrutierung über das staatliche Arbeitsamt
  • Arbeiten Sie mit einer privaten Personalvermittlungsagentur zusammen
  • Rekrutierung und Einstellung über persönliche Kontakte und Empfehlungen
  • Stellenanzeigen auf Jobportalen und Karriereseiten schalten

Die Nutzung einer oder mehrerer dieser Optionen kann einen erheblichen Zeit- und Ressourcenaufwand erfordern. Aus diesem Grund entscheiden sich viele international Unternehmen für eine Partnerschaft mit einem globalen Employer of Record, um den Prozess zu vereinfachen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Litauen

Sie sollten auch Ihre rechtlichen Verpflichtungen berücksichtigen, wenn Sie mit dem Rekrutierungsprozess beginnen. Die litauischen Gesetze verpflichten Arbeitgeber zur Umsetzung der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer sind vor Diskriminierung aufgrund einer Reihe von Merkmalen geschützt, darunter die folgenden:

  • Hautfarbe
  • Nationalität
  • Geschlecht
  • Sexuelle Orientierung
  • Sozialer Status
  • Herkunft
  • Religion
  • Überzeugungen, Ansichten oder Meinungen
  • Alter
  • Behinderung
  • Ehe- und Familienstand
  • Mitgliedschaft in politischen oder öffentlichen Organisationen

Um die Compliance-Vorschriften einzuhalten, vermeiden Sie es, während Vorstellungsgesprächen und Meetings mit potenziellen Mitarbeitern Fragen zu diesen Eigenschaften zu stellen. Im Laufe eines lockeren Gesprächs, während Sie die Kandidaten kennenlernen, können einige verwandte Themen aufkommen, diese dürfen Sie jedoch während des Einstellungsprozesses nicht berücksichtigen.

So stellen Sie Mitarbeiter in Litauen ein

Die litauischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften erlauben verschiedene Arten von Verträgen, einschließlich befristeter und unbefristeter Verträge. Ein befristeter Vertrag darf 2 Jahre nicht überschreiten, außer in bestimmten Fällen 5 Jahre. Zu den weiteren Vertragsarten gehören Nebentätigkeiten, Telearbeit und die Erbringung von Dienstleistungen.

Ganz gleich, für welchen Vertrag Sie sich entscheiden, er muss in litauischer Sprache oder zweisprachig verfasst sein und alle Details von den Leistungen bis zu den Kündigungsbedingungen genau regeln. Sowohl im Arbeitsvertrag als auch im Angebotsbrief müssen die Abfindungsbeträge in Euro und nicht in einer anderen Währung angegeben sein.

Sie können auch die Einstellung von Mitarbeitern in Litauen im Rahmen einer Probezeit wählen. Dieser Zeitraum muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden und darf 3 Monate nicht überschreiten. Litauen erlaubt Probezeiten für Personen gemäß 18, wenn jemand im Wege eines Wettbewerbs oder einer Wahl auf eine Stelle eingestellt wird und wenn jemand aufgrund einer Versetzung durch Vereinbarung zwischen Arbeitgebern eingestellt wird.

Litauische Arbeitsgesetze

Gemäß den litauischen Gesetzen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften dürfen Arbeitnehmer nicht mehr als 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag arbeiten. In einigen Branchen – wie etwa der Kinderbetreuung, dem Gesundheitswesen, spezialisierten Kommunikationsdiensten und anderen – kann es jedoch erforderlich sein, dass die Mitarbeiter längere Arbeitstage leisten. Die Mitarbeiter dürfen Überstunden leisten, jedoch nicht mehr als 48 Stunden pro 7 Arbeitstag.

In Litauen gibt es nicht viele Tarifverträge oder Gewerkschaften, aber Sie sollten trotzdem prüfen, ob Ihre Branche oder Ihre Mitarbeiter unter einen solchen Vertrag fallen.

Onboarding in Litauen

Nachdem Sie gelernt haben, wie man Mitarbeiter in Litauen einstellt, müssen Sie sie einarbeiten und ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Wir empfehlen, die Arbeitsverträge mit jedem Mitarbeiter am ersten Arbeitstag zu besprechen, um sicherzustellen, dass er mit allen Bedingungen einverstanden ist. Sie können auch während der ersten Woche oder des ersten Monats des Mitarbeiters Schulungen anbieten, um ihm zum Erfolg zu verhelfen.

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