Die Lohnbuchhaltung in Litauen erfordert ein umfassendes Verständnis der Steuer-, Sozialversicherungs- und Beschäftigungsbestimmungen des Landes. Für Unternehmen, die in die Region expandieren, ist die Bewältigung dieser komplexen Zusammenhänge von entscheidender Bedeutung für die Einhaltung der Vorschriften. Als globaler Employer of Record vereinfacht G-P die globale Expansion, indem es alle Aspekte der litauischen Gehaltsabrechnung und des Personalwesens übernimmt.

Überlassen Sie uns die Verwaltung Ihrer litauischen Lohnbuchhaltung, damit Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren können. Wir kümmern uns um die Feinheiten der lokalen Bestimmungen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, minimieren Risiken und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden.

Steuern und Sozialversicherung in Litauen

Arbeitgeber, die in Litauen Mitarbeiter einstellen, müssen die Steuern und Sozialversicherungsbeiträge vom Gehalt ihrer Angestellten genau berechnen und einbehalten.

Einkommensteuer

Litauen nutzt ein progressives persönliches Einkommensteuersystem, das auf dem Jahreseinkommen basiert:

  • 20% Steuersatz: Gilt für Einkommen bis zum 36 Mal dem durchschnittlichen Lohn (bis zu €82,962).

  • 25% Steuersatz: Dies ist die neu eingeführte Stufe für Einkommen zwischen 36 und 60 Mal dem durchschnittlichen Lohn (€82,962 bis €138,270).

  • 32% Steuersatz: Gilt für den Teil des Jahreseinkommens, der das 60 -fache des durchschnittlichen Lohns übersteigt (über €138,270).

Social (Sodra)

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zahlen in den staatlichen Sozialversicherungsfonds, bekannt als Sodra, ein. Diese Beiträge decken Renten, Krankenversicherung, Krankheits-, Mutterschafts- und Arbeitslosenleistungen ab.

  • Arbeitnehmerbeitrag: Der Standardsatz beträgt 19.5% der Bruttovergütung des Mitarbeiters. Die Mitarbeiter können außerdem eine ergänzende Altersvorsorge abschließen, wodurch sich ihr Beitrag erhöht (in der Regel um 3%).

  • Arbeitgeberbeitrag: Der Standardsatz beträgt 1.77%. Dies umfasst 1.45% für die allgemeine Sozialversicherung, 0.16% für den Langzeitbeschäftigungsfonds und 0.16% für den Garantiefonds. Die Rate kann je nach der Risikokategorie für Arbeitsunfälle des Unternehmens leicht variieren.

Für die Sozialversicherungsbeiträge gilt eine jährliche Höchstgrenze, die sich an der für die Einkommensteuer verwendeten nationalen Durchschnittslohnschwelle 60 orientiert.

Wichtige Aspekte der Lohnbuchhaltung in Litauen

Lohnabrechnungszyklus und Gehaltsabrechnungen in Litauen

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch müssen Gehälter mindestens einmal im Monat gezahlt werden, wobei im Arbeitsvertrag auch eine zweiwöchentliche Zahlung vereinbart werden kann. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, jedem Mitarbeiter für jeden Abrechnungszeitraum einen detaillierten Gehaltszettel entweder elektronisch oder in Papierform zur Verfügung zu stellen. Auf dem Gehaltszettel müssen die Bruttoeinnahmen, die geleisteten Arbeitsstunden, alle Abzüge (Steuern und Sozialversicherungsbeiträge) sowie der ausgezahlte Nettobetrag klar aufgeführt sein.

Kündigung und letzte Gehaltszahlung in Litauen

Die korrekte Abwicklung von Kündigungen ist für die Lohnabrechnung von entscheidender Bedeutung. Bei einer verschuldensunabhängigen Kündigung nach Ermessen des Arbeitgebers beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist 1 Monate. Diese Kündigungsfrist verdoppelt sich für bestimmte Arbeitnehmer, beispielsweise für diejenigen, die sich innerhalb von 5 Jahren dem Rentenalter nähern.

Bei einer Kündigung ohne Verschulden des Mitarbeiters ist eine Abfindung zwingend erforderlich:

  • 0.5 monatliche Durchschnittsvergütung für Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit.

  • 2 Monatsdurchschnittsvergütung für Mitarbeiter mit einem oder mehreren Dienstjahren.

Sämtliche Schlusszahlungen, einschließlich ausstehender Vergütung und Abfindung, müssen am letzten Arbeitstag des Mitarbeiters beglichen werden.

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Litauen

Unternehmen, die nach Litauen expandieren, haben drei primäre Lohnabrechnungsoptionen:

  • Interne Lohnbuchhaltung: Unternehmen mit langfristigem Engagement und einer eingetragenen Tochtergesellschaft können eine interne Lohnbuchhaltungsabteilung einrichten. Dies erfordert erhebliche Investitionen in ein komplettes PERSONALTEAM und Fachkenntnisse im litauischen Recht.

  • Lokaler Lohnabrechnungsdienstleister: Die Auslagerung der Lohnabrechnung an ein litauisches Lohnabrechnungsunternehmen kann die Berechnungen und Zahlungen übernehmen. Allerdings bleibt Ihr Unternehmen rechtlich für die Einhaltung der Vorschriften und etwaige Fehler des Anbieters verantwortlich.

  • Arbeitgeber der Referenz (Employer of Record): Die umfassendste Lösung ist die Zusammenarbeit mit einem litauischen Arbeitgeber der Referenz wie G-P . Wir kümmern uns um Lohnabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen unter unserer eigenen lokalen Niederlassung. So entlasten wir Sie von der rechtlichen und administrativen Last und ermöglichen es Ihnen, sich auf den Ausbau Ihres Teams zu konzentrieren.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Litauen einrichtet

Traditionell erfordert die Einrichtung einer Lohnbuchhaltung in Litauen zunächst die Gründung einer juristischen Person, ein Prozess, der sowohl zeitaufwändig als auch kostspielig sein kann. Sie können weder Mitarbeiter einstellen noch bezahlen, bis Ihre litauische Tochtergesellschaft vollständig registriert ist. Employer of Record -Modell von G-Permöglicht es Ihnen, diesen Schritt zu umgehen. Wir nutzen unsere bestehende Compliance-Infrastruktur in Litauen, um Ihnen bei der Einstellung und dem Onboarding von Talenten innerhalb von Tagen, nicht Monaten, zu helfen.

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G-P ist die Nr. 1 bewertete globale Beschäftigungsplattform ™ (Globale Beschäftigungsplattform), die Ihrem Team hilft, die Gehaltsabrechnung in über 130 Währungen zu finanzieren. Erhalten Sie pünktliche und fehlerfreie Lohnabrechnungen mit flexiblen Zahlungsoptionen und fügen Sie Boni, Provisionen und Ausnahmen mit nur wenigen Klicks hinzu. Unsere Produkte lassen sich zudem mit führenden Lösungen im Bereich Human Capital Management integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter plattformübergreifend automatisch, um eine zuverlässige und komfortable Datenquelle für Personalabteilungen zu schaffen.

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