Wenn Ihr Unternehmen in einem neuen Land wächst, müssen Sie sich über die Erwartungen der lokalen Mitarbeiter informieren und lernen, wie Sie ein attraktives Leistungspaket zusammenstellen, um Talente zu gewinnen und zu binden. Wenn Sie ein Vergütungssystem in Litauen entwickeln, sollten Sie zunächst die wirtschaftlichen Bedingungen und bewährten Verfahren in der Region recherchieren.
Bei G-P verstehen unsere Experten die litauischen Abfindungsgesetze und Leistungsanforderungen wirklich. Wir werden uns intensiv darum bemühen, die besten Leistungen für Ihr Team zu finden, und wir können als litauischer Arbeitgeber ( Employer of Record , EOR) das Risiko der Nichteinhaltung minimieren. Wenn Sie sich für uns bei der Abwicklung von Abfindungs- und Leistungsangelegenheiten in Litauen entscheiden, können Sie Ihre Zeit und Ressourcen auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.
Litauen Abfindungsgesetze
Ab Januar 1, 2026 beträgt der monatliche Mindestlohn in Litauen €1,153 (brutto/vor Steuern), der Mindeststundenlohn €7.05 (Brutto/Vor Steuern).
Gesetzlich darf der Mindestlohn nur für ungelernte Arbeit gezahlt werden. Wenn für eine Stelle bestimmte berufliche Fähigkeiten oder Qualifikationen erforderlich sind, muss die Vergütung höher als dieser Mindestbetrag sein.
Alle Mitarbeiterabfindungen müssen per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer gewählte Konto ausgezahlt werden. Barzahlungen sind nicht mehr zulässig und Zuwiderhandlungen werden mit Verwaltungsstrafen geahndet.
Garantierte Mitarbeitervorteile in Litauen
Jeder litauische Sozialleistungsplan muss alle garantierten Bestimmungen erfüllen, damit Unternehmen die Compliance-Anforderungen erfüllen. In Litauen ansässige Arbeitnehmer sollten arbeitsfreie Zeiten für die 13 nationalen Feiertage des Landes sowie 4 Wochen jährlichen bezahlten Urlaubs erhalten.
Litauen bietet werdenden Arbeitnehmerinnen einen großzügigen Mutterschutzurlaub von 28 bis 126 Kalendertagen. Das Mutterschaftsgeld beträgt 77.58% der vergüteten Vergütung der Arbeitnehmerin und wird als Pauschalbetrag für den gesamten Urlaub gezahlt.
Litauen Mitarbeiter profitieren vom Management
Sobald Sie einen Compliance Lithuania-Leistungsmanagementplan erstellt haben, müssen Sie herausfinden, wie Sie diese Leistungen an die Mitarbeiter auszahlen. Es ist außerdem wichtig, Zusatzleistungen anzubieten, die das Interesse potenzieller Kandidaten an Ihren offenen Stellen steigern. Leistungsbezogene Boni sind beispielsweise eine gängige Zusatzleistung, die Mitarbeiter erwarten können.
Weitere übliche Leistungen sind eine Zusatzkrankenversicherung, eine Autozulage, eine Telefonzulage und eine Fitnesszulage. Insbesondere die zusätzliche Gesundheitsversorgung ist ein Vorteil, den viele Arbeitnehmer suchen. Das staatliche Krankenversicherungssystem Litauens gilt zwar als gut, die zahnärztliche Versorgung ist jedoch nicht inbegriffen. Falls Sie für Ihre Teammitglieder keinen privaten Versicherungsschutz finden können, können Sie ihnen auch eine Aufwandsentschädigung gewähren.
Einschränkungen für Mitarbeiterleistungen und Abfindung
Ihre größte Einschränkung in Bezug auf Leistungen und Abfindung ist der Gesellschaftsvertrag. Die Expansion nach Litauen auf traditionellem Wege bedeutet, dass Sie eine Tochtergesellschaft gründen müssen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und Abfindung und Sozialleistungen anbieten können.
Alternativ können Sie mit einem Employer of Record wie G-P zusammenarbeiten. Bei uns entfällt der langwierige Einrichtungsprozess für Tochtergesellschaften, da Sie unsere internationale Unternehmensinfrastruktur nutzen können, um innerhalb von Minuten mit der Personalbeschaffung zu beginnen.
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Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende globale Beschäftigungsplattform basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.
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