Alle Unternehmen, die in den luxemburgischen Markt eintreten, müssen für jeden internationalen Mitarbeiter ein Arbeitsvisum beantragen. Wenn Sie noch kein Unternehmen in dem Land haben, müssen Sie auch eine juristische Person gründen, die Gehaltsabrechnung einrichten und andere Aufgaben erledigen, bevor Sie ein luxemburgisches Arbeitsvisum erhalten können. Dieser Prozess kann zeitaufwändig und teuer sein, insbesondere für Unternehmen, die mit den luxemburgischen Gesetzen und Vorschriften nicht vertraut sind.

Arten von Arbeitsvisa in Luxemburg

Bürger der Europäischen Union (EU) sowie Einwohner von Norwegen, Island, Liechtenstein und der Schweiz benötigen keine Arbeitserlaubnis, um in Luxemburg zu leben oder zu arbeiten. Beachten Sie, dass Einwohner dieser Länder, die sich länger als 90 Tage in Luxemburg aufhalten möchten, eine Registrierungsbescheinigung (attestation d'enregistrement) benötigen. Den Antragstellern wird eine vorläufige Aufenthaltsbescheinigung ausgestellt, bis die langfristige Aufenthaltserlaubnis zusammen mit der Steueridentifikationsnummer per Post eintrifft.

Im Gegensatz dazu benötigen Staatsangehörige von Drittstaaten außerhalb der EU eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, um in Luxemburg legal arbeiten zu dürfen.

Zu den verschiedenen Arten von Arbeitsvisa und -genehmigungen für Luxemburg gehören:

  • Kurzaufenthalt (C): Mit einem Kurzaufenthaltsvisum können sich Personen für einen ununterbrochenen oder unterbrochenen Zeitraum von 90 Tagen im Schengen-Raum aufhalten. Dieses Visum wird typischerweise für Geschäftsreisen, Konferenzen, Besprechungen und Familienbesuche verwendet.
  • Langzeitvisum (D): Dieses Visum ist für Drittstaatsangehörige bestimmt, die länger als 3 Monate nach Luxemburg reisen möchten, um dort zu arbeiten, zu studieren oder sich einem Familienmitglied anzuschließen, das EU-Bürger ist. Am häufigsten kommt dies bei Angestellten mit festem Gehalt, Selbstständigen, hochqualifizierten Mitarbeitern und Studenten vor.
  • EU Blue Card: Drittstaatsangehörige, die länger als 3 Monate als hochqualifizierte Arbeitnehmer in Luxemburg arbeiten möchten, können die EU Blue Card beantragen. Diese Art von Arbeitserlaubnis erfordert ein besonderes Verfahren und bietet spezifische Vorteile.

Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess variiert je nach Visumart. Arbeitgeber werden voraussichtlich während des gesamten Bewerbungsprozesses Unterstützung leisten müssen oder den Antrag im Namen des Mitarbeiters mit Hilfe einer Vollmacht stellen müssen.

Der erste Schritt zur Erlangung eines Arbeitsvisums ist die Beantragung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis (autorisation de séjour temporaire) bei der Einwanderungsdirektion. Der Antrag muss vor der Einreise nach Luxemburg eingereicht und positiv bewertet werden. Ein nach der Ankunft eingereichter Antrag ist unzulässig. Sobald der Arbeitnehmer die Genehmigung für den vorübergehenden Aufenthalt erhalten hat, kann er den Antrag auf ein D-Visum beim Konsulat in seinem Wohnsitzland einreichen.

Luxemburg verwaltet alle Arbeitsvisa regional, daher müssen Arbeitnehmer die folgenden Schritte an dem Ort durchführen, an dem sie leben und arbeiten möchten:

  • Bei den örtlichen Verwaltungsstellen ist eine Erklärung einzureichen, die den Wunsch der betreffenden Person bestätigt, in dieser Region zu leben. Dies muss innerhalb von 3 Werktagen nach Ankunft des Antragstellers erfolgen.
  • Lassen Sie sich ärztlich untersuchen.
  • Laden Sie die offiziellen Bewerbungsformulare von der Website der luxemburgischen Regierung herunter und füllen Sie sie aus.

Weitere wichtige Überlegungen

Wenn Mitarbeiter auch Familienangehörige nach Luxemburg mitbringen möchten, müssen sie separate Visa beantragen. Inhaber einer EU Blue Card können diese Visa aufgrund der Familienzusammenführungsregelung ohne Wartezeit beantragen. Andere Visuminhaber müssen die erforderlichen Dokumente für ihre Familienangehörigen beantragen, bevor diese ins Land einreisen dürfen. Es gibt eine Wartezeit von 12Monaten, bevor man sich bewerben kann, und sie müssen nachweisen, dass sie finanziell in der Lage sind, ihre Familie zu versorgen und ihr eine angemessene Unterkunft zu bieten.

Ab dem 2023 benötigen Personen mit Familienangehörigenstatus keine separate Arbeitserlaubnis mehr und haben das Recht zu arbeiten, sobald sie eine offizielle Bestätigung ihres Status erhalten und sich im Rathaus angemeldet haben.

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Zum jetzigen Zeitpunkt bietet G-P an diesem Standort keine Unterstützung bei der Bearbeitung von Arbeitsvisa oder Arbeitsgenehmigungen an.