Die Expansion in die Republik Nordmazedonien ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Unternehmen auszubauen und auf einen vielfältigen Talentpool zuzugreifen. Bei all der Aufregung müssen Sie dennoch eine Einstellungsstrategie entwickeln, Mitarbeiter in Ihre Gehaltsabrechnung aufnehmen und ein wettbewerbsfähiges Abfindungs- und Leistungspaket anbieten, das Ihr TEAM zufriedenstellt.
Statt sich in der Republik Nordmazedonien einzugliedern, hat G-P eine Alternative. Wir fungieren als Employer of Record (EOR), damit Sie schnell und gesetzeskonform mit Ihrer Arbeit beginnen können, ohne neue Unternehmen gründen zu müssen.
Die Abfindungsgesetze der Republik Nordmazedonien
Stand April 2023 sahen die Abfindungsgesetze der Republik Nordmazedonien einen landesweiten Mindestlohn von MKD 20,175 pro Monat vor. Ihr Arbeitsvertrag sollte diesen Mindestlohn oder andere in einer Gewerkschaft oder einem Tarifvertrag festgelegte Löhne enthalten. Wenn Ihre Branche einem Tarifvertrag unterliegt, müssen Sie die Abfindungsgesetze der Republik Nordmazedonien befolgen, um die Einhaltung zu gewährleisten.
Garantierte Leistungen in der Republik Nordmazedonien
In der Republik Nordmazedonien gibt es jedes Jahr mehrere nationale Feiertage, zu denen Arbeitnehmer einen Urlaubstag beantragen sollten. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf 20 bis 26 Tage bezahlten Jahresurlaub sowie auf zusätzlich 7 Tage für Heirat, Trauerfall oder berufliche Prüfungen.
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 9 Monate bezahlten Mutterschutzurlaub, der bei Mehrlingsgeburten auf 15 Monate verlängert werden kann. Kann die Mutter den Urlaub nicht nehmen, kann ihn der Vater nehmen. Wenn die Mutter Urlaub nimmt, dann hat der Vater Anspruch auf bis zu 7 Tage bezahlten Urlaub für Familienereignisse.
Eine weitere garantierte Leistung ist die Krankenversicherung, da die Republik Nordmazedonien über den Krankenversicherungsfonds eine öffentliche Gesundheitsversorgung anbietet. Dieser Fonds deckt den Großteil der Vorsorgeuntersuchungen, Vorsorgeuntersuchungen und Behandlungen für die Mitarbeiter ab.
Die Republik Nordmazedonien profitiert vom Management
Wenn Sie bereit sind, Ihren Plan zur Verwaltung der Sozialleistungen in der Republik Nordmazedonien zu verteilen, sollten Sie sich auch die Zeit nehmen, zusätzliche Leistungen hinzuzufügen, die die Mitarbeiter erwarten könnten. Viele Arbeitgeber entscheiden sich beispielsweise dafür, jährliche Bonuszahlungen auf Basis eines im Arbeitsvertrag festgelegten Satzes zu leisten. Andere Arbeitgeber im Land bieten möglicherweise eine Zusatzversicherung an, die die private Gesundheitsversorgung abdeckt, oder einen Zuschuss, der es den Mitarbeitern ermöglicht, ihren eigenen Versicherungsschutz zu wählen.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Bevor Sie Mitarbeiter einstellen, sie bezahlen und ihnen einen Sozialleistungsplan für die Republik Nordmazedonien anbieten können, müssen Sie sich in dem Land gründen. Allerdings kann es sehr zeitaufwendig sein, die Abfindungsgesetze der Republik Nordmazedonien zu entschlüsseln, komplizierte Steuergesetze zu erlernen und gleichzeitig die Muttergesellschaft weiterzuführen.
Stattdessen kann G-P den Prozess vereinfachen. Wir können Ihnen dabei helfen, wettbewerbsfähige Sozialleistungen zu finden, Ihren Mitarbeitern den richtigen Lohn zu zahlen und die Einhaltung der Vorschriften in jeder Phase sicherzustellen. Als globaler Employer of Record müssen Sie auch keine Tochtergesellschaft gründen, was Ihnen eine schnellere Expansion ermöglicht.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.
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