Es ist schwierig, mit der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften Schritt zu halten. Während einer Expansion in die Republik Nordmazedonien müssen Sie auch lernen, Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen und gleichzeitig alles zum Arbeitsrecht vor Ort des Landes zu beachten. Diese Arbeit ist eine Ergänzung zur Führung Ihres Unternehmens an Ihrem Basisstandort.

G-P ist ein globaler Employer of Record (EOR), der sowohl die Vorteile als auch die Herausforderungen einer Expansion versteht. Wir arbeiten vom ersten Tag an mit Ihnen zusammen und stellen in Ihrem Namen talentierte Mitarbeiter ein, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Personalbeschaffung in der Republik Nordmazedonien

So wichtig es auch ist, die mazedonische Kultur und Geschäftsetikette während des Rekrutierungsprozesses zu verstehen, Unternehmen sollten auch einige der eher technischen Aspekte der Personalbeschaffung im Land berücksichtigen. Um den Einstellungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält, müssen Sie die lokalen Recruiting-Kanäle sowie Ihre gesetzlichen Verpflichtungen verstehen.

Unternehmen haben eine Vielzahl von Optionen, wenn es darum geht, Talente zu finden und offene Positionen zu bewerben. Es ist wichtig zu beachten, dass das Land von internationalen Unternehmen verlangt, Stellenangebote in lokalen Zeitungen und Publikationen zu veröffentlichen, und diese Stellenangebote müssen bestimmte Details wie Stellenbezeichnung, Zeitplan und Vergütung enthalten. Viele Unternehmen werben auch online für Jobs.

Gesetze gegen Diskriminierung in der Republik Nordmazedonien

Die Anforderung, Stellen vor Ort auszuschreiben, ist nur ein Gesetz, das Sie bei der Rekrutierung neuer Team-Mitglieder beachten müssen. Die Republik Nordmazedonien ist eines von vielen Ländern, die über Gesetze zur Verhinderung von Diskriminierung verfügen. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Unternehmen diese Gesetze während des Einstellungsverfahrens und darüber hinaus einhält. Das mazedonische Recht verbietet Diskriminierung aufgrund einer Vielzahl von Merkmalen, darunter:

  • Geschlecht
  • Geschlecht
  • Nationale oder ethnische Herkunft
  • Alter
  • Hautfarbe
  • Religion
  • Behinderung
  • Sexuelle Orientierung
  • Sprache
  • Familien- oder Finanzstatus
  • Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

Um Probleme mit der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen zu vermeiden, sollten Sie in Stellenanzeigen keine dieser Eigenschaften erwähnen. Die einzige Ausnahme besteht, wenn eine dieser Eigenschaften eine zwingende Voraussetzung für die Stelle ist, wie beispielsweise ein Mindestalter für den Verkauf von Alkohol. Sie sollten es auch vermeiden, in Interviews und Gesprächen mit möglichen neuen Mitarbeitern direkte Fragen zu diesen Merkmalen zu stellen.

Wie stellt man Mitarbeiter in der Republik Nordmazedonien ein

Alle Mitarbeiter in der Republik Nordmazedonien müssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache haben. Der Arbeitsvertrag muss Leistungen, Abfindung, Kündigungsbedingungen, Ansprüche und mehr beinhalten. Vergütung und Abfindungsbeträge sollten in mazedonischem Denar angegeben werden. Das Gesetz der Republik Nordmazedonien zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften schreibt vor, dass 2 Kopien des Vertrags vorhanden sein müssen – 1 muss in den Geschäftsräumen aufbewahrt werden und die andere wird dem Mitarbeiter bei der Unterzeichnung ausgehändigt.

Wenn Sie Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag einstellen, denken Sie daran, dass dieser nur bis zu 5 Jahre dauern kann. Sie müssen außerdem jederzeit eine Kopie des Vertrags in den Geschäftsräumen aufbewahren. Obwohl Gewerkschaften und Tarifverträge (CBAs) in der Republik Nordmazedonien nicht sehr verbreitet sind, sollten Sie trotzdem überprüfen, ob einer für Ihre Branche gilt, da Sie diese Bedingungen in den Arbeitsvertrag aufnehmen müssen.

Arbeitsrecht der Republik Nordmazedonien

Im Allgemeinen arbeiten Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche — 8 Stunden am Tag, 5 Tage die Woche. Überstunden sind bis zu 8 Stunden pro Woche und 190 Stunden pro Jahr zulässig. Sie sollten alle Überstunden im Voraus genehmigen und in Ihrem Arbeitsvertrag angeben, wie viel Sie für Überstunden bezahlen werden. Arbeitgeber müssen außerdem die folgenden Schritte unternehmen, um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften der Republik Nordmazedonien einzuhalten:

  • Veröffentlichen Sie offene Stellen in Tageszeitungen, in Veröffentlichungen der nationalen Arbeitsagenturen oder in privaten, spezialisierten HUMAN RESOURCES-Agenturen.
  • Wählen Sie den besten Bewerbers innerhalb von maximal 15 Tagen nach Ablauf der öffentlichen Bekanntmachung aus.
  • Melden Sie alle Mitarbeiter für die Sozialversicherung und die Krankenkasse an.
  • Geben Sie den Mitarbeitern Kopien aller Anmeldedokumente.

Einarbeitung in der Republik Nordmazedonien

In der Republik Nordmazedonien gibt es keinen Standard-Einarbeitungsprozess, den Unternehmen befolgen müssen. Sie sollten versuchen, es den Mitarbeitern zu erleichtern, indem Sie während des Onboarding-Prozesses eine Berufsausbildung anbieten. Erwägen Sie, die Einarbeitung mehrerer Mitarbeiter gleichzeitig zu fördern, um die TEAM-Bindung zu stärken.

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