Die Republik Nordmazedonien ist ein Binnenstaat in Südosteuropa, der auf der Balkanhalbinsel liegt. Es ist ein idealer Standort für Unternehmen, die Geschäftsbeziehungen in Südosteuropa aufbauen und über die Grenzen hinaus expandieren möchten. Bevor Sie jedoch in die Republik Nordmazedonien expandieren, müssen Sie sich für eine Lohnabrechnungsoption entscheiden, Ihre Lohnabrechnung so einrichten, dass sie den Bestimmungen des Arbeitsrechts vor Ort entspricht, und den Betrieb beider Standorte Ihres Unternehmens fortführen.

G-P kann helfen. Wir werden Einstellungsmitarbeiter als Arbeitgeber ( Employer of Record , EOR) eintragen und sie Ihrem Unternehmen zuweisen. Dann werden wir jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses optimieren, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Steuerregeln in der Republik Nordmazedonien

Der Lohnsteuersatz in der Republik Nordmazedonien beträgt pauschal 10% nach Abzug des steuerfreien Betrags von MKD 9,540 von der Bruttovergütung (MKD 9,540 ist kein steuerpflichtiger Betrag).

In der Republik Nordmazedonien gibt es zwar keine Arbeitgeberbeiträge, aber im Folgenden sind die Arbeitnehmerbeiträge/Abzüge aufgeführt, die auf Basis des Bruttogehalts berechnet werden:

  • 18.8% für Renten- und Invaliditätsversicherung
  • 7.5% für die Krankenversicherung
  • 1.2% für die Arbeitslosenversicherung
  • 0.5% für zusätzliche Krankenversicherung

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in der Republik Nordmazedonien

Es gibt 3 Gehaltsabrechnungsoptionen für die Republik Nordmazedonien, aus denen Sie wählen können, darunter:

  • Intern: Größere Unternehmen, die über einen längeren Zeitraum in der Republik Nordmazedonien tätig sein möchten, können erwägen, Mitarbeiter in eine interne Gehaltsabrechnung aufzunehmen. Sie benötigen eine lokale Niederlassung und ein großes PERSONALTEAM, wenn Sie sich für diese Option entscheiden, sowie einen Experten für Arbeitsrecht vor Ort.
  • Lohnabrechnungsunternehmen in der Republik Nordmazedonien: Ein lokales Lohnabrechnungsunternehmen in der Republik Nordmazedonien übernimmt Ihre Lohnabrechnung, ist aber nicht für die Einhaltung der Vorschriften zuständig. Sie sind weiterhin für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften verantwortlich.
  • G-P: Der einfachste Weg, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Republik Nordmazedonien durchzuführen und die Compliance-Vorschriften einzuhalten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in der Republik Nordmazedonien einrichtet

Wenn Sie ohne die Hilfe eines globalen Employer of Record in die Republik Nordmazedonien expandieren, müssen Sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen, bevor Sie Ihre Lohnbuchhaltung und Einstellungsmitarbeiter in der Republik Nordmazedonien einrichten können. Der Prozess des Gesellschaftsvertrags hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab und es kann mehrere Wochen oder sogar Monate dauern, bis Sie mit der Arbeit beginnen können.

Anstatt wertvolle Zeit zu verlieren, können Unternehmen mit G-P die Einrichtung von Niederlassungen umgehen und innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen.

Anspruch/Kündigungsbedingungen

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags kann manchmal schwierig sein. Daher kann es sowohl Ihr Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter schützen, wenn Sie vor der Einrichtung Ihrer Lohnbuchhaltung in der Republik Nordmazedonien Anspruchs- und Kündigungsbestimmungen in einen Vertrag aufnehmen. In der Republik Nordmazedonien sind Arbeitgeber üblicherweise verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle zu helfen, die Kosten für eine Ausbildung zu übernehmen oder 1 Monatsgehälter für je 2 Dienstjahre als Abfindung zu zahlen.

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