Als Sie Ihre Muttergesellschaft gegründet haben, haben Sie wahrscheinlich unzählige Stunden damit verbracht, herauszufinden, welche Höhe an Vergütung und Leistungen Sie bieten mussten. Das wird nicht anders sein, wenn Sie beschließen, nach Malawi zu expandieren. Sie müssen sich mit den malawischen Vergütungsgesetzen vertraut machen und einen Plan für das Leistungsmanagement in Malawi erstellen, der die Mitarbeiter ermutigt, Ihre offenen Stellen zu wählen, und Ihnen hilft, die Vorschriften einzuhalten.

Wir bei G-P wissen, dass es schwierig ist, Zeit für die Beschaffung von Vergütungen und Leistungen aufzuwenden, wenn Sie auch an vielen anderen Aspekten Ihrer Expansion arbeiten. Unser Team bietet Outsourcing-Dienstleistungen für Vergütung und Sozialleistungen in Malawi an, damit Sie schnell expandieren können, ohne sich mit der Einhaltung der Vorschriften belasten zu müssen. Wir gewähren gesetzliche und marktübliche Leistungen, decken die Personalkosten und treten als Employer of Record auf, was bedeutet, dass wir für die Einhaltung der Arbeitsrecht Malawis verantwortlich sind.

Entschädigungsgesetze in Malawi

Malawis Vergütungsgesetze sehen einen Mindestlohn von 1,923 vor.08 Malawischer Kwacha (MK) pro Tag (MK 50,000 pro Monat). Dieser Mindestlohn wurde zuletzt im Januar 2021 geändert. Das Land kennt drei Überstundenklassen, darunter:

  • Normale Überstunden: Zusätzliche Stunden, die normalerweise von einem Mitarbeiter an einem Arbeitstag geleistet werden.
  • Urlaubstag Überstunden: Der Mitarbeiter arbeitet Arbeitszeit an einem Tag, an dem er normalerweise einen Urlaubstag hätte.
  • Feiertagsüberstunden: Jede an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit.

Mitarbeiter sollten für jede normale Überstunde eineinhalb ihres normalen Lohns erhalten. Überstunden an freien Tagen und Feiertagen sollten mit dem Doppelten des Lohns des Arbeitnehmers bezahlt werden.

Garantierte Leistungen in Malawi

Die Bereitstellung aller gesetzlichen Leistungen ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Sie sollten Mitarbeitern bezahlten Urlaub an den 11 Feiertagen in Malawi geben. Ihr Plan zur Verwaltung der Leistungen in Malawi muss auch Jahresurlaub beinhalten. Mitarbeiter müssen 18 Arbeitstage erhalten, wenn sie sechs Tage die Woche arbeiten, und 15 Arbeitstage, wenn sie fünf Tage die Woche arbeiten.

Es ist auch wichtig, weiblichen Mitarbeitern mindestens acht Wochen Mutterschutzurlaub bei voller Bezahlung zu gewähren. Während des Mutterschutzurlaubs sollten Mitarbeiter alle normalen Leistungen und Ansprüche in Anspruch nehmen, da die Beschäftigung nicht als unterbrochen, gekürzt oder unterbrochen gilt. Wenn es aufgrund einer Schwangerschaft oder Entbindung eine Krankheit oder Komplikation gibt, kann ein registrierter Arzt mehr bezahlte arbeitsfreie Zeiten genehmigen.

Malawi Benefits Management

Ihr Unternehmen kann die besten Kandidaten für sich gewinnen, wenn Sie zusätzlich zu den gesetzlichen Anforderungen marktübliche Leistungen anbieten. Derzeit hat Malawi keine gesetzlichen Leistungen im Zusammenhang mit dem Vaterschaftsurlaub. Sie können Ihre Position hervorheben, indem Sie ein paar Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub anbieten. Mitarbeiter schätzen auch Prämien, also könnten Sie leistungsabhängige oder jährliche Prämien in Ihren Arbeitsvertrag aufnehmen.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Unternehmen, die schnell mit der Arbeit beginnen möchten, können einen Nachteil haben, wenn sie auf eigene Faust expandieren. Sie benötigen eine eingetragene Tochtergesellschaft in Malawi — was Monate dauern kann —, bevor Sie Leistungen und Abfindungen verteilen können. Zum Glück kann G-P Ihre Expansion durch unser Angebot an globalen Expansionsdienstleistungen, einschließlich Outsourcing von Leistungen und Vergütungen in Malawi, schnell und einfach durchführen. Von der Personalbeschaffung bis zur Festlegung von Bonuszahlungen – wir kümmern uns um Ihre Expansion, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

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