Die wichtigsten Ressourcen Ihres Unternehmens sind Ihre Mitarbeiter. Die Rekrutierung und Einstellung von hochqualifizierten und talentierten Mitarbeitern wird Ihnen helfen, produktiver zu sein und Ihnen mehr Aufgaben abzunehmen. Aber haben Sie die Zeit, die richtigen Mitarbeiter zu rekrutieren, während Sie gleichzeitig Ihre Muttergesellschaft führen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung erledigen und Abfindungen und Sozialleistungen bereitstellen?
G-P spart Ihnen Zeit im Einstellungsprozess durch Malawi Hiring Outsourcing. Anstatt mit der Gründung Ihrer Tochtergesellschaft zu warten, bevor Sie Einstellung vornehmen, können Sie unsere Malawi Professional Employer Organization nutzen, um sofort loszulegen. Dann werden wir Mitarbeiter einstellen, die für Sie arbeiten, indem wir Top-Kandidaten rekrutieren oder von Ihnen bereits ausgewählte Personen einarbeiten. Ihre einzige Aufgabe wird die Führung Ihres Unternehmens sein, wir kümmern uns um den Rest.
Rekrutierung in Malawi
Malawi verfügt heute über eine größere politische Stabilität, was zur Entwicklung seiner Wirtschaft beigetragen hat. Bei der Personalbeschaffung Ihres Unternehmens haben Sie zwei Optionen – Einstellung Einheimische oder Nichtansässige. Sie können ähnliche Werbeverfahren anwenden, um eine große Anzahl von Bewerbungen zu erhalten.
Viele Unternehmen veröffentlichen Stellenanzeigen online, sowohl auf ihren eigenen Webseiten als auch auf externen Jobportalen wie Karriere in Africa, Go Abroad, Glassdoor und MyJobo. Sie können auch über LinkedIn Stellenanzeigen schalten, insbesondere wenn Sie aus dem Ausland eine Stelle anstreben. Stellen Sie sicher, dass Sie über Personalfachkräfte verfügen, die Anrufe und E-Mails beantworten und Bewerbungen entgegennehmen können.
Gesetze gegen Diskriminierung in Malawi
Das malawische Arbeitsgesetz ist umfassend und beinhaltet zahlreiche Gesetze, die sich auf Arbeitsverhältnisse beziehen. Beispielsweise verhindern Antidiskriminierungsgesetze, dass Arbeitgeber einen Mitarbeiter oder potenziellen Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer Meinung, Familienstand oder Behinderung diskriminieren. Ebenso gibt es in Malawi ein Gesetz zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Bezug auf gleiches Entgelt. Arbeitgeber müssen ihren Angestellten für gleichwertige Arbeit ohne Diskriminierung den gleichen Lohn zahlen.
Wie man in Malawi Mitarbeiter einstellt
Für die Einstellung von Mitarbeitern aus Malawi ist ein Arbeitsvertrag erforderlich. Obwohl der Vertrag mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden kann, empfehlen wir in Chichewa einen soliden schriftlichen Vertrag. Sie können letztendlich selbst entscheiden, welche Bedingungen in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, aber es empfiehlt sich, Abfindung, Sozialleistungen, Kündigungsbedingungen, Arbeitszeiten und ähnliche Faktoren aufzunehmen. In allen Angebotsbriefen und Arbeitsverträgen sollten Abfindungs- oder Vergütungsbeträge in malawischen Kwacha angegeben werden.
Arbeitsgesetze in Malawi
Ihr Unternehmen muss bei der Personalbeschaffung in Malawi die gesetzlichen Vorschriften zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften einhalten. Wenn Sie das nicht tun, drohen Ihnen hohe Geldstrafen oder Verzögerungen. Beispielsweise sollte niemand zur Zwangsarbeit gezwungen werden. Jeder Arbeitgeber, der sich dessen schuldig macht, ist mit einer Geldstrafe von bis zu MK 10,000 oder einer Freiheitsstrafe von zwei Jahren zu belegen. Sie werden auch mit den gleichen Strafen rechnen müssen, wenn Sie diskriminierende Einstellungspraktiken anwenden.
Personen unter dem Alter von 14 dürfen in keinem Sektor arbeiten, weder in öffentlichen noch in privaten Einrichtungen, noch in der Landwirtschaft oder in industriellen oder nichtindustriellen Branchen. Ein Kind zwischen 14 und 18 darf auch keiner Tätigkeit nachgehen, die seine Gesundheit, Sicherheit, Bildung, Moral oder Entwicklung beeinträchtigt. Die Arbeit darf keinen Einfluss auf den Schulbesuch des Kindes oder die Teilnahme an Berufs- oder Ausbildungsprogrammen haben.
Onboarding in Malawi
Sobald Sie wissen, wie man Mitarbeiter in Malawi einstellt, müssen Sie sich darauf konzentrieren, sie einzuarbeiten. Eine positive Einarbeitungserfahrung sorgt für einen gelungenen Start jedes Mitarbeiters in Ihr Unternehmen und kann sogar dessen zukünftigen Erfolg maßgeblich beeinflussen. Wir empfehlen, alle wichtigen Dokumente, wie zum Beispiel den Arbeitsvertrag, am ersten Arbeitstag eines Mitarbeiters durchzugehen. Durch die Unterzeichnung des Vertrags wird sichergestellt, dass Sie beide den Bedingungen zustimmen.
Es ist außerdem ratsam, Schulungen anzubieten, die auf die Position des Mitarbeiters zugeschnitten sind. Ob durch Ihr Unternehmen oder durch einen externen Dienstleister – ein solides Schulungsprogramm bereitet die Mitarbeiter auf alle Herausforderungen ihrer Position vor und hilft ihnen gleichzeitig, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren.
Vorteile der Beauftragung von Outsourcing in Malawi
Einer der größten Vorteile der Personalbeschaffung in Malawi durch Outsourcing mit einer globalen professionellen Arbeitgeberorganisation ist die Zeitersparnis. Wenn Sie beschließen , eine eigene Tochtergesellschaft zu gründen, könnten Sie Monate damit verbringen, sich mit den Gesetzen des Landes vertraut zu machen, was Ihre Pläne zur Einstellung von Mitarbeitern um Monate oder sogar ein Jahr verzögern kann. Durch Outsourcing mit G-P erleben Ihre Mitarbeiter einen positiven Einstellungsprozess und können sofort für Ihr Unternehmen arbeiten. Als Employer of Record stellen wir sicher, dass Sie sich darauf verlassen können, dass wir auch alle arbeitsrechtlichen Vorschriften in Malawi einhalten.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Wenn Sie mit Hilfe einer globalen Professional Employer Organization (PEO) nach Malawi expandieren möchten, können Sie auf G-P zählen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing von Personalbeschaffungsdienstleistungen in Malawi zu erfahren.