Den potenziellen Stellenbewerbern muss ein Grund geliefert werden, von möglichen Bewerbern zu offiziellen Mitarbeitern zu werden. Solche Gründe sind häufig Abfindung und Leistungen. Wenn Ihr Unternehmen ein außergewöhnliches Abfindungs- und Leistungsniveau bieten kann, heben Sie sich von der Konkurrenz ab und fördern bessere Bindungsraten bei den Mitarbeitern.
Viele Unternehmen kennen jedoch die maltesischen Abfindungsgesetze oder gesetzlichen Leistungsanforderungen nicht. Deshalb bietet G-P Malta-Vorteile und Abfindungs-Outsourcing als Teil unserer Lösung an. Wir nutzen unsere maltesische Arbeitgeberregistrierungsstelle, um Ihren Mitarbeitern die Abfindung und die Leistungen zu bieten, die sie verdienen, und gleichzeitig die gesamte Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Lohngesetze in Malta
Malta hat seinen Mindestlohn zuletzt um 1 angehoben.75 Euro pro Woche im Januar 2022. Nun müssen die Mitarbeiter 792.26 Euro pro Monat. Arbeitgeber müssen ihre Angestellten in bar oder per Scheck, den sie bei einer maltesischen Bank einlösen können, bezahlen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren üblicherweise den Zeitraum für die Auszahlung der Vergütung, sei es wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich.
Garantierte Sozialleistungen auf Malta
Wenn Sie mit der Erstellung Ihres Leistungsverwaltungsplans für Malta beginnen, müssen Sie darauf achten, zunächst alle gesetzlichen Leistungen aufzulisten. Alle Mitarbeiter, die 40 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten 192 Stunden bezahlten Jahresurlaub – ungefähr vier Wochen und vier Arbeitstage arbeitsfreier Zeit. Darüber wird in Malta für spezifische Sektoren Genesungsurlaub gemäß dem relevanten Lohnregelungserlass gewährt. Die Mitarbeiter erhalten normalerweise jedes Jahr zwei Arbeitswochen Genesungsurlaub, sofern dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorgelegt wird.
Ein spezifischer Aspekt der Leistungsgesetze Maltas besteht darin, dass männliche und weibliche Arbeitnehmer unbezahlten Elternurlaub von vier Monaten für Geburt, Adoption, Pflege oder Vormundschaft eines Kindes erhalten können, bis das Kind ein Alter von acht Jahren erreicht. Alle Mitarbeiter müssen allerdings mindestens ein Jahr für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, um diesen Anspruch zu haben.
Sozialleistungsmanagement auf Malta
Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen sollten Sie Leistungen gemäß der Marktnorm gewähren, die von den Mitarbeitern erwartet werden. Versuchen Sie beispielsweise, leistungsbasierte Boni, einen privaten Krankenversicherungsplan oder eine Art von Rentenleistungen zu gewähren. Sie können sich anschauen, was andere Arbeitgeber in Ihrer Branche gewähren, und sogar die Mitarbeiter fragen, welche Leistungen ihnen am wichtigsten wären.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Unternehmen können nicht nach Malta expandieren und sofort dort ihre Tätigkeit aufnehmen. Sie benötigen eine eingetragene Tochtergesellschaft im Land, um Mitarbeiter einzustellen und ihnen Abfindung und Sozialleistungen zu gewähren. Allerdings wird Ihr Unternehmen Monate damit verbringen müssen, eine Tochtergesellschaft zu gründen, was Ihre Chance, im Land tätig zu werden, verzögern kann.
G-P ist ein globaler Arbeitgeber mit Tochtergesellschaften in Ländern rund um den Globus. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie für Ihre Expansion unsere maltesische Tochtergesellschaft nutzen, anstatt eine eigene gründen zu müssen. Wenn Sie sich für Malta Benefits und Abfindung Outsourcing mit uns entscheiden, müssen Sie sich keine Gedanken über Maltas Abfindungsgesetze machen und keinen eigenen Malta Benefits Management Plan erstellen.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre globalen Teams aufzubauen.
Mit G-P – dem auf Platz1 bewerteten Arbeitgeber – können Sie Ihren Mitarbeitern weltweit wettbewerbsfähige Leistungen anbieten, die den länderspezifischen Vorschriften und Normen entsprechen. Verwalten Sie Sozialleistungen unkompliziert über unsere globale Beschäftigungsplattform und bieten Sie Ihrem Team ein problemloses Mitarbeitererlebnis.
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