Nichts ist im Rahmen Ihrer Expansion so wichtig wie die Einstellung der richtigen Mitarbeiter. Die meisten Unternehmen wissen zwar, dass sie eine starke Belegschaft voller talentierter Personen benötigen, aber sie wissen weniger darüber, wo sie diese finden und wie sie die arbeitsrechtlichen Vorschriften Maltas einhalten können. Darüber hinaus verfügen viele Unternehmen nicht über die Zeit, um Mitarbeiter zu rekrutieren und einzugliedern, während sie gleichzeitig die Muttergesellschaft und andere Standorte betreiben.

G-P kann Ihren Personalbedarf decken, indem es als Employer of Record fungiert. Wir können unsere maltesische Tochtergesellschaft nutzen, um Mitarbeiter einzustellen, die wir Ihrem Team zuweisen. Anschließend übernimmt unser TEAM das Onboarding Ihrer Mitarbeiter und erfüllt alle Besteuerungsanforderungen, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, Gesetze und mehr. Sie können darauf zählen, dass wir Ihnen Zeit und zusätzlichen Aufwand ersparen.

Personalvermittlung in Malta

Wie in jedem anderen Land ist die Suche nach Talenten auch in Malta einer der ersten Schritte im Rekrutierungsprozess. Wenn Sie es gewohnt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, werden Sie feststellen, dass der Prozess in Malta ziemlich ähnlich ist. Sie sollten wahrscheinlich damit beginnen, die offenen Stellen Ihres Unternehmens auf Online-Jobbörsen zu veröffentlichen. Zu den beliebtesten allgemeinen Jobportalen in Malta gehören Vacancy Centre und Jobs in Malta. Sie könnten auch nach Websites suchen, die auf bestimmte Branchen zugeschnitten sind.

Sollte Ihr Unternehmen noch keine etablierte Präsenz in Malta haben, könnte die Suche nach talentierten Kandidaten länger dauern als erwartet. Deshalb entscheiden sich manche Unternehmen dafür, den Rekrutierungsprozess auszulagern, anstatt ihn von einem Praktikanten durchführen zu lassen. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record Lösung-Anbieter ist eine Möglichkeit, Zeit und Geld zu sparen, während Sie Ihren neuen Standort persönlich beschaffen.

Gesetze gegen Diskriminierung auf Malta

Die Kenntnis Ihrer rechtlichen Verpflichtungen stellt einen weiteren wichtigen Schritt im Personalbeschaffungsprozess dar. Wenn Ihr Unternehmen nicht alle Gesetze und Vorschriften Maltas befolgt, riskieren Sie erhebliche Bußgelder und operative Verzögerungen. Wenn Sie das Personal für Ihre Expansion nach Malta beschaffen, hängen die meisten Ihrer Verpflichtungen mit der Vermeidung diskriminierender Praktiken zusammen.

Die Verfassung Maltas schützt die Einwohner des Landes vor Diskriminierung auf Grundlage zahlreicher Merkmale, einschließlich der folgenden:

  • Herkunft
  • Hautfarbe
  • Geschlecht
  • Geschlechtsidentität
  • Hautfarbe
  • Glaube
  • Politische Meinungen
  • Sexuelle Orientierung

Zusätzlich zu diesen Gesetzen bietet das Gleichberechtigungsgesetz (Persons With Disabilities Act) auch Schutz für Menschen mit Behinderung.

Ihr Unternehmen kann einige diverse Maßnahmen ergreifen, um die Compliance aufrechtzuerhalten. Eine der einfachsten Maßnahmen, die Sie ergreifen können, ist die Vermeidung direkter Fragen zu diesen Merkmalen bei Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern.

Wie man Mitarbeiter auf Malta einstellt

Unternehmen, die lernen möchten, wie man Mitarbeiter in Malta einstellt, sollten mit einem Arbeitsvertrag beginnen. Je nach Ihren Bedürfnissen können Sie einen mündlichen oder schriftlichen Vertrag in Englisch oder Maltesisch verwenden, der entweder befristet oder unbefristet ist. Alle Verträge sollten relevante Richtlinien und Zahlen enthalten, wie z. B. Leistungen, Abfindung, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen. Wenn Sie Entschädigungs- oder Abfindungsbeträge angeben, sollten Sie Euro anstelle einer anderen Währung verwenden. Das Gesetz sieht außerdem vor, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Beschäftigungsbedingungen im Beschäftigungsverhältnis erläutern und ihnen eine schriftliche Aufstellung dieser Bedingungen aushändigen müssen.

Wenn Sie Nicht-Staatsbürger einstellen möchten, müssen Sie ein separates Einstellungsverfahren befolgen. Jeder Bürger der Europäischen Union (EU) kann ohne Aufenthaltserlaubnis drei Monate lang in Malta leben und arbeiten. Nach Ablauf dieser drei Monate müssen sie jedoch eine Arbeitserlaubnis beantragen. Nicht-EU-Bürger müssen die Bestimmungen des Einwanderungsgesetzes erfüllen und dürfen erst nach Erhalt eines Arbeitsvisums für Ihr Unternehmen arbeiten.

Arbeitsrecht auf Malta

Die arbeitsrechtlichen Vorschriften gelten für Arbeitszeit und Überstunden, nachdem Sie einen Mitarbeiter eingestellt haben. Die meisten Vollzeitstellen in dem Land sind für 40 Wochenstunden, was aber bis zu 48 Wochenstunden reichen kann. Die Mitarbeiter können zusätzlich acht Überstunden pro Woche leisten, müssen aber dementsprechend bezahlt werden.

Onboarding auf Malta

Die Einstellung von Mitarbeitern in Malta stellt lediglich einen Teil des Prozesses dar. Nach der Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter müssen Sie sie in Ihr Unternehmen eingliedern. Die Unternehmen können zwar die Art auswählen, auf die sie die Mitarbeiter eingliedern möchten, aber mit bestimmten Schritten kann die Beziehung von Anfang an richtig gestaltet werden. So können Sie beispielsweise den Arbeitsvertrag überprüfen, die Unternehmensrichtlinien durchgehen und die Mitarbeiter an ihrem ersten Tag zum Mittagessen einladen. Wir empfehlen außerdem eine Art von Schulungsprogramm, um Ihr Personal auf seine neuen Stellen vorzubereiten.

Vorteile des Outsourcings der Einstellung auf Malta

Malta, wo die Beauftragung von G-P für Outsourcing mehrere entscheidende Vorteile bietet. Erstens müssen Sie Ihre Kandidaten nicht selbst einarbeiten. Wir wickeln alles über unseren maltesischen Arbeitgeber ab. Zweitens können Sie Zeit sparen und in nur ein oder zwei Tagen in Malta arbeiten. Drittens, da wir unsere Tochtergesellschaft nutzen werden, müssen Sie nicht wochen- oder monatelang eine eigene Tochtergesellschaft gründen.

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