Malta ist ein europäisches Land, das zwischen Sizilien und der nordafrikanischen Küste liegt. Die Insel hat eine Fläche von nur 122 Quadratmeilen, was sie zu einem der kleinsten, aber am dichtesten bevölkerten Länder der Welt macht. Heutzutage ist es für seine historischen Stätten bezüglich einer langen Abfolge von Herrschern aus verschiedenen Nationen bekannt.

If your company wants to expand to Malta, you need the help of a global EOR such as G-P. Our team helps companies expand to countries around the world, including Malta. Through Malta payroll outsourcing and our solution, you can work in Malta quickly without worrying about meeting the country’s compliance laws.

Steuervorschriften auf Malta

Die maltesischen Besteuerungsgesetze wirken sich sowohl auf Ihr Unternehmen als auch auf Ihre Mitarbeiter aus. Der Körperschaftsteuersatz beträgt 35% des steuerpflichtigen Gewinns, und Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen jeweils 10% des Bruttogehalts zur Sozialversicherung beitragen. Die Arbeitnehmer müssen außerdem Einkommensteuer in Höhe von 0-35% zahlen, abhängig von ihrem Jahreseinkommen. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Steuern mithilfe eines Lohnsteuerabzugsverfahrens vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abzuziehen. Sie müssen daher sicherstellen, dass Sie die richtigen Gesetze einhalten.

Lohnbuchhaltungsoptionen für Unternehmen auf Malta

Unternehmen, die nach Malta expandieren, können vier verschiedenen Optionen für die Gehaltsabrechnung in Malta nutzen:

  • Intern: Die Einrichtung einer internen Lohnbuchhaltung ist eine Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter direkt von Ihrer Tochtergesellschaft aus zu bezahlen. Allerdings benötigen Sie eine große Personalabteilung und müssen sicherstellen, dass Sie über das nötige Budget verfügen, um die Infrastruktur aufrechtzuerhalten.
  • Remote: Viele Unternehmen können keine interne Lohnabrechnung durchführen und benötigen daher eine Alternative. Durch die Verwendung der Remote-Lohn- und Gehaltsabrechnung Ihrer Muttergesellschaft wird sichergestellt, dass Ihre Mitarbeiter bezahlt werden. Allerdings müssen Sie je nach Land unterschiedliche Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften beachten.
  • Lohnabrechnungsunternehmen in Malta: Wenn Sie mit einem Lohnabrechnungsunternehmen in Malta zusammenarbeiten möchten, empfehlen wir Ihnen, ein Unternehmen mit einem guten Ruf zu wählen. Ihr Unternehmen haftet für die Handlungen dieses Unternehmens, einschließlich etwaiger Fehler.
  • Outsourcing der Lohnbuchhaltung in Malta: Mit G-P entscheiden Sie sich für das Outsourcing Ihrer Lohnbuchhaltung in Malta und genießen maximale Freiheit und absolute Sorgenfreiheit. Wir nehmen Ihre Mitarbeiter in unsere Lohnbuchhaltung auf und übernehmen auch die Einhaltung der Vorschriften in Ihrem Namen.

Wie Sie eine Gehaltsabrechnung auf Malta einrichten

You may want to start your payroll as soon as you decide to work in Malta, but you’ll need to bypass several restrictions first. The most important is your subsidiary. Malta requires you to have a registered subsidiary in the country before you set up your payroll or begin working. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. Instead of establishing your own subsidiary, you can use our existing entity to work fast.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

Die Bedingungen für Ansprüche und Kündigungen sind in einem ausländischen Land, wie Malta, oftmals kompliziert. Wenn Sie klare Bedingungen für Ansprüche und Kündigung festlegen können, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Malta einrichten, brauchen Sie sich keine Sorgen über potenzielle Rechtsstreitigkeiten zu machen. Jedes Mal, wenn Sie einen Arbeitsvertrag kündigen, müssen Sie Jobsplus darüber informieren. Die Mitarbeiter haben normalerweise einen Anspruch auf eine Abfindungszahlung.

Gehaltsabrechnungs-Verarbeitungsunternehmen auf Malta

G-P möchte Ihnen dabei helfen, mit maximaler Sicherheit und einem beruhigenden Gefühl nach Malta zu expandieren. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen zum Outsourcing der Lohnbuchhaltung in Malta.