Wenn Sie Talente in Montenegro einstellen, helfen Ihnen die Einhaltung der lokalen Vergütungsgesetze und die Bereitstellung eines soliden Leistungsplans für Montenegro dabei, Ihre besten Bewerber zu sichern.
Wenn Sie jedoch Vergütungen und Leistungen auf eigene Faust anbieten, müssen Sie die Zeit finden, alle Gesetze des Landes zu recherchieren, während Sie eine Tochtergesellschaft gründen, Mitarbeiter einstellen, Gehaltsabrechnungen erstellen und vieles mehr. Zum Glück erleichtert G-P die Expansion nach Montenegro, indem es Ihnen hilft, eine Compliance-konforme und wettbewerbsfähige Verwaltung der Leistungen sicherzustellen.
Entschädigungsgesetze in Montenegro
Der Mindestlohn in Montenegro beträgt 532 EUR.50 pro Monat. Mitarbeiter arbeiten in der Regel 40 Stunden pro Woche und sollten eine zusätzliche Abfindung für alle über 40 geleisteten Arbeitsstunden pro Woche erhalten.
Garantierte Vorteile in Montenegro
Eine der garantierten Leistungen für Mitarbeiter ist bezahlte arbeitsfreie Zeiten. Montenegro hat 8 nationale Feiertage, von denen viele mehrtägige Feierlichkeiten sind. Mitarbeiter sollten für all diese Feiertage arbeitsfreie Zeiten haben. Sie sollten außerdem 21 Tage bezahlten Jahresurlaub erhalten und unter den folgenden Umständen zusätzlich 7:
- Ehe
- Geburt
- Berufsprüfung
- Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds
Mutterschutzurlaub ist eine weitere erforderliche Leistung für Mitarbeiter. Montenegro schreibt vor, dass schwangere Arbeitnehmerinnen 365 Tage Mutterschutzurlaub erhalten, den sie bis zu 45 Tage, aber nicht später als 28 Tage, vor der Geburt in Anspruch nehmen können. Sie müssen mindestens 45 Tage nach der Geburt warten, bevor sie wieder arbeiten gehen können. Nach der Geburt darf jeder Elternteil bis zum 3 Lebensjahr des Kindes halbtags arbeiten oder unbezahlten Urlaub nehmen und genießt Kündigungsschutz.
Montenegro profitiert vom Management
Mitarbeiter können damit rechnen, mehr Leistungen als die gesetzlichen Mindestleistungen zu erhalten. Zu den üblichen Zusatzleistungen, die Arbeitgeber wählen, gehören eine zusätzliche Krankenversicherung, Essensgeld und eine Fahrtkostenpauschale. Obwohl Montenegro eine allgemeine Krankenversicherung hat, bieten Privatkliniken zusätzliche Krankenversicherungen und Zahnpflege an. Sie können sich auch dafür entscheiden, einen 13-Bonus oder eine leistungsabhängige Prämie zu gewähren und Bestimmungen in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Unternehmen, die nach Montenegro expandieren, möchten oft sofort mit der Arbeit im Land beginnen. Sie benötigen jedoch eine eingetragene Tochtergesellschaft, um Mitarbeiter einzustellen, ihnen Leistungen und Vergütungen zu gewähren und legal zu arbeiten. Je nachdem, wo Sie sind und welche Art von Unternehmen Sie wählen, kann der Gründungsprozess bis zu ein paar Monate dauern.
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