Employer of Record (EOR) in Montenegro

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Unsere globalen Personaldienstleistungen, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden vom größten Team aus Personal- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die zunehmende Komplexität der globalen Expansion und der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen – damit Sie sich auf die globalen Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Experten haben, die Ihr Wachstum unterstützen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Arbeitsverträge in Montenegro

Befristete Verträge sind für maximal 2 Jahre zulässig.

In Montenegro ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Montenegro sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Euro angegeben sein.

Arbeitszeiten in Montenegro

Im Allgemeinen beträgt die Arbeitswoche 40 Stunden.

Urlaub in Montenegro

Montenegro feiert 8 nationale Feiertage, von denen viele mehrtägige Veranstaltungen sind:

• Neujahr
• Orthodoxer Heiligabend
• Orthodoxes Weihnachten
• Orthodoxer Karfreitag
• Maifeiertag
• Orthodoxer Ostermontag
• Unabhängigkeitstag
• Tag der Staatsgründung

Urlaubstage in Montenegro

Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf 21 bezahlten Jahresurlaub.

Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf bis zu 7 Tage bezahlten Urlaub für:

• Ehe
• Geburt (getrennt vom Mutterschutzurlaub – siehe untenstehende Gesetze)
• Berufsprüfungen
• Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds

Montenegro-Rehabilitationsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 5 bezahlte Krankheitstage pro Jahr.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Montenegro

Weibliche Angestellte haben Anspruch auf bis zu 365 Tage Mutterschutzurlaub, der bis zu 45 Tage vor der Geburt und spätestens 28 Tage vor der Geburt beginnen kann. Sie dürfen frühestens 45 Tage nach der Geburt wieder arbeiten gehen. Die Regelungen zur Mutterschaftsvergütung sind im Arbeitsrecht enthalten. Kehrt der Mitarbeiter vor Inanspruchnahme des gesamten Urlaubs an seinen Arbeitsplatz zurück, kann der Vater den Resturlaub nutzen.

Nach dem Mutterschutzurlaub kann jeder Elternteil bis zum 3 Jahre alten Alter des Kindes halbtags arbeiten.

Ein Elternteil kann auch unbezahlten Urlaub nehmen, bis das Kind 3 alt ist, wobei der Arbeitsplatz geschützt ist.

Krankenversicherung in Montenegro

Montenegro verfügt über eine allgemeine, obligatorische Krankenversicherung. Die Arbeitgeber tragen 2.3% der Löhne bei und die Arbeitnehmer tragen 8.5% der Löhne bei.

Es gibt auch Privatkliniken, für die eine Zusatzkrankenversicherung abgeschlossen werden kann, und die Kosten für zahnärztliche Behandlungen werden in der Regel privat bezahlt.

Montenegro Zusatzleistungen

Zu den allgemeinen Leistungen gehören eine Krankenzusatzversicherung, eine Verpflegungszulage und eine Transportzulage.

Beendigung/Abfindung in Montenegro

Probezeiten von bis zu 6 Monaten sind zulässig. Sollte die Leistung des Mitarbeiters nach 3 Monaten nicht zufriedenstellend sein, kann sein Vorgesetzter eine Kompetenzbeurteilung verlangen, woraufhin eine entsprechende Maßnahme zur Leistungsbeurteilung getroffen wird. Wenn die Betriebsvereinbarung mit dem Vorgesetzten übereinstimmt, kann der Mitarbeiter entweder auf eine besser geeignete Stelle versetzt oder das Arbeitsverhältnis beendet werden.

Mitarbeiter können aus wichtigem Grund gekündigt werden und müssen hierfür eine schriftliche Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen einhalten. Der Mitarbeiter hat 5 Tage Zeit zu antworten.

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf eine Abfindungszahlung von mindestens 1/3 ihres Monatslohns in den letzten 6 Monaten jedes Beschäftigungsjahres, mindestens jedoch in Höhe von 3 Monatsgehältern des Arbeitnehmers oder dem durchschnittlichen montenegrinischen Lohn, je nachdem, welcher Betrag für den Arbeitnehmer günstiger ist.

Steuern in Montenegro

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen beide Beiträge zur Sozialversicherung leisten, und zwar wie folgt:

• Rente und Behinderung
  • Arbeitgeber: 5.5%
  • Mitarbeiter: 15%
• Krankenversicherung
  • Arbeitgeber: 2.3%
  • Mitarbeiter: 8.5%
• Arbeitslosenversicherung:
  • Arbeitgeber: 0.5%
  • Mitarbeiter: 0.5%

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