Sobald Sie sich für die Eröffnung eines neuen Geschäftsstandorts in Montenegro entschieden haben, müssen Sie sich auf die Rekrutierung, Einstellung und Einarbeitung lokaler Talente unter Einhaltung der Gesetze des Landes konzentrieren.

Hier kann G-P helfen. Unsere Employer of Record -Lösungen werden vom größten Team aus Rechts- und Personalexperten unterstützt, um die Komplexität der Compliance während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu bewältigen, sodass Sie sich auf den Aufbau Ihrer Teams konzentrieren können.

Personalbeschaffung in Montenegro

Das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften ist der erste Schritt, um sicherzustellen, dass Sie Top-Talente auf gesetzeskonforme Weise gewinnen können.

Beim Aufbau Ihrer Teams in Montenegro hat Ihr Unternehmen einige Optionen zur Auswahl:

  1. Sie können den Prozess von Ihrem Recruiting-Team durchführen lassen, Praktikant. Sie sollten Ihre offenen Stellen in lokalen Zeitungen inserieren und auf Jobbörsen veröffentlichen. Sie könnten auch versuchen, über soziale Medien mit Kandidaten in Kontakt zu treten. Dieser Prozess kann einige Zeit in Anspruch nehmen, daher ist es ratsam, so früh wie möglich damit zu beginnen.
  2. Sie können eine örtliche Personalvermittlungsagentur beauftragen. Wenn ja, achten Sie auf versteckte Kosten wie Gebühren, die in den Gehältern Ihrer Mitarbeiter enthalten sind. Wichtig ist auch, dass Sie für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich sind, wenn Sie die Einstellung über eine traditionelle Agentur vornehmen.
  3. Ihr Unternehmen könnte mit einem globalen Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten. Ein Employer of Record vereinfacht jeden Schritt des globalen Beschäftigungsprozesses, von der Einstellung und Einarbeitung bis hin zur Einrichtung der Gehaltsabrechnung und der Verwaltung der Sozialleistungen, sodass Sie sicherstellen können, dass Sie Teams aus den besten Talenten in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen aufbauen.

Laut Gesetz sind Arbeitgeber außerdem verpflichtet, dem Arbeitsamt Montenegros jede offene Stelle zu melden. Diese Stellenangebote werden jedoch nur auf Wunsch des Arbeitgebers veröffentlicht.

Gesetze gegen Diskriminierung in Montenegro

Montenegro verfügt über Gesetze zur Verhinderung von Diskriminierung während des Einstellungsverfahrens. Daher muss Ihr Unternehmen auf die Wortwahl in Stellenbeschreibungen und Anzeigen sowie in Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern achten. Das montenegrinische Recht verbietet Diskriminierung aus folgenden Gründen:

  • Social oder ethnische Herkunft
  • Hautfarbe
  • Nationale Zugehörigkeit
  • Hautfarbe
  • Sprache
  • Geschlecht
  • Geschlechtsidentität
  • Religion oder Glaube
  • Gesundheitszustand
  • Alter
  • Behinderung
  • Politische oder sonstige Meinungen
  • Sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität
  • Finanzlage
  • Ehe- oder Familienstand
  • Schwangerschaft
  • Mitgliedschaft in einer Gruppe
  • Weitere persönliche Merkmale

So stellen Sie Mitarbeiter in Montenegro ein

Sie sind gesetzlich verpflichtet, alle Mitarbeiter in Montenegro mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag einzustellen, der vor ihrem Arbeitsbeginn bestätigt wurde. Sie können den Vertrag an die Position des Mitarbeiters anpassen und eine befristete oder unbefristete Option wählen. Befristete Verträge sind jedoch nur für maximal 3 Jahre zulässig. Alle Verträge sollten in der Landessprache verfasst sein und bestimmte Bestimmungen wie Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen enthalten. Ihr Angebotsschreiben und Ihr Vertrag sollten auch Geldbeträge in Euro enthalten.

Montenegros Arbeitsrecht

Montenegros Arbeitsrecht enthält mehrere wichtige Bestimmungen, die von Nichtdiskriminierung bis hin zur Vertretung reichen. Als Arbeitgeber dürfen Sie Arbeitnehmer weder direkt noch indirekt aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Sprache, ihrer Religion, ihrer Rasse, ihres Alters oder ähnlicher Faktoren diskriminieren.

Das Arbeitsrecht des Landes erlaubt es Arbeitnehmern auch, sich zu organisieren und Gewerkschaften zu gründen. Gehören die Mitarbeiter einer Organisation an, so legt die Gewerkschaft oder der Tarifvertrag die gesonderten Gesetze fest, die Sie befolgen müssen, und regelt auch Streitigkeiten zwischen Ihnen und Ihren Teammitgliedern.

Wichtig ist zu beachten, dass das montenegrinische Arbeitsgesetz aktualisiert wurde und im 2020 in Kraft trat, das das Arbeitsgesetz 2008 ersetzte und überarbeitete Vorschriften zur Einhaltung von Tarifverträgen, befristeten Verträgen, Arbeitszeiten und mehr enthält.

Einarbeitung in Montenegro

Der Einarbeitungsprozess unterscheidet sich für jedes Unternehmen je nach Größe, Betrieb und mehr. Im Allgemeinen ist es am besten, wenn die Mitarbeiter ihren Arbeitsvertrag am ersten Tag oder in der ersten Woche unterzeichnen. Sie sollten außerdem sofort mit der Schulung der Mitarbeiter beginnen, damit diese in ihren neuen Positionen erfolgreich sein können. Wenn Sie Zeit haben, nach Montenegro zu reisen, können Sie mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einarbeiten und ein Teammeeting abhalten, damit sich die neuen Mitarbeiter kennenlernen und mehr über Ihr Unternehmen erfahren können.

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