Beim Aufbau Ihres Teams in Marokko hilft Ihnen die Bereitstellung der richtigen Abfindung und Zusatzleistungen dabei, Mitarbeiter zu gewinnen und eine höhere Mitarbeiterbindung zu erreichen. Es ist außerdem wichtig, die marokkanischen Abfindungsgesetze und die gesetzlichen Leistungsanforderungen einzuhalten.

Marokko Abfindungsgesetze

Der Mindestlohn in Marokko wird oft nach Branchen festgelegt, und von Zeit zu Zeit legen die Behörden einen nationalen Mindestlohn für alle Berufe fest. Auch in Tarifverträgen können bestimmte Mindestlohnvorgaben und -stufen enthalten sein.

Normalerweise arbeiten die Angestellten 44 Stunden pro Woche von Montag bis Freitag. Überstunden werden gemäß Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vergütet. Da die marokkanischen Abfindungsgesetze je nach diesen Vereinbarungen variieren können, ist es ratsam, sich vor der Beauftragung gründlich damit auseinanderzusetzen.

Garantierte Vorteile in Marokko

Ihr marokkanischer Leistungsmanagementplan muss die im Land vorgeschriebenen gesetzlichen Leistungen umfassen. Beispielsweise sollten Arbeitnehmer an den marokkanischen Nationalfeiertagen 13 zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Jahresurlaub arbeitsfreie Zeiten erhalten. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist eine weitere garantierte Leistung, auf die Arbeitnehmer über die Sozialversicherung Anspruch haben, wenn sie innerhalb der 6 Monate vor Versicherungsbeginn 54 Tage Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall beträgt üblicherweise 2/3 des durchschnittlichen Tageslohns eines Mitarbeiters und beginnt am 4t-ten Tag.

Schwangere Arbeitnehmerinnen erhalten in der Regel 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub zu ihrer normalen Vergütung. Sie haben außerdem die Möglichkeit, 1 Jahr unbezahlten Urlaub zu nehmen. Eine garantierte Leistung für frischgebackene Väter sind 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub.

Marokko-Nutzenmanagement

Arbeitgeber müssen zusätzliche Leistungen in ihr Vergütungsmanagement-Programm für Marokko einbeziehen, um die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter im Unternehmen zu fördern. Obwohl das marokkanische Abfindungsrecht keinen Bonus im 13Monat vorschreibt, bieten einige Unternehmen diesen sowie Dienstaltersboni weiterhin an. Weitere übliche Zusatzleistungen sind:

  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Mehr bezahlter Urlaub.
  • Kinderbetreuungszuschüsse.
  • Fahrtkostenzuschüsse.
  • Zusätzliche Krankenversicherung.
  • Fitness Zulage.
  • Berufsausbildung.

Marokko nutzt ein öffentlich-privates Gesundheitssystem, wobei das nationale Gesundheitssystem die Grundversorgung und einen Teil der Krankenhausbehandlung abdeckt. Private Krankenversicherungen sind in Privatkliniken erhältlich, und viele Arbeitgeber bieten eine private Krankenversicherung als Zusatzleistung an.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Die größte Einschränkung für Sozialleistungen und Abfindungen in Marokko besteht darin, dass man eine Tochtergesellschaft gründen muss, bevor man Mitarbeiter einstellen und bezahlen kann. Mit einem globalen Employer of Record wie G-P hingegen können Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket anbieten und Top-Talente in voller Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen einstellen – eine Niederlassung ist nicht erforderlich.

Sozialleistungen für Mitarbeiter in Marokko

Sozialleistungspläne unterstützen Ihr Wachstum auf verschiedene Weise. Sie heben Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt hervor und ermutigen Arbeitssuchende, sich auf Ihre offenen Stellen zu bewerben. Ein starker Sozialleistungsplan verbessert auch die Moral am Arbeitsplatz und erhöht langfristig die Mitarbeiterbindung.

Gesetzliche Leistungspflichten

Auch wenn Ihre Zusatzleistungen Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig machen werden, sollten Sie sich zunächst auf Ihre gesetzlichen Verpflichtungen konzentrieren. Die marokkanischen Beschäftigungsvorschriften verlangen Folgendes:

  • Bezahlter Jahresurlaub
  • An Feiertagen frei
  • Genesungsurlaub
  • Mutterschutzurlaub
  • Beiträge zur sozialen Sicherheit

Gestaltung Ihres marokkanischen Mitarbeiter-Benefit-Programms

Bei der Erstellung Ihres Vergütungspakets müssen Sie ein Gleichgewicht zwischen den Ressourcen Ihres Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeiter herstellen. Sie sollten auch die Standards auf dem Arbeitsmarkt berücksichtigen und überlegen, wie Sie mit anderen Unternehmen konkurrieren können.

Auch wenn die Details Ihres Plans je nach Land variieren, können Sie unabhängig von Ihrem Standort einige grundlegende Schritte befolgen.

1. Prüfen Sie Ihre Ressourcen und Ziele.

Die Vorteile beginnen bei den Einnahmen Ihres Unternehmens. Es ist hilfreich, die Ressourcen und Ausgaben Ihres Unternehmens zu bewerten, um ein Budget für Ihre Ausgaben für Sozialleistungen zu erstellen. Sie können diese erste Phase auch nutzen, um Ihre Ziele anzusprechen und zu erläutern, wie Ihre Sozialleistungen Ihnen dabei helfen können, diese zu erreichen.

2. Forschungsmitarbeiter und Arbeitsmarkt.

Man kann nur dann mit anderen Unternehmen konkurrieren, wenn man weiß, was diese anbieten. Widmen Sie Ihre zweite Phase der Recherche über den Arbeitsmarkt und informieren Sie sich über die Vergütungspakete, die von Unternehmen angeboten werden, die Ihrem ähnlich sind. Berücksichtigen Sie Faktoren wie Unternehmensgröße und Branche, um Ihre Recherche zu strukturieren.

Es ist außerdem ratsam, direkt mit den Mitarbeitern über ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu sprechen. Durch die Verteilung von Umfragen oder die Durchführung von Interviews können Sie herausfinden, was die Arbeitnehmer in der Region von ihrem Arbeitgeber erwarten.

3. Erstellen Sie einen Plan auf Grundlage Ihrer Erkenntnisse.

Mit Ihren Recherchen und Ihrem Budget können Sie einen Plan erstellen, der ein Gleichgewicht zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Teams herstellt. Beginnen Sie damit, Mittel für alle erforderlichen Leistungen bereitzustellen, und verteilen Sie anschließend den Restbetrag auf die Zusatzleistungen, die Sie im Rahmen Ihrer Recherche ermittelt haben.

Durchschnittliche Kosten der Vorteile

Die Kosten variieren von Unternehmen zu Unternehmen, je nachdem, welche Sozialleistungen sie anbieten wollen. Faktoren wie Größe, Standort und Branche können alle eine Rolle bei den Kosten für die Sozialleistungen spielen. Es gibt keine verlässliche Durchschnittszahl, an der Sie sich bei Ihren Ausgaben orientieren können. Daher sollten Sie stattdessen ein Budget erstellen, das auf Ihren individuellen Bedürfnissen basiert.

Wie man die Vorteile berechnet

Die Berechnung der Leistungen hängt von den von Ihnen angebotenen Leistungen ab. Wenn Sie sich beispielsweise dafür entscheiden, einen 13-Monatsbonus zu gewähren, müssen Sie die monatlichen Einkünfte jedes Mitarbeiters ermitteln, um die jeweiligen Beträge zu berechnen.

Bei der Berechnung von Leistungen, etwa Urlaubsregelungen und Sozialversicherungsbeiträgen, können Sie sich an das Arbeitsrecht vor Ort wenden. Derzeit müssen Arbeitgeber 21.09% des Verdienstes ihrer Angestellten für die Sozialversicherung abführen. Die Mitarbeiter müssen 6.74% beitragen.

Wie werden Mitarbeiterleistungen in Marokko besteuert?

Sämtliche Leistungen, ob in bar oder anderweitig, gelten als Einkommen. Da Arbeitgeber verpflichtet sind, Lohnsteuern vom Gehalt der Arbeitnehmer einzubehalten, müssen Sie die Werte der Sozialleistungen in Ihre Berechnungen einbeziehen.

Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter

Das marokkanische Gesundheitssystem wird hauptsächlich von der Regierung finanziert, so dass viele Menschen Zugang zu kostengünstiger oder kostenloser Behandlung haben. Allerdings gibt es im Land einen öffentlichen und einen privaten Sektor für die Pflege. Arbeitgeber und Mitarbeiter müssen in das Sozialversicherungssystem des Landes einzahlen, aus dem das öffentliche Gesundheitssystem teilweise finanziert wird.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, über die geforderten Sozialversicherungsbeiträge hinaus eine Krankenversicherung zu leisten. Sie können jedoch eine zusätzliche Krankenversicherung für private Behandlungen und Kosten abschließen, die nicht vom öffentlichen Sektor abgedeckt werden.

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