Eine häufige Herausforderung bei der globalen Expansion besteht darin, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, denen man zutraut, den Geschäftserfolg in einem neuen Markt voranzutreiben. Da die Personalbeschaffung und -einstellung in Marokko anders aussehen kann als in Ihrem Heimatland, ist es wichtig, die lokalen Arbeitsgesetze und bewährten Verfahren für die Mitarbeiterakquise zu verstehen.

Recruiting in Marokko

Der Fortschritt und die Entwicklung des Landes haben dazu geführt, dass sich in verschiedenen Branchen neue Möglichkeiten eröffnet haben. Beispielsweise sind die Bereiche Technologie und Kommunikation derzeit sehr gefragt. Die Personalbeschaffung in Marokko ist jedoch nicht immer einfach. Sie müssen beurteilen, welche Sprachen der Bewerber sprechen sollte, welche Bildungsanforderungen er erfüllen muss und ob er zusätzliche Unterlagen vorlegen muss , wenn er ein internationalArbeitnehmer ist.

Einige der besten Möglichkeiten, um Positionen auszuschreiben und nach Bewerbern zu suchen, sind die folgenden:

  • ReKrute.
  • Option Carrière.
  • Maroc Emploi.
  • Bayt.
  • Wzayef.
  • Lerne4Gut.

Sobald Sie ein kleines Team haben, können Sie einen Empfehlungsprozess starten, um weitere Kandidaten aus der Region zu finden. Sie können auch mit einer Personalvermittlungsagentur oder einem Headhunter zusammenarbeiten, bleiben aber dennoch für die Einhaltung aller Gesetze verantwortlich.

Leumundsprüfung

In Marokko gibt es zwar keine Vorschriften bezüglich Hintergrundüberprüfungen, das Gesetz sieht jedoch vor, dass Arbeitgeber nur die Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Empfehlungen des Bewerbers berücksichtigen dürfen. Arbeitgebern ist es gestattet, den Aufenthaltsstatus einer Person zu überprüfen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Marokko

Während die Einstellungsbestimmungen in Marokko weniger streng sind als in manchen anderen Ländern, verbietet das Gesetz jede Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, Familienstand, Religion, politischer Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Nationalität und sozialer Herkunft – und Verstöße können zu Geldstrafen oder anderen schwerwiegenden Konsequenzen führen.

So stellen Sie Mitarbeiter in Marokko ein

Das Geschäftsumfeld in Marokko hat sich über die Jahre langsam entwickelt, und die unkomplizierten Beschäftigungsbestimmungen erleichtern es international Unternehmen, in den lokalen Markt einzusteigen. Das Land verfügt jedoch über umfangreiche Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, die alle Arbeitnehmer betreffen und es schwierig machen können, eine Einstellung ohne entsprechende Fachkenntnisse oder Vorbereitung vorzunehmen.

Wenn Sie Mitarbeiter in Marokko einstellen, müssen Sie diese im Rahmen eines schriftlichen Arbeitsvertrags in der Landessprache einstellen. Sowohl befristete als auch unbefristete Verträge sind zulässig. Der Vertrag sollte Informationen über Abfindung, Leistungen, Kündigungsbedingungen und mehr enthalten. Sie sollten außerdem sicherstellen, dass Sie alle Vergütungs- und Abfindungsbeträge in marokkanischen Dirham und nicht in einer anderen Währung angeben. Das Gesetz schreibt vor, dass von jedem Vertrag 2 unterzeichnete Exemplare vorliegen müssen, die beide von der zuständigen Behörde legalisiert wurden.

marokkanische Arbeitsgesetze

Die marokkanischen Arbeitsgesetze sollen die Rechte der Arbeitnehmer schützen, einschließlich des Rechts auf Kollektivverhandlungen. Ungefähr 23% der Erwerbstätigen sind gewerkschaftlich organisiert. Daher ist es unerlässlich, sicherzustellen, dass Sie in einem Arbeitsvertrag alle Bestimmungen der Gewerkschaft einhalten. Der marokkanische Gewerkschaftsbund ist der größte Gewerkschaftsverband und verfügt über beträchtlichen Einfluss im gesamten marokkanischen Wirtschaftsleben.

Andere Bereiche, die vom Moroccan Labor Code abgedeckt werden, sind:

  • Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen.
  • Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
  • Löhne und Mindestlöhne.
  • Mindestalter für die Beschäftigung.
  • Schutz bei Mutterschaft.
  • Arbeitswoche und Überstunden.
  • Bezahlter Jahres- und Erholungsurlaub.
  • Arbeitsinspektionen.

Onboarding in Marokko

Gemäß den marokkanischen Gesetzen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften müssen Sie Mitarbeiter nicht auf eine bestimmte Art und Weise einarbeiten. Stattdessen steht es Ihnen frei zu entscheiden, wie Sie Ihre Mitarbeiter in Ihr Unternehmen einführen möchten. Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag, den Verhaltenskodex des Unternehmens und andere wichtige Dokumente mit neuen Mitarbeitern am ersten Tag oder in der ersten Woche durchzugehen.

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