Myanmar, informell bekannt als Birma, hat Vergütungs- und Leistungsgesetze wie jedes andere Land. Als internationaler Arbeitgeber müssen Sie die Gehaltsanforderungen und einen Plan für das Leistungsmanagement festlegen, um in Birma erfolgreich zu sein. Wenn Sie diese Gesetze nicht einhalten, laufen Sie Gefahr, Bußgelder zu zahlen oder den Gründungsprozess zu verzögern.

G-P weiß, wie wichtig, aber auch zeitaufwändig es ist, Leistungen zu beschaffen und einen Vergütungsplan zu erstellen. Wir bieten Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen in Myanmar an, was bedeutet, dass wir Ihre Mitarbeiter zu unseren Lohn - und Vergütungsplänen hinzufügen können. Sie müssen sich keine Gedanken über die Einhaltung von Vorschriften machen und Sie können Ihre Zeit damit verbringen, Ihr Unternehmen auszubauen.

Gesetze zur Entschädigung in Myanmar

Der Mindestlohn in Myanmar beträgt 4,800 MMK pro Tag, der kürzlich von 3,600 MMK pro Tag in 2018 angehoben wurde. Das Payment of Wages Act verlangt von Arbeitgebern, Tages- und Teilzeitmitarbeiter entsprechend ihrer Festlohnperiode mit Bargeld, Scheck oder Banküberweisung zu bezahlen. Alle Festangestellte und andere monatliche Gebühren-Verdiener sollten am Ende ihres Zahlungszyklus monatlich bezahlt werden.

Garantierte Leistungen in Myanmar

Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen sind Sie verpflichtet, bestimmte Leistungen in Ihrem myanmarischen Leistungsmanagementplan vorzusehen. Zum Beispiel feiert Myanmar 24 gesetzliche Feiertage, was 10 Urlaubstage für die Neujahrsfeierlichkeiten des Landes beinhaltet. Mitarbeiter sollten diese bezahlten Urlaubstage sowie einen bezahlten Urlaubstag pro Woche als Urlaubsanspruch erhalten.

Wenn ein Mitarbeiter krank wird, hat er Anspruch auf 30 Genesungsurlaub zur medizinischen Behandlung, sofern er die richtigen Dokumente hat. Der Leave and Holidays Act von 1951 regelt den Mutterschutzurlaub. Weibliche Angestellte sollten 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub erhalten — sechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach. Diejenigen, die Beiträge zum Sozialversicherungsfonds leisten, sollten zusätzliche arbeitsfreie Zeiten erhalten.

Myanmar Benefits Management

Wenn Sie bereit sind, Ihren Myanmar-Leistungsmanagementplan zu verteilen, empfehlen wir Ihnen, mehr Leistungen als nur die gesetzlich vorgeschriebenen anzubieten. Die Verbreitung von Marktnormen oder Zusatzleistungen wird den Mitarbeitern zeigen, dass Ihnen ihr Glück und ihre Zukunft in Ihrem Unternehmen am Herzen liegen.

Zu den häufigsten Vorteilen gehören:

  • Arbeitsfreie Zeiten für nichtbuddhistische religiöse Feiertage
  • Zusätzlicher jährlicher bezahlter Urlaub
  • Bildungs- oder Wohngeldzuschuss
  • Leistungsabhängige oder jährliche Boni

In Birma erfordert das Leistungsmanagement eine strategische Allokation von Ressourcen. Sie müssen einen Weg finden, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu erfüllen, ohne Ihre Mittel zu überfordern.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Unternehmen, die nach Myanmar expandieren, möchten oft sofort mit der Arbeit im Land beginnen, um von einer globalen Präsenz zu profitieren. Sie können jedoch keine Vergütungen oder Leistungen gewähren oder gar Mitarbeiter einstellen, bis Sie eine Tochtergesellschaft im Land gegründet haben. Dieser Prozess ist oft zeitaufwändig und es kann Monate dauern, bis Sie sich mit den Vergütungsgesetzen, Arbeitsvorschriften und verwandten Gesetzen Myanmars vertraut gemacht haben.

Deshalb bietet G-P Outsourcing-Dienstleistungen für Vergütung und Sozialleistungen in Myanmar an. Anstatt Wochen oder Monate mit der Suche nach den passenden Leistungen zu verbringen, können Sie sofort über unsere bestehende Tochtergesellschaft loslegen. Wir ermöglichen Ihnen schnelles Arbeiten ohne Sorgen um die Einhaltung von Vorschriften, wodurch Sie die Vorteile Ihrer Expansion schneller realisieren können.

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre globalen Teams aufzubauen.

Mit G-P – dem auf Platz1 bewerteten Arbeitgeber – können Sie Ihren Mitarbeitern weltweit wettbewerbsfähige Leistungen anbieten, die den länderspezifischen Vorschriften und Normen entsprechen. Verwalten Sie Sozialleistungen unkompliziert über unsere globale Beschäftigungsplattform und bieten Sie Ihrem Team ein problemloses Mitarbeitererlebnis.

Vereinbaren Sie eine Demo , um mehr über unsere globalen Personalvermittlungsprodukte und Employer-of-Record-Lösungen zu erfahren.