Myanmar ist Ihnen vielleicht als Burma bekannt, dem offiziellen Namen des Landes bis 1989. Wenn Sie in dieses Land expandieren, benötigen Sie ein komplettes Team talentierter Mitarbeiter, die Ihnen beim Aufbau eines neuen Unternehmensstandorts helfen. Wissen Sie, wo Sie diese Mitarbeiter finden können? Viele Unternehmen expandieren nach Myanmar und erwarten, dort Mitarbeiter genauso einstellen zu können wie in anderen Ländern. Sie müssen jedoch bestimmte burmesische Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften befolgen, um während des gesamten Prozesses die Compliance einzuhalten.

G-P kann Sie bei den Einstellungs- und Einarbeitungsprozessen mit Myanmar Recruitment Outsourcing unterstützen. Da wir bereits eine Tochtergesellschaft in dem Land haben, können wir diese nutzen, um Mitarbeiter von Einstellung in Ihrem Auftrag arbeiten zu lassen. Unser Team wird die geltenden Gesetze einhalten, talentierte Kandidaten rekrutieren und dafür sorgen, dass Sie innerhalb von nur ein oder zwei Tagen mit der Arbeit beginnen können.

Personalbeschaffung in Myanmar

Mit diesem Verständnis der burmesischen Kultur im Hinterkopf ist es nun an der Zeit, mit Ihren Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsprozessen in Myanmar fortzufahren. Bevor Sie ins Ausland expandieren, muss Ihr Team die Logistik der international Personalbeschaffung berücksichtigen und die effizientesten und effektivsten Rekrutierungskanäle ermitteln.

Der Rekrutierungsprozess umfasst die Suche nach den besten lokalen Talenten. Um dies erfolgreich zu erreichen, stehen Ihnen verschiedene Lösungsansätze zur Verfügung, darunter:

  • Praktikum im Bereich Personalbeschaffung. Wenn Sie Ihre Personalbeschaffung intern durchführen möchten, werden Sie wahrscheinlich online inserieren wollen. Zu den beliebten Rekrutierungswebseiten gehört jobsinyangoon.com. Social Medien sind ebenfalls weit verbreitet, daher könnten Sie Erfolg haben, wenn Sie Ihre offenen Stellen auf Facebook oder LinkedIn hervorheben.
  • Eine lokale Personalvermittlungsagentur beauftragen. Eine weitere Lösung für Ihren Personalbeschaffungsbedarf in Myanmar besteht darin, sich an eine lokale Personalvermittlungsagentur zu wenden. Dieser Weg kann zwar schnellere Ergebnisse liefern als die Rekrutierung von Praktikanten, hat aber auch Nachteile, darunter versteckte Gebühren und fehlende Garantien für die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen.
  • Partnerschaft mit einem globalen Arbeitgebervertreter. Die Beauftragung eines Arbeitgebers in Myanmar ist für viele Unternehmen eine ideale Alternative. Ein globaler Employer of Record reduziert die rechtlichen Risiken, ermöglicht die Einarbeitung Ihrer potenziellen Mitarbeiter und macht die Gründung einer eigenen Tochtergesellschaft im jeweiligen Land überflüssig.

Wie man in Myanmar Mitarbeiter einstellt

Das Beschäftigungs- und Kompetenzentwicklungsgesetz verpflichtet Sie, Einstellung Myanmar-Mitarbeitern einen schriftlichen Arbeitsvertrag in burmesischer und englischer Sprache vorzulegen. Sie müssen den Vertrag innerhalb von 30 Tagen nach der ersten Einstellung eines Mitarbeiters aufsetzen. Der Vertrag muss folgende Bedingungen enthalten:

  • Art der Beschäftigung
  • Arbeitsort und -zeiten
  • Vergütung
  • Kündigung
  • Dauer
  • Social
  • Urlaub und Freistellung

Unkenntnis darüber, wie man Mitarbeiter in Myanmar einstellt, kann zu strengen Konsequenzen führen. Arbeitgeber, die es versäumen, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, können mit einer Freiheitsstrafe von bis zu sechs Monaten und einer Geldstrafe belegt werden. Wenn Sie den Vertrag nicht beim Arbeitsamt registrieren lassen, könnte er für ungültig erklärt werden.

Arbeitsgesetze in Myanmar

Die Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Myanmar unterscheiden sich unabhängig davon, ob Sie einen ansässigen oder einen nicht ansässigen Mitarbeiter einstellen. Solange ausländische Arbeitnehmer über ein gültiges Geschäftsvisum verfügen, dürfen sie im Land arbeiten. Sie benötigen jedoch eine Aufenthaltsgenehmigung für ausländische Staatsangehörige, wenn sie länger als 90 Tage bleiben möchten.

Ein weiteres wichtiges Gesetz betrifft die Arbeitszeiten. Die Angestellten arbeiten üblicherweise acht Stunden am Tag oder 44 Stunden pro Woche. Obwohl die wöchentliche Arbeitszeit 48 nicht überschreiten darf, gibt es in einigen Branchen eigene Regelungen bezüglich der täglichen Arbeitszeit, der Überstundenarbeit und damit zusammenhängender Elemente.

Onboarding in Myanmar

Nach der Einstellung von Mitarbeitern aus Myanmar sollten Sie diese in das Onboarding einarbeiten. Auch wenn dieser Schritt simpel erscheinen mag, kann der richtige Einarbeitungsprozess dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter in ihrer Karriere in Ihrem Unternehmen erfolgreich sind. Beginnen Sie damit, innerhalb der ersten 30 Tage des Mitarbeiters einen schriftlichen Arbeitsvertrag aufzusetzen und diesen vom Mitarbeiter unterzeichnen zu lassen. Sie sollten sie während dieser 30 Tage auch in ein Ausbildungsprogramm anmelden, um sie auf eine erfolgreiche Karriere vorzubereiten.

Vorteile der Auslagerung der Produktion in Myanmar

Myanmar Hiring Outsourcing mit G-P bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, die gerade erst in den globalen Markt eintreten. Anstatt Monate damit zu verbringen, zu lernen, wie man Mitarbeiter in Myanmar einstellt und erfolgreich expandiert, können Sie von unserer Expertise und unserer bestehenden Tochtergesellschaft profitieren.

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