G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Myanmar, also known as Burma. Your candidate is hired via our Myanmar EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Myanmar while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Myanmar.
Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.
Stellenangebote in Myanmar
Myanmar liegt in Südostasien und hat eine Bevölkerung von fast 54 Millionen. Die Hauptstadt von Myanmar ist Naypyidaw mit einer Einwohnerzahl von 930,000.
Myanmar (oder Burma, wie es damals hieß) wurde im 1824 von den Briten kolonisiert. Das Land blieb bis zum Zweiten Weltkrieg unter ihrer Herrschaft, als Japan einmarschierte und es zu einem wichtigen Schlachtfeld wurde. Burma erlangte die Unabhängigkeit im 1948. Das Land wurde später nach der Niederschlagung eines Aufstands im 1989 in Myanmar umbenannt. Der Name Myanmar fungiert in der birmanischen Sprache als formale Version von Burma, aber in der englischen Übersetzung erscheinen die Namen unterschiedlich. Erst in den letzten Jahren haben viele englischsprachige Länder, wie die Vereinigten Staaten, begonnen, in ihren Erwähnungen des Landes den Namen Myanmar zu verwenden, aber beide Namen werden synonym verwendet.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Myanmar kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Myanmar
In Myanmar können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist die beste Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Birmanisch abzuschließen, in dem die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigung des Mitarbeiters dargelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Myanmar sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in birmanischem Kyat und nicht in einer Fremdwährung angeben. Die Arbeitsvertragsvorlage ist Teil des Services mit G-P; Sie müssen keine separate Vorlage erstellen, wenn Sie unseren Employer of Record- und Professional Employer Organization-Service in Birma nutzen.
Urlaub in Myanmar
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Union
- Bauerntag
- Tag der Streitkräfte
- Winterfestival
- Kayin Neujahrstag
- Tag der Arbeit
- Tag der Märtyrer
- Weihnachtstag.
Warum G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Myanmar to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Myanmarese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Myanmar. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Myanmar PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Leasing- oder Professional Employer Organization-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Myanmar anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte.