Myanmar ist ein südostasiatisches Land mit einer Bevölkerung von über 53 Millionen. Das Land umfasst mehr als 100 ethnische Gruppen und grenzt an andere Wirtschaftsmächte wie Indien und China. Obwohl ein Großteil der Bevölkerung in ländlichen Gebieten lebt, bietet Yangon, die größte Stadt des Landes, viele belebte Märkte, Parks und Seen.

G-P sorgt dafür, dass Sie nach Myanmar expandieren können, ohne sich Gedanken über Lohnabrechnung, Einstellung von Mitarbeitern oder die Bereitstellung von Sozialleistungen und Abfindung machen zu müssen. Unsere bestehende Tochtergesellschaft stellt Ihnen eine Infrastruktur im Land zur Verfügung, mit der Sie arbeiten können, sodass Sie Ihre Mitarbeiter einfach in unsere Gehaltsabrechnung aufnehmen können.

Steuerregeln in Myanmar

Der Standard-Unternehmenssteuersatz in Myanmar beträgt 22 Prozent. Als Arbeitgeber sind Sie auch dafür verantwortlich, die Steuern direkt von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter über das Lohnsteuerabzugsverfahren abzuziehen. Das Land hat einen progressiven Einkommensteuersatz von 0 bis 25 Prozent, sodass Arbeitnehmer mit steigendem Einkommen auch mehr Steuern zahlen müssen.

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Myanmar

Sie können zwischen vier verschiedenen Lohnabrechnungsoptionen für Myanmar wählen, um die beste Struktur für Ihr Unternehmen zu finden:

  • Intern: Viele Unternehmen gehen bei einer Expansion sofort dazu über, eine interne Lohnbuchhaltung einzurichten. Diese Option funktioniert jedoch nur mit einem großen Team und einem entsprechenden Budget für den Betrieb der Infrastruktur.
  • Remote: Wenn Sie keine eigene interne Lohnabrechnung einrichten möchten, können Sie Ihre Mitarbeiter in die bestehende Lohnabrechnung Ihrer Muttergesellschaft aufnehmen. Achten Sie jedoch darauf, die jeweils geltenden Gesetze des Landes einzuhalten, um die Vorschriften zu erfüllen.
  • Lohnabrechnungsunternehmen in Myanmar: Manche Unternehmen haben nicht die Zeit, eine eigene Lohnbuchhaltung einzurichten und entscheiden sich stattdessen für Outsourcing. Sie können mit einem Lohnabrechnungsunternehmen aus Myanmar zusammenarbeiten, müssen sich aber dennoch um die Einhaltung der Vorschriften kümmern.
  • Myanmar payroll outsourcing: The only way to outsource both your payroll and your compliance is by working with a global EOR. G-P will allow you to use our existing payroll, and we can handle compliance as the Employer of Record.

Wie man eine Gehaltsabrechnung in Myanmar einrichtet

Die wichtigste Voraussetzung für die Einrichtung der Lohnbuchhaltung in Myanmar ist das Gesellschaftsvertragsverfahren. Bevor Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung einrichten und Ihre Mitarbeiter vergüten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen. Dies kann Wochen, Monate oder sogar ein Jahr dauern. Glücklicherweise lässt sich diese langwierige Anforderung durch die Zusammenarbeit mit G-P vermeiden.

Anstatt mit der Arbeit zu warten, bis Sie eine Tochtergesellschaft gegründet haben, können Sie mit unserer bestehenden Einheit innerhalb von ein oder zwei Tagen loslegen. Wir bieten Outsourcing für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Myanmar an, sodass Sie unsere Dienstleistungen nutzen können, anstatt Zeit und Energie zu verschwenden.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

In Myanmar müssen Arbeitsverträge Angaben zu Ansprüchen und Kündigungsbedingungen enthalten. Wir empfehlen, dies in einem Arbeitsvertrag festzuhalten, bevor Sie Ihre Lohnbuchhaltung in Myanmar einrichten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen 30 Tage im Voraus eine Kündigungsfrist einhalten und dafür einen triftigen Grund angeben. Wenn Sie einem Mitarbeiter kündigen, müssen Sie die Abfindung auf der Grundlage seiner letzten Vergütung bezahlen.

Lohnabrechnungsunternehmen in Myanmar

G-P möchte Ihnen die Möglichkeit geben, schnell in Myanmar zu arbeiten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing der Lohnbuchhaltung in Myanmar und unsere umfassende Lösung zu erfahren.