Ihr TEAM ist für Ihren Erfolg in Panama und darüber hinaus unerlässlich. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, talentierte Mitarbeiter einzustellen und sie erfolgreich einzuarbeiten, investieren Sie in die Gesundheit Ihres Unternehmens für die kommenden Jahre. Allerdings fehlt manchen Unternehmen die Zeit, sich mit Rekrutierung, Einstellung und Einarbeitung zu befassen, wenn sie gleichzeitig viele andere komplizierte Aspekte einer Expansion bewältigen müssen.

Deshalb bietet G-P Unternehmen, die eine Tochtergesellschaft in Panama eröffnen möchten, Outsourcing-Dienstleistungen im Bereich Personalbeschaffung an. Sie müssen sich keine Sorgen um die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen oder den Stress der Personalbeschaffung machen, da wir als Employer of Record fungieren.

Personalbeschaffung in Panama

So wichtig es auch ist, kulturelle Normen zu verstehen, müssen bei der Personalbeschaffung und -rekrutierung auch andere Aspekte berücksichtigt werden. Bei der Planung Ihrer Auslandsexpansion ist es entscheidend, Ihre Optionen zur Gewinnung der besten lokalen Talente sorgfältig abzuwägen. Dies beinhaltet die Überlegung, welche Rekrutierungskanäle für Ihre Bedürfnisse am besten geeignet sind und wie Sie in jeder Phase des Prozesses die Einhaltung der lokalen Gesetze gewährleisten können.

Wenn es um Personalbeschaffung in Panama geht, können Sie Ihr Praktikantenteam den Rekrutierungsprozess vom ersten Tag an übernehmen lassen. Dies beinhaltet die Veröffentlichung Ihrer offenen Stellen auf Jobbörsen und die Schaltung von Anzeigen in lokalen Zeitungen. Wenn Sie jedoch schnell Einstellungsentscheidungen treffen müssen und keine entsprechenden Ressourcen im Land vor Ort haben, ist dies möglicherweise nicht der beste Weg für Ihr Unternehmen.

Eine weitere beliebte Option ist das Outsourcing des Rekrutierungsprozesses. Hierfür können Sie entweder mit einer traditionellen Personalvermittlungsagentur oder einem Arbeitgeber-of-Record-Unternehmen zusammenarbeiten. Bedenken Sie, dass eine Personalvermittlungsagentur Ihnen nicht bei der Einhaltung lokaler Gesetze behilflich sein wird. Stattdessen sind Sie dafür verantwortlich, dass jedes Detail Ihrer Rekrutierung, Einarbeitung und anschließenden Beschäftigung den gesetzlichen Bestimmungen entspricht.

Aus diesem Grund entscheiden sich viele Unternehmen für die Zusammenarbeit mit einem globalen Arbeitgeber. Dies minimiert Ihr Risiko und stellt sicher, dass Sie die benötigten lokalen Talente einstellen können, ohne sich mit dem Kleingedruckten der jeweiligen landesspezifischen Beschäftigungsbestimmungen auseinandersetzen zu müssen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Panama

Das Land verfügt über mehrere arbeitsrechtliche Bestimmungen, die die Rechte der einheimischen Arbeitnehmer schützen sollen. Bei der Erstellung einer Rekrutierungs- und Personalbeschaffungsstrategie sollten Sie diese Vorschriften beachten, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Stellenanzeige und die Stellenanforderungen korrekt veröffentlichen:

  • Laut Gesetz arbeiten die Tagschichtangestellten zwischen 6 Uhr und 6 Uhr, während die Nachtschichtangestellten während der restlichen Nachtschicht beschäftigt sind. Mitarbeiter, die tagsüber arbeiten und während einer Nachtschicht drei oder mehr Stunden arbeiten, gelten als Nachtarbeiter und haben Anspruch auf einen höheren Lohn.
  • Die maximale Schichtdauer für einen Nachtarbeiter beträgt sieben Stunden, die maximale wöchentliche Stundenzahl beträgt 42 Stunden. Die Mitarbeiter der Tagschicht dürfen bis zu acht Stunden arbeiten, wobei die wöchentliche Arbeitszeit 48Stunden begrenzt ist.

Wie man in Panama Mitarbeiter einstellt

Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Panama benötigen Sie einen schriftlichen Vertrag. Verträge auf unbestimmte Zeit, auf einen festgelegten Zeitraum und für eine bestimmte Arbeit sind zulässig, wobei befristete Verträge eine Laufzeit von einem Jahr nicht überschreiten dürfen. Das Gesetz schreibt vor, dass Verträge bestimmte Angaben enthalten müssen, darunter Arbeitsort, Vertragsdauer, Abfindung und Aufgaben.

Sie müssen drei verschiedene Arbeitsvertragskopien erstellen – eine für Sie, eine für den Mitarbeiter und eine weitere, die beim Arbeitsministerium eingereicht wird. Sie können dem Vertrag alle für das Arbeitsverhältnis relevanten Bedingungen hinzufügen, sollten aber immer Abfindung, Sozialleistungen, Kündigungsbedingungen, Arbeitszeiten und ähnliche Faktoren berücksichtigen.

Arbeitsrecht in Panama

Panamas Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften enthalten zwei Hauptpunkte für ein Arbeitsverhältnis. Die erste ist die rechtliche Unterordnung, d. h. das Recht des Arbeitgebers, den Mitarbeiter zu kontrollieren oder zu leiten, und die Pflicht des Mitarbeiters, dem Arbeitgeber zu gehorchen. Die zweite Form ist die wirtschaftliche Abhängigkeit, die vorliegt, wenn die einzige Einkommensquelle des Mitarbeiters von Ihnen stammt und er finanziell von Ihnen abhängig ist.

Als Arbeitgeber müssen Sie während und nach dem Einstellungsprozess bestimmte Gesetze beachten. Beispielsweise müssen sich Arbeitgeber bei Panamas Social , Caja de Seguro Social (CSS), registrieren lassen, sobald sie ihre Geschäftstätigkeit mit mindestens einem Mitarbeiter aufnehmen. Nach der Registrierung vergibt CSS an alle Arbeitgeber eine Arbeitgebernummer. Sie sind dafür verantwortlich, dass alle Mitarbeiter innerhalb von sechs Werktagen nach Arbeitsbeginn in Ihrem Unternehmen bei der Sozialversicherung angemeldet werden.

Einarbeitung in Panama

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kann so lange oder kurz sein, wie Sie es benötigen. Zunächst sollte sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter ihren Arbeitsvertrag unterzeichnen, bevor sie ihre Arbeit aufnehmen. Aufgrund ihrer bisherigen Erfahrungen sollten Sie sie in ein Schulungsprogramm aufnehmen, um ihnen zu helfen, ihre neuen Aufgaben und Ihr Unternehmen kennenzulernen. Schließlich sollten Sie dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter besser kennenlernen, indem Sie Veranstaltungen organisieren und die Zusammenarbeit fördern.

Vorteile der Auslagerung der Produktion in Panama

Panama: Outsourcing mit G-P ist der beste Weg, um bei Ihrer Expansion nach Panama Zeit zu sparen. Sie brauchen sich keine Gedanken über die Gründung einer eigenen Tochtergesellschaft zu machen, da Sie stattdessen unsere bestehende Infrastruktur nutzen können. Unser Team nutzt diese Infrastruktur, um Mitarbeiter über unser globales Employer of Record-System einzustellen, sie aber dann Ihnen zuzuweisen. Jeder Mitarbeiter wird eine positive Einstellungserfahrung machen und sofort mit der Arbeit in Ihrem Unternehmen beginnen können.

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Mit der Global Employment Platform ™ (Globale Beschäftigungsplattform) vonG-P wird der Aufbau globaler Teams einfach – ohne dass Unternehmen gegründet oder Zeit für die Einbindung von Beratern und lokalen Experten in den Bereichen Personalwesen, Recht und Steuern aufgewendet werden muss. Mit G-P erhalten Sie einfache Workflows, Integrationen und KI-gestützte (Künstliche Intelligenz) Funktionen, die die Art und Weise, wie Sie globale Teams (globales Team) Einarbeitung, verwalten und bezahlen, verändern.

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