Wenn Sie Ihr Unternehmen in ein neues Land ausdehnen, werden Sie mit neuen Lohn- und Steuergesetzen konfrontiert. Um die Compliance-Anforderungen zu erfüllen, müssen Sie diese Gesetze genau befolgen. Bei G-P optimieren wir die Gehaltsabrechnung, indem wir Ihre Prozesse an unsere Tochtergesellschaft im Land Ihrer Wahl auslagern.

Steuerregeln in Papua-Neuguinea

Die Besteuerung ist ein grundlegender Bestandteil der Lohnabrechnung. Wenn Sie Ihr Unternehmen erweitern, müssen Sie sich mit neuen Gesetzen vertraut machen. In Papua-Neuguinea schreibt die Internal Revenue Commission (IRC) den Arbeitgebern vor, die Einkommensteuer vom Gehalt der Mitarbeiter einzubehalten.

Die Einkommensteuerstruktur ist nach verschiedenen Stufen gegliedert, die sich nach dem Jahreseinkommen richten. Wer weniger als K20,000 pro Jahr verdient, ist nicht verpflichtet, Steuern zu zahlen. Allerdings unterliegt jedes Einkommen, das diesen Schwellenwert übersteigt, einem Steuersatz von 30%. Wenn jemand jährlich K33,000 verdient, schuldet er einen festen Betrag von K3,900, und jedes darüber hinausgehende Einkommen wird mit einem Satz von 35% besteuert. Diese Steuern steigen mit dem Einkommen. Wenn das Einkommen eines Mitarbeiters K250,000 erreicht, muss er einen festen Steuerbetrag von K88,850 zahlen, und jedes darüber hinausgehende Einkommen wird mit einem Satz von 42% besteuert.

Eine weitere Verantwortung des Arbeitgebers besteht darin, Beiträge für den Nationalen Pensionsfonds (NASFUND) einzubehalten. Bei dieser Organisation handelt es sich um den nationalen Vorsorgefonds, der Arbeitnehmer im privaten Sektor und in staatlich finanzierten Organisationen abdeckt. Die Finanzierung deckt Ausgaben im Zusammenhang mit Ruhestand, Arbeitslosigkeit, Behinderung und plötzlichen Einkommensausfällen ab.

Die Beiträge für NASFUND stammen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Arbeitgeber zahlen 8.4 Prozent des Einkommens eines Arbeitnehmers, und Arbeitnehmer tragen 6 Prozent bei.

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Papua-Neuguinea

Für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Papua-Neuguinea stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Verfügung. Die verschiedenen Optionen erfordern unterschiedliche finanzielle Ressourcen. Ihre Auswahlmöglichkeiten umfassen:

  • Intern: Wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Land haben, können Sie eine interne Lohnbuchhaltungsabteilung einrichten. Diese Methode bietet Ihnen die größte Kontrolle über die Gehaltsabrechnungen Ihrer Mitarbeiter, erfordert jedoch Zeit und Geld für die Einrichtung und Sie haften für die Nichteinhaltung.
  • Lohnabrechnungsunternehmen: Sie können sich entscheiden, mit einem externen Lohnabrechnungsunternehmen im Inland zusammenzuarbeiten. Auch wenn eine dieser Organisationen über mehr Fachwissen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung verfügt, haftet Ihr Unternehmen dennoch für etwaige Fehler, die diese Organisationen machen.
  • Remote: Wenn Ihnen die Ressourcen fehlen, um eine neue Abteilung einzurichten oder mit einem Drittanbieter zusammenzuarbeiten, können Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung remote erledigen. Diese Vorgehensweise erfordert einen hohen Organisationsaufwand, um die Gehaltsabrechnungsprozesse der verschiedenen Länder voneinander zu trennen. Sie haften auch für Rechtsfehler.
  • G-P: Als Ihre globale Professional Employer Organization (PEO) werden wir Ihre Mitarbeiter über unsere Tochtergesellschaft einstellen und somit die volle Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernehmen. Mit unserer Unterstützung lagern Sie das gesamte Risiko an uns aus, und Ihre Mitarbeiter erhalten die erwarteten Gehaltszahlungen pünktlich.

Wie man eine Gehaltsabrechnung in Papua-Neuguinea einrichtet

Die Einrichtung Ihrer Lohnabrechnung hängt von der gewählten Managementmethode ab. Wenn Sie sich für die interne Lohnabrechnung entscheiden, müssen Sie eine Niederlassung im Inland gründen. Dieser Prozess erfordert wochenlange Vorbereitungen für die Unternehmensstruktur und die Beantragung der erforderlichen behördlichen Genehmigungen.

Unabhängig von der gewählten Lohnabrechnungsmethode müssen Sie Ihre Mitarbeiter bei den verschiedenen Besteuerungsstellen anmelden. Zur Abgabe der Einkommensteuererklärung benötigen Sie von jedem Mitarbeiter eine Steueridentifikationsnummer (TIN). Sie benötigen außerdem die Mitgliedsnummern Ihrer Mitarbeiter bei NASFUND, falls diese beitragspflichtig sind.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einen Vertrag jederzeit unter Einhaltung einer angemessenen Frist beenden. Wenn eine der Parteien es ablehnt, eine Kündigung auszusprechen, muss sie der anderen Partei einen Betrag in Höhe der während der Kündigungsfrist erzielten Einnahmen zahlen.

Hat ein Mitarbeiter Anspruch auf Erholungs- oder Urlaubsurlaub, erhält er bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine entsprechende Auszahlung. Arbeitnehmer sollten für jeden Monat ihrer Betriebszugehörigkeit einen Tageslohn erhalten.

Lohnabrechnungsunternehmen in Papua-Neuguinea

Die Experten von G-P sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter die korrekten Gehaltsabrechnungen erhalten. Da wir das gesamte rechtliche Risiko tragen, können Sie sich auf das konzentrieren, was Sie am besten können – die Führung Ihres Unternehmens. Kontaktieren Sie noch heute unser Team , um mehr über unsere Outsourcing-Dienstleistungen zu erfahren.