Ihr international Unternehmen benötigt ein Team engagierter Mitarbeiter, um das Wachstum zu fördern und Ihre Unternehmensvision umzusetzen. Um dieses TEAM zu finden, benötigen Sie Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse, die den Arbeitsgesetzen und der Unternehmenskultur in Ihrem Expansionsbereich entsprechen. Wenn es um die Rekrutierung von Arbeitskräften in Papua-Neuguinea geht, bietet G-P Ihnen die Ressourcen, die Sie für Ihren Erfolg benötigen.

Rekrutierung in Papua-Neuguinea

Wenn Sie mit dem Rekrutierungsprozess beginnen, sollten Sie die im Beschäftigungsgesetz beschriebenen Rekrutierungsbestimmungen beachten. Um in Papua-Neuguinea legal Mitarbeiter anzuwerben, müssen Sie entweder ein Arbeitgeber sein, der in eigenem Namen handelt, oder ein Arbeitsvermittler.

Als Arbeitgeber sind Sie jederzeit berechtigt, Mitarbeiter für Ihr eigenes Unternehmen anzuwerben. Wenn Sie sich jedoch entscheiden, mit anderen Personen zusammenzuarbeiten, müssen diese die entsprechende Befugnis dazu haben. Der Minister muss es einer Person gestatten, Personal anzuwerben, wenn diese kein Arbeitgeber ist.

Eine weitere wichtige Einstellungsbedingung sind Sperrgebiete. Der Minister hat das Recht, einen Ort im Land für Anwerber zu sperren. Sie werden diese Erklärung vielleicht nie verwenden, aber sie werden sie immer in der Gazette veröffentlichen, wenn sie es tun. Seien Sie sich dieser Möglichkeit bewusst, wenn Sie mit Ihrem Rekrutierungsprozess beginnen.

Sobald Sie die Arbeitsgesetze des Landes verstanden haben, können Sie mit Ihrem Rekrutierungsprozess fortfahren. Um optimale Ergebnisse zu erzielen, sollten Sie einen Plan für Ihre Rekrutierungsschritte erstellen und diesen Prozess für jede Position, die Sie besetzen möchten, beibehalten. Du solltest:

  • Verfassen Sie Stellenbeschreibungen für Ihre offenen Stellen.
  • Erstellen Sie einen Werbeplan für Ihre offenen Stellen.
  • Legen Sie den Ort für die Durchführung der Interviews fest.
  • Überlegen Sie sich Fragen, die Sie den Kandidaten stellen möchten.
  • Ermitteln Sie Ihren Entscheidungsprozess zur Eingrenzung der Bewerberliste.

Bei der Erstellung Ihrer Stellenbeschreibung sollten Sie Details zu den täglichen Aufgaben, den erforderlichen Qualifikationen und den für die Position hilfreichen Fähigkeiten angeben. Diese Beschreibungen eignen sich auch hervorragend, um Ihr Unternehmen und Ihre Mission zu beschreiben.

Ein wesentlicher Teil Ihres Rekrutierungsprozesses besteht darin, zu wissen, wo Sie nach Kandidaten suchen müssen. Um ein breites Publikum zu erreichen, sollten Sie Ihre Stellenanzeigen an verschiedenen Orten veröffentlichen. Verschiedene Plattformen verfügen über unterschiedliche Lesegeräte, sodass Sie Kandidaten finden können, die für Ihre Position geeignet sind.

Eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen, bieten populäre Zeitungen. Der Post-Courier verfügt über einen Kleinanzeigenteil, in dem Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen können, und ist somit eine wertvolle Ressource für Ihre Personalbeschaffung.

Sie können Stellenangebote auch auf Jobportalen wie PNGworkforce.com veröffentlichen. Auf dieser Website können Sie nach der Registrierung Angebote veröffentlichen. Sie können soziale Medien nutzen, um auf Ihr Unternehmen und offene Stellen aufmerksam zu machen.

Wie man Mitarbeiter in Papua-Neuguinea einstellt

Der erste Schritt im Einstellungsprozess ist die Erstellung eines Arbeitsvertrags. Die Arbeitsgesetze des Landes erlauben sowohl schriftliche als auch mündliche Vereinbarungen, allerdings ist bei einem mündlichen Vertrag eine schriftliche Aufzeichnung der Bedingungen erforderlich. Es liegt in Ihrem besten Interesse, wann immer möglich einen schriftlichen Vertrag zu verwenden.

Ihr Vertrag sollte alle mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängenden Bedingungen enthalten, einschließlich Arbeitszeiten, Lohn und dem Zeitpunkt, zu dem der Mitarbeiter seine Gehaltszahlungen erhält. Sie sollten sicherstellen, dass Ihre Beschäftigungsbedingungen alle in den Arbeitsgesetzen festgelegten Anforderungen erfüllen. Man denke an Bestimmungen wie:

  • Mindestlohn.
  • Urlaub.
  • Krankheitsurlaub.
  • Beschränkungen der Arbeitszeit.

Sobald Sie Ihren Arbeitsvertrag erstellt haben, können Sie wichtige Mitarbeiterinformationen abrufen. Sie benötigen die Steueridentifikationsnummer (TIN) Ihres Arbeitnehmers und die Mitgliedsnummer des Pensionsfonds. Sie können auch nach Bankkontodaten fragen, um eine Direktüberweisung einzurichten.

Mit den korrekten Identifikationsnummern können Sie Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge von Ihrem Gehalt abziehen .

Arbeitsgesetze von Papua-Neuguinea

Die Einhaltung aller im Arbeitsgesetz beschriebenen Anforderungen ist für die Rechtssicherheit von entscheidender Bedeutung. Weitere Aspekte, die Sie beachten sollten, sind die Vorschriften zur Einstellung von Frauen. Arbeitgeber dürfen Frauen nicht aufgrund ihres Geschlechts diskriminieren und müssen ihnen den gleichen Lohn wie einem Mann in der gleichen Position zahlen.

Allerdings ist es Frauen nicht gestattet, schwere körperliche Arbeit zu verrichten oder unter Tage zu arbeiten. Frauen ist es außerdem nicht gestattet, zwischen 6 Uhr und 6 Uhr zu arbeiten. es sei denn, sie bekleiden eine Führungsposition oder arbeiten im Gesundheitswesen.

Zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften ist auch die Vertragsbescheinigung zu berücksichtigen. Dieser Vorgang beinhaltet die Vorlage Ihres vollständigen Vertrags bei einem Arbeitsbeamten. Der Beamte wird feststellen, ob der Vertrag den gesetzlichen Bestimmungen entspricht und ob alle Parteien freiwillig an dem Beschäftigungsverhältnis beteiligt sind. Eine Beglaubigung ist für einen rechtsgültigen Vertrag nicht erforderlich, macht das Arbeitsverhältnis aber rechtlich verbindlicher. Es ermöglicht Arbeitnehmern und Arbeitgebern außerdem, vor Gericht zu erscheinen, wenn die Gegenpartei gegen die Bestimmungen verstößt.

Onboarding in Papua-Neuguinea

Nach Abschluss des Einstellungsprozesses fahren Sie mit den Einarbeitungsverfahren fort. Dieser Schritt ist unerlässlich, um Ihren neuen Mitarbeitern die Eingewöhnung am Arbeitsplatz zu erleichtern und ihnen die Erwartungen an ihre Position zu verdeutlichen. Als global agierender Arbeitgeber möchten Sie vielleicht in das Land fliegen, um Ihre neuen Mitarbeiter kennenzulernen und sie in Ihrem Unternehmen willkommen zu heißen.

Der Onboarding-Prozess bietet eine hervorragende Gelegenheit, Arbeitsverträge zu überprüfen. Wenn Sie Ihre neuen Mitarbeiter nach ihren Vorstellungen einarbeiten, kann dies ein Gefühl des Vertrauens fördern und sicherstellen, dass sie wissen, was sie in Bezug auf Arbeitszeiten und Lohn erwarten können. Diese Zeit kann auch wertvoll sein, um einen Verhaltenskodex zu erarbeiten. Diese Regeln werden ein gemeinsames Verständnis des Verhaltens am Arbeitsplatz schaffen.

Einer der wichtigsten Aspekte der Einarbeitung ist Ihr Ausbildungsprogramm. Bei der Erstellung Ihres Programms sollten Sie die Qualifikationsniveaus Ihrer Mitarbeiter und die täglichen Aufgaben, mit denen sie konfrontiert sein werden, berücksichtigen. Schulungsprogramme könnten beispielsweise einen Tag umfassen, an dem grundlegende Abläufe wie das Ein- und Ausstempeln sowie das Einhalten von Mittagspausen erlernt werden. Es kann sich auch um mehrtägige oder einwöchige Aktivitäten handeln, die die Nutzung von Software oder den Umgang mit Maschinen umfassen.

Vorteile der Beauftragung von Outsourcing in Papua-Neuguinea

Als Unternehmer, der im Inland erfolgreich ist, verstehen Sie, was es bedeutet, den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu managen. Wenn Sie Ihr Unternehmen ins Ausland verlagern, müssen Sie diesen Schritt in einer neuen Geschäftskultur bewältigen. Möglicherweise stoßen Sie auf unterschiedliche Erwartungen der Bewerber oder auf Sprachbarrieren.

Mit G-P können Sie die Personalbeschaffung souverän angehen. Unser Team aus Rechts- und Personalexperten sorgt für die Einhaltung der Vorschriften in Ihren Einstellungsprozessen und unterstützt Sie gleichzeitig bei der Erschließung neuer Gebiete. Dank unserer Kenntnisse über mehr als 180 Länder wissen wir, wo wir nach Talenten suchen müssen und wie wir die besten Einstellungspraktiken für die jeweilige Region anwenden können.

Sobald Sie Ihre neuen TEAM-Mitglieder gefunden haben, begleitet Sie unser PERSONALWESEN durch den Einarbeitungsprozess, um sicherzustellen, dass Sie und Ihre Mitarbeiter sich an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Während Ihnen unser Outsourcing-Angebot für die Personalbeschaffung die nötige Unterstützung für Ihren Erfolg bietet, übertragen Sie gleichzeitig alle rechtlichen Risiken an uns. Sie können beruhigt sein, denn Sie haben die Haftungsansprüche abgetreten und sich um Ihre neue Belegschaft gekümmert.

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