Einstellung und Rekrutierung in Rumänien.

Rumäniens Hauptstadt Bukarest ist eine der größten Städte der Europäischen Union (EU), und die Nähe des Landes zu anderen europäischen Ländern macht es zu einem idealen Standort für Unternehmen, die expandieren und auf einen großen Pool hochqualifizierter Fachkräfte zugreifen möchten.

Allerdings ist die eigenständige Personalsuche in einem anderen Land keine leichte Aufgabe. Traditionell mussten Unternehmen zuerst eine Tochtergesellschaft gründen, die Lohnbuchhaltung einrichten, die Kultur und Geschäftspraktiken des Landes recherchieren und dann Mitarbeiter einstellen. Zum Glück bietet G-P eine einfachere Alternative. Durch die Nutzung unseres Employer of Record -Modells können Sie schnell und rechtskonform mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen – eine Unternehmensgründung ist nicht erforderlich. Wir stellen Ihnen Mitarbeiter von Einstellung zur Verfügung, die in Ihrem Auftrag arbeiten, nehmen sie in unsere Gehaltsabrechnung auf und kümmern uns um die Einhaltung der Vorschriften, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Personalbeschaffung in Rumänien

So wichtig es auch ist, die lokale Kultur zu verstehen und eine Verbindung zu potenziellen Mitarbeitern aufzubauen, sollten sich Unternehmen auch auf die praktischen Aspekte der Personalbeschaffung in Rumänien vorbereiten, wie zum Beispiel die besten Kanäle zur Talentgewinnung zu identifizieren.

In Rumänien veröffentlichen viele Arbeitgeber Stellenangebote in nationalen Zeitschriften. Beachten Sie, dass die meisten Zeitungen exklusiv auf Rumänisch gedruckt werden. Abgesehen davon verfügen einige Zeitungen über eine Online-Präsenz auf Englisch.

Sie können auch in Betracht ziehen, die offenen Stellen Ihres Unternehmens auf stellenbezogenen Websites zu veröffentlichen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Rumänien

Während des gesamten Rekrutierungsprozesses müssen Unternehmen die Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften in Rumänien gewährleisten, einschließlich der Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Das rumänische Recht verbietet Diskriminierung aus folgenden Gründen strikt:

• Nationalität
• Hautfarbe
• Ethnische Herkunft
• Religion
• Familienstatus oder -stand
• Flüchtlings- oder Asylstatus
• Politische Meinung
• Sozialer Status
• Sprache
• Geschlecht
• Sexuelle Orientierung
• Genetische Merkmale
• Glaube
• Geschlecht
• Behinderung
• Alter
• Social Gruppe
• Positiver HIV-Status

Neben den oben genannten Merkmalen hat auch die Gewerkschaftszugehörigkeit keinen Einfluss auf die Einstellungsentscheidung. Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, vermeiden Sie es, Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses Fragen zu diesen Kategorien zu stellen.

So stellen Sie Mitarbeiter in Rumänien ein

Rumänien verlangt einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache. Diese Verträge werden typischerweise auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Allerdings sind befristete Verträge unter bestimmten Umständen für bis zu 36 Monate zulässig.

Ein Arbeitsvertrag muss Einzelheiten, wie die Folgenden enthalten:

• Abfindung
• Anfangsdatum der Anstellung
• Standort des Unternehmenshauptsitzes
• Standort des Arbeitsplatzes
• Aufgaben und Position
• Arbeitszeit
• Vorteile
• Jahresurlaub
• Verpflichtender privater Pensionsfonds
• Kündigungsmitteilung
• Abfindung

Die Verträge müssen vor dem Arbeitsbeginn des Mitarbeiters unterzeichnet werden, und der Mitarbeiter muss eine Kopie erhalten. Arbeitgeber müssen den möglichen neuen Mitarbeiter außerdem in das offizielle „Allgemeine Arbeitnehmerregister“ des Unternehmens eintragen. Jedes Unternehmen muss ein Mitarbeiterregister in einem bestimmten Format führen und dieses regelmäßig den Arbeitsbehörden des Landes vorlegen.

Rumänisches Arbeitsrecht

Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften beginnt in Rumänien mit der Ausarbeitung des oben genannten Arbeitsvertrags. Sobald Sie offiziell als Einstellungsarbeiter in Rumänien tätig sind, müssen Sie auch Richtlinien wie die im Land geltenden Standardarbeitszeiten befolgen. In Rumänien arbeiten Angestellte typischerweise 8Stunden pro Tag und 40Stunden pro Woche. Die Mitarbeiter dürfen maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten, Überstunden eingeschlossen.

Wenn ein Mitarbeiter Überstunden leistet, vergütet der Arbeitgeber ihn entweder mit einem Satz von mindestens 75% über seiner Grundvergütung oder gewährt ihm innerhalb von 60 Tagen nach der Überstundenarbeit zusätzliche arbeitsfreie Zeiten.

Onboarding in Rumänien

Unternehmen sollten Mitarbeiter erst dann einstellen, wenn sie einen Verhaltenskodex und eine Unternehmenskultur klar definiert haben. Sie können Materialien oder Schulungen zusammenstellen, die den Mitarbeitern helfen, die Kultur anzunehmen, die Ihr Unternehmen fördern möchte.

Es empfiehlt sich, den Arbeitsvertrag mit neuen Mitarbeitern am ersten Arbeitstag durchzugehen. Diese Anweisung kann dazu beitragen, etwaige offene Fragen zu klären und sicherzustellen, dass alle neuen Mitarbeiter hinsichtlich der Beschäftigungsbedingungen auf dem gleichen Stand sind.

Stellen Sie Ihr Team mit G-P zusammen

G-P Employer of Record macht den Aufbau globaler Teams einfach — ohne dass Sie Unternehmen gründen oder Zeit damit verbringen müssen, Consultants und lokale Experten für HUMAN RESOURCES, Recht und Steuern einzubeziehen. Mit G-P erhalten Sie einfache Workflows, Integrationen und KI-gestützte (Künstliche Intelligenz) Funktionen, die die Art und Weise, wie Sie globale Teams (globales Team) Einarbeitung, verwalten und bezahlen, verändern.

Buchen Sie eine Demo, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall einzustellen und an Bord zu nehmen.