Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.
Unsere globalen Personaldienstleistungen, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden vom größten Team aus Personal- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die zunehmende Komplexität der Compliance-Anforderungen im Rahmen der globalen Expansion – damit Sie sich auf die vor Ihnen liegenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.
Stellenangebote in Togo
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Arbeitnehmer in Togo kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Togo
In Togo können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, es empfiehlt sich jedoch, einen soliden, schriftlichen Vertrag in französischer Sprache aufzusetzen, der die Bedingungen der Mitarbeiterabfindung, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen genau festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Togo sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in westafrikanischen CFA-Francs und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.
Das togoische Arbeitsrecht verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer im Rahmen von befristeten Verträgen für Stellen einzustellen, die als dauerhafte Beschäftigungsverhältnisse angesehen werden können. Es ist auch untersagt, dass Tätigkeiten, die Teil der normalen Geschäftstätigkeit sind, dauerhaft von Arbeitnehmern mit einem befristeten Vertrag ausgeübt werden. Der befristete Vertrag muss schriftlich erfolgen und seine Gesamtlaufzeit, einschließlich Verlängerungen, darf 4 Jahre nicht überschreiten.
Arbeitszeiten in Togo
Die Arbeitswoche ist 40 Stunden und der reguläre Arbeitstag ist 8 Stunden.
Urlaub in Togo
- Neujahr
- Tag der Befreiung
- Ostermontag
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Arbeit
- Pfingstmontag
- Tag der Märtyrer
- Eid al-Fitr
- Mariä Himmelfahrt
- Eid al-Adha
- Jahrestag des gescheiterten Angriffs auf Lomé
- Allerheiligen
- Der Geburtstag des Propheten
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Togo
Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 21 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Jahresurlaub.
Togo Urlaub
Arbeitnehmer haben zumindest Anspruch auf ein Einkommen während der ersten 6 Krankheitsmonate. Dieses Einkommen sollte mindestens 45% des Mindestlohns betragen. Im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer Anspruch auf medizinische Versorgung ohne zusätzliche Kosten.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Togo
Arbeitgeber in Togo gewähren 14 Wochen (98 Tage ) Mutterschutzurlaub, einschließlich 6 Wochen postnatalem Urlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann im Falle von Komplikationen und Erkrankungen infolge der Schwangerschaft um 3 zusätzliche Wochen verlängert werden.
Krankenversicherung in Togo
Social decken das öffentliche Gesundheitssystem des Landes ab, und die Arbeitgeber sind für die Zahlung dieser Beiträge verantwortlich. Eine private Krankenversicherung ist nicht erforderlich, kann aber vom Arbeitgeber als zusätzliche Leistung angeboten werden.
Zusatzleistungen für Togo
Mögliche Vorteile für Ihr Team in Togo sind unter anderem:
- Urlaubsprämien
- Wohngeld
- Private Krankenversicherung
Kündigung/Abfindung in Togo
In Togo erhalten Arbeitnehmer, die 6 bis 10 Jahre gearbeitet haben, 40% ihres Einkommens als Abfindung, während diejenigen, die länger als 10 Jahre gearbeitet haben, für jedes Jahr 45% ihrer Vergütung als Abfindungszahlung erhalten.
Steuern in Togo zahlen
Unternehmen in Togo müssen einen einheitlichen Steuersatz von 27% zahlen. Arbeitgeber müssen ebenfalls einen Beitrag leisten 17.5% der monatlichen Bruttovergütung der Arbeitnehmer an die Sozialversicherung. Beachten Sie bitte, dass alle registrierten Unternehmen sich bei der togoischen Steuerbehörde für Steuern registrieren und jedes Jahr bis März eine Jahreserklärung einreichen müssen 31.
Warum G-P?
Bei G-P helfen wir Unternehmen durch unsere branchenführende globale Beschäftigungsplattform dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.
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