Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern sind keine Aufgaben, die man auf die leichte Schulter nehmen sollte. Ihre Mitarbeiter sind die beste Repräsentation Ihres Unternehmens, und Sie benötigen talentierte Teammitglieder, um erfolgreich zu sein. Haben Sie die nötige Zeit, um Mitarbeiter für Togo zu rekrutieren und einzustellen? Falls nicht, sollten Sie sich an G-P und unsere Employer of Record (EOR)-Dienste wenden.

Wir stellen Mitarbeiter für Ihr TEAM ein und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften bei jedem Schritt sicher.

Personalbeschaffung in Togo

Die Rekrutierung von Mitarbeitern für Ihr Unternehmen erfordert, dass offene Stellen an den richtigen Stellenanzeigen geschaltet werden. Karriere in Africa ist eine der besten Jobbörsen, um Stellenanzeigen zu schalten. Sie können Stellenanzeigen auch in der Togo Presse, einer der größten Zeitungen des Landes, und in A Lomé veröffentlichen.

Wenn Sie sich für die Einstellung eines Nichtansässigen entscheiden, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis. Diese Arbeitserlaubnis wird in der Regel generiert, sobald der Mitarbeiter ein Sponsoring von einem Arbeitgeber erhält. Die Beschaffung dieser Genehmigungen für Mitarbeiter ist ein relativ einfacher Prozess, daher können Sie je nach Ihren offenen Stellen entscheiden, eine Mischung aus Einheimischen und Nicht-Einwohnern einzustellen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Togo

Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter sowohl bei der Einstellung als auch danach die ihnen gesetzlich zustehenden Freiheiten und Schutzmaßnahmen erhalten. Einige Gesetze beinhalten Schutzbestimmungen in Bezug auf:

  • Sexuelle Belästigung: Dies ist illegal und kann vor Gericht verfolgt werden, obwohl es keine festgelegte Strafdauer gibt.
  • Diskriminierung von Frauen: Obwohl Frauen und Männer vor dem Gesetz gleichgestellt sind, erfahren viele Frauen immer noch Diskriminierung in Bezug auf Bildung, Bezahlung, Erbschaft und Rentenleistungen. Allerdings gibt es keine Einschränkungen für Frauen, Verträge zu unterzeichnen, Bankkonten zu eröffnen oder Eigentum zu besitzen.
  • Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen: Das Gesetz verbietet jede Form der Diskriminierung von Menschen mit körperlichen, geistigen, intellektuellen oder sensorischen Behinderungen. Es schreibt jedoch keinen spezifischen Zugang zu öffentlichen oder privaten Einrichtungen vor.
  • Diskriminierung von Menschen mit HIV/AIDS: Menschen mit HIV/AIDS dürfen nicht diskriminiert werden, und das Land verfügt über staatlich geförderte Sendungen, die darauf abzielen, diese Art von Diskriminierung zu beseitigen.
  • Beschäftigung von Kindern: Kinder unter 15 dürfen in keinem Unternehmen und keiner Tätigkeit arbeiten. Kinder unter 18 dürfen nachts nicht arbeiten, und alle arbeitenden Kinder benötigen eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden.

Bei der Einstellung und Rekrutierung von Mitarbeitern in Togo müssen die oben genannten Gesetze sowie alle zusätzlichen branchenspezifischen Anforderungen eingehalten werden, um die Compliance zu gewährleisten.

So stellen Sie Mitarbeiter in Togo ein

Alle Angestellten in Togo sollten mündliche oder schriftliche Arbeitsverträge in französischer Sprache haben, wir empfehlen jedoch einen aussagekräftigen schriftlichen Vertrag. Sie sollten wichtige Begriffe wie Abfindung, Leistungen, Kündigungsbedingungen, Arbeitszeiten, Überstunden und ähnliche Elemente einbeziehen. Verwenden Sie für alle Vergütungs- und Abfindungsbeträge in Ihrem Vertrag die Währung Togos, den westafrikanischen CFA-Franc.

Arbeitsgesetze in Togo

Die Angestellten in Togo arbeiten normalerweise 40 Stunden pro Woche. Alle Arbeitsstunden, die über diese Zahl hinausgehen, gelten als Überstunden – Mitarbeiter können verpflichtet werden, zusätzliche Stunden zu leisten, wenn ein Notfall oder eine außergewöhnliche Situation vorliegt. Der Tarifvertrag zwischen den Berufsgruppen legt die Überstundenvergütung auf folgende Sätze fest:

  • 41–48 Stunden: 20% des Stundenlohns des Mitarbeiters
  • Über 48 Stunden: 40% des Stundenlohns des Mitarbeiters
  • Sonn- und Feiertage: 65% des normalen Gehalts des Mitarbeiters

Onboarding in Togo

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist eine notwendige, aber komplizierte Aufgabe. Letztendlich liegt die Entscheidung über den Prozess bei den Unternehmen, aber Sie sollten versuchen, Maßnahmen einzubauen, die es Ihren neuen Mitarbeitern ermöglichen, sich untereinander und in ihren neuen Positionen wohlzufühlen. Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter den Arbeitsvertrag unterzeichnet und allen Bedingungen zustimmt. Anschließend können Sie weitere wichtige Dokumente bereitstellen, wie zum Beispiel einen Verhaltenskodex des Unternehmens und gegebenenfalls eine Kleiderordnung.

Schulung ist ein weiterer wichtiger Teil des Einarbeitungsprozesses. Wenn Sie Mitarbeiter für hochtechnische Positionen einstellen, sollten Sie möglicherweise eine auf die jeweilige Position zugeschnittene Schulung anbieten. Alternativ können Sie Schulungen zu Ihrem Unternehmen anstelle der Position anbieten.

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