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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Turkmenistan-FlaggeTurkmenistan

Turkmenistan

BEVÖLKERUNG

7,057,841

SPRACHEN

  1. Turkmen

LÄNDERHAUPTSTADT

Aschgabat

WÄHRUNG

Manat (TMT)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Turkmenistan.

G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Turkmenistan zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P'Turkmenistan Professional Employer Organization' gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Turkmenistan.

Turkmenistan ist ein zentralasiatisches Land mit einer Bevölkerung von über 5 Millionen. Obwohl es an das Kaspische Meer grenzt, besteht der größte Teil des Landes aus der Karakum-Wüste. Turkmenistan ist ideal für Unternehmen in den Bereichen Erdgas und Baumwolle: Es verfügt über die viertgrößten Erdgasreserven der Welt und ist der neuntgrößte Baumwollproduzent.

Einstellung Turkmenistan-FlaggeTurkmenistan.

Die Einstellung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften gehören zu den schwierigsten Aufgaben für jedes Unternehmen. Selbst in Ihrem Heimatland hatten Sie möglicherweise Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, die notwendigen Sozialleistungen zu erbringen und alle geltenden Gesetze einzuhalten. Die Rekrutierung und Einstellung der richtigen Mitarbeiter aus Turkmenistan wird Ihrem Unternehmen jedoch zum Erfolg in einem neuen Land verhelfen.

Vergütung und Sozialleistungen in Turkmenistan.

Wenn Arbeitnehmer nach einem Job suchen, achten sie höchstwahrscheinlich zuerst auf zwei wichtige Faktoren – Abfindung und Zusatzleistungen. Die Bereitstellung des richtigen Maßes an Turkmenistan Abfindung und Leistungen wird Ihrem Unternehmen helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben und hochqualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, die zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen. Die Beschaffung von Sozialleistungen und die Einhaltung der Abfindungsgesetze Turkmenistans können sich jedoch als Herausforderung erweisen.

TMT 1,160.00 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

30 days

Jährlicher Urlaub (min.)

TMT 1,160.00 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

30 days

Jährlicher Urlaub (min.)

Turkmenische Tochtergesellschaft.

Alle Unternehmen, die nach Turkmenistan expandieren, müssen entweder eine Tochtergesellschaft im Land haben oder mit einer globalen Personalvermittlungsagentur zusammenarbeiten. Wenn Sie beschließen, eine eigene Tochtergesellschaft in Turkmenistan zu gründen, müssen Sie Monate oder sogar ein Jahr für die Gründung einplanen. Darüber hinaus benötigen Sie für die Durchführung des Einrichtungsprozesses der turkmenischen Tochtergesellschaft einen erheblichen Zuwachs an Personal und Ressourcen.

Tochtergesellschaft in Turkmenistan
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa und -genehmigungen inTurkmenistan

Visa und Genehmigungen für Turkmenistan.

Turkmenistan galt zwar traditionell nicht als wirtschaftliches Zentrum Asiens, doch das jüngste Wirtschaftswachstum macht es zu einem vielversprechenden Standort für international Unternehmen. Wenn Sie planen, die Geschäftstätigkeit Ihres Unternehmens nach Turkmenistan auszulagern oder auszuweiten, wird einer Ihrer ersten Schritte höchstwahrscheinlich darin bestehen, ein talentiertes Team von Mitarbeitern zusammenzustellen, die Sie bei diesem Schritt begleiten. Bevor sie jedoch in Turkmenistan mit der Arbeit beginnen können, müssen Sie sicherstellen, dass sie über die notwendigen Arbeitsgenehmigungen und Visa verfügen, um dies legal tun zu können.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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