Die Einstellung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften gehören zu den schwierigsten Aufgaben für jedes Unternehmen. Selbst in Ihrem Heimatland hatten Sie möglicherweise Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, die notwendigen Sozialleistungen zu erbringen und alle geltenden Gesetze einzuhalten. Die Rekrutierung und Einstellung der richtigen Mitarbeiter aus Turkmenistan wird Ihrem Unternehmen jedoch zum Erfolg in einem neuen Land verhelfen.

G-P versteht die Bedeutung der Einstellung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Deshalb fungieren wir als Employer of Record um Ihnen bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern zu helfen, ohne dass Sie sich um die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sorgen müssen. Wir stellen Ihre Teammitglieder über unsere professionelle Arbeitgeberorganisation in Turkmenistan ein, und sie können bereits nach ein bis zwei Tagen für Ihr Unternehmen arbeiten.

Rekrutierung in Turkmenistan

Der Rekrutierungsprozess kann von Land zu Land unterschiedlich sein, aber die Suche nach Talenten wird einer der ersten Schritte sein, egal wo Sie sich befinden. Wenn Sie in Turkmenistan eine Personalbeschaffung durchführen, fragen Sie sich möglicherweise, ob Sie den Prozess intern abwickeln oder an ein lokales Unternehmen auslagern sollten.

Wenn Sie sich für ein Praktikum im Bereich Personalbeschaffung entscheiden, müssen Sie zunächst die beliebtesten Rekrutierungskanäle des Landes ausfindig machen. Turkmenistans Medienbranche ist relativ klein, daher erzielen Sie mit einer Stellenausschreibung in lokalen Zeitungen möglicherweise nicht viele Ergebnisse. Viele Arbeitssuchende bevorzugen es, online nach Stellenangeboten zu suchen.

Turkmenistan verfügt nicht über eine zentrale Stellenbörse, aber es gibt einige spezialisierte Websites für Stellen in bestimmten Branchen. Rigzone ist beispielsweise eine beliebte Website, um Stellenangebote im Energiesektor zu finden. Sie werden wahrscheinlich nach ähnlichen Seiten suchen wollen, um die Stellenanzeigen Ihres Unternehmens zu veröffentlichen.

Wenn Sie unter Zeitdruck arbeiten, könnten Sie den Rekrutierungsprozess beschleunigen, indem Sie mit einer lokalen Personalvermittlungsagentur oder einer globalen Personalvermittlungsagentur zusammenarbeiten. Informieren Sie sich gründlich und wählen Sie eine Organisation, der Sie vertrauen können, dass sie die gewünschten Ergebnisse liefert.

Gesetze gegen Diskriminierung in Turkmenistan

Die Verfassung Turkmenistans beinhaltet eine allgemeine Garantie der Gleichheit aller Bürger. Zu den geschützten Merkmalen gehören:

  • Geschlecht.
  • Parteizugehörigkeit.
  • Herkunft.
  • Wettrennen.
  • Nationalität.
  • Religion.
  • Sprache.
  • Finanzielle Situation.

Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen bei der Personalbeschaffung in Turkmenistan die Compliance-Vorgaben einhält, sollten Sie vermeiden, Kandidaten direkte Fragen zu diesen Eigenschaften zu stellen.

Wie man in Turkmenistan Mitarbeiter einstellt

Wenn Sie lernen möchten, wie man Mitarbeiter in Turkmenistan einstellt, sollten Sie mit einem Arbeitsvertrag beginnen. Ein mündlicher oder schriftlicher Vertrag in turkmenischer oder russischer Sprache legt alle Beschäftigungsbedingungen fest und hilft Ihnen, eine klare Vereinbarung mit neuen Mitarbeitern zu treffen. Geben Sie am besten Arbeitszeiten, Vergütung, Informationen zur Krankenversicherung, Kündigungsvoraussetzungen und ähnliches an. Achten Sie außerdem darauf, dass in allen Verträgen und Angebotsbriefen die Vergütungs- und Abfindungsbeträge in Turkmenischen Manat und nicht in einer anderen Währung angegeben sind.

Wenn Sie planen, ausländische Fachkräfte einzustellen, müssen Sie ihnen ein Einladungsschreiben ausstellen, damit sie ein Arbeitsvisum beantragen können. Dann müssen sie die anfallenden Gebühren bezahlen und dem Arbeitgeber alle erforderlichen Unterlagen aushändigen, bevor sie ihre Tätigkeit in Ihrem Unternehmen aufnehmen dürfen.

Arbeitsgesetze Turkmenistans

Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften Turkmenistans sind im Arbeitsrecht und in der Verfassung des Landes aufgeführt. Zu den grundlegenden Arbeitnehmerrechten des Landes gehören folgende:

  • Recht auf Berufswahl
  • Recht auf Berufswahl
  • Recht auf freie Wahl des Arbeitsplatzes
  • Recht auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen
  • Schutz vor Arbeitslosigkeit

Einarbeitung in Turkmenistan

Ihr Vorgehen bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte sich an Ihren Zielen für das Arbeitsverhältnis orientieren. Wenn Sie beispielsweise eine kleine Tochtergesellschaft betreiben und möchten, dass alle Mitarbeiter ein enges Verhältnis zueinander haben, sollten Sie sie gemeinsam einarbeiten und Veranstaltungen organisieren, damit sie sich besser kennenlernen können. Wenn Ihr Unternehmen stärker auf technische Berufe ausgerichtet ist, sollten Sie möglicherweise weiterführende Schulungen anbieten, die sich auf Ihre Betriebsabläufe oder die jeweilige Position der Mitarbeiter beziehen. Insgesamt sollten Sie sicherstellen, dass Sie den Mitarbeitervertrag überprüfen, eine entsprechende Schulung anbieten und dafür sorgen, dass die Mitarbeiter die Compliance-Vorgaben einhalten.

Vorteile der Beauftragung von Outsourcing in Turkmenistan

Die Einstellung von Mitarbeitern in Turkmenistan über Outsourcing mit G-P ist eine hervorragende Lösung für Unternehmen, die nicht die Zeit oder die Ressourcen haben, eine eigene Tochtergesellschaft zu gründen. Anstatt monatelang zu warten, bis Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern und der Arbeit beginnen können, denken Sie daran, dass wir Ihnen durch unsere globale Professional Employer Organization helfen können, schnell loszulegen. Außerdem sorgen wir dafür, dass Ihre Mitarbeiter eine positive Einstellungserfahrung machen, und Sie müssen sich keine Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen.

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