Wenn Arbeitnehmer nach einem Job suchen, achten sie höchstwahrscheinlich zuerst auf zwei wichtige Faktoren – Abfindung und Zusatzleistungen. Die Bereitstellung des richtigen Maßes an Turkmenistan Abfindung und Leistungen wird Ihrem Unternehmen helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben und hochqualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, die zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen. Die Beschaffung von Sozialleistungen und die Einhaltung der Abfindungsgesetze Turkmenistans können sich jedoch als Herausforderung erweisen.

Zum Glück kann G-P Ihnen bei der Expansion nach Turkmenistan und darüber hinaus helfen, da wir ein globaler Arbeitgeber mit eigener Stellung sind. Wir werden Ihre Mitarbeiter in unser bestehendes Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem aufnehmen, um die vollständige Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Außerdem können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, wenn Sie wissen, G-P Sie unterstützt.

Entschädigungsgesetze Turkmenistans

Ab Januar 2022 müssen Arbeitnehmer in Turkmenistan mindestens 1,050 Manat im Monat verdienen.

In den letzten Jahren hat das Land einen Mangel an Bargeld und Devisen erlebt. Zum Beispiel müssen die Menschen stundenlang an den Geldautomaten anstehen, und staatliche Leistungen und Renten verzögern sich. Als Reaktion auf diese Herausforderungen könnten sich die Entschädigungsgesetze ändern.

Garantierte Leistungen in Turkmenistan

Wenn Sie mit der Erstellung Ihres Leistungsmanagementplans für Turkmenistan beginnen, müssen Sie zunächst die gesetzlich vorgeschriebenen garantierten Leistungen hinzufügen. Beispielsweise müssen Sie für alle Mitarbeiter Krankengeld und Mutterschaftsleistungen sowie eine Kinderbetreuungszulage anbieten. Mitarbeiter, die weniger als fünf Jahre für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, sollten in den ersten beiden Monaten des Genesungsurlaubs 60% ihres Tagesverdienstes erhalten. Diejenigen mit mehr als acht Dienstjahren sollten 100% ihres Einkommens erhalten.

Der Mutterschaftsurlaub umfasst 56 Tage bezahlte arbeitsfreie Zeiten vor der Geburt und 56 Tage nach dem voraussichtlichen Geburtstermin. Alle arbeitsfreien Zeiten werden mit 100% des Verdienstes des Versicherten vergütet. Nach der Geburt erhalten Kinder monatlich 65% des berechneten Grundbetrags der staatlichen Leistungen, bis sie das dritte Lebensjahr erreichen.

Turkmenistan Benefits Management

Nach Auszahlung der gesetzlichen Leistungen können Sie mit der Bereitstellung von Zusatzleistungen beginnen, die möglicherweise zu einer höheren Mitarbeiterbindung beitragen. Der öffentliche Gesundheitsdienst bietet beispielsweise sowohl allgemeine als auch spezialisierte Versorgung sowie weitere Dienstleistungen wie zahnärztliche Versorgung an.

Andere übliche Zusatzleistungen sind:

  • Leistungsabhängige Boni
  • 13Boni im t-Monat
  • Einen Firmenwagen
  • Ein Telefon Zulage
  • Ein Bildungsstipendium
  • Und mehr

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Ihr Unternehmen darf keine Abfindungen oder Vergünstigungen gewähren, solange Sie keine Tochtergesellschaft im betreffenden Land haben. Die andere Option ist die Wahl von Turkmenistan Abfindung und die Vorteile des Outsourcings mit G-P. Wir helfen Ihnen, schnell mit der Arbeit zu beginnen und Ihren Mitarbeitern alle benötigten Leistungen und Gelder rechtzeitig zur Verfügung zu stellen. Außerdem müssen Sie sich keine Gedanken um die Einhaltung von Vorschriften machen. Stattdessen können Sie beruhigt sein, denn wir übernehmen die gesamte Verantwortung für Sie, sodass Sie sich auf die Mission Ihres Unternehmens konzentrieren können.

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