Turkmenistan ist ein zentralasiatisches Land mit einer Bevölkerung von über 5 Millionen. Obwohl es an das Kaspische Meer grenzt, besteht der größte Teil des Landes aus der Karakum-Wüste. Turkmenistan ist ideal für Unternehmen in den Bereichen Erdgas und Baumwolle: Es verfügt über die viertgrößten Erdgasreserven der Welt und ist der neuntgrößte Baumwollproduzent.

While expanding to this country will bring your company many benefits, it’s also full of potential complications. First, you need to decide on a Turkmenistan payroll option, figure out the applicable taxes, and ensure that you’re staying compliant — all while running multiple business locations. As a global EOR, G-P can make the expansion process easier through Turkmenistan payroll outsourcing.

Steuerregeln in Turkmenistan

Für Unternehmen, die nach Turkmenistan expandieren, fallen zahlreiche Steuern an. Beispielsweise beträgt der Körperschaftsteuersatz für ansässige nichtstaatliche Unternehmen 8%, während andere Ansässige einen Steuersatz von 20% zahlen. Einzelunternehmen haben nur einen Einkommensteuersatz von 2%.

Turkmenistan verwendet ein Lohnsteuerabzugsverfahren, was bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber verpflichtet sind, alle individuellen Einkommenssteuern, Stadtverwaltungsgebühren, freiwilligen Pensionsfonds und Krankenversicherungsbeiträge im Namen Ihrer Mitarbeiter einzubehalten und abzuführen. Alle Angestellten, einschließlich derjenigen mit Wohnsitz im Inland und derjenigen ohne Wohnsitz im Inland, unterliegen einem einheitlichen Steuersatz von 10%.

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Turkmenistan

Wenn Sie sich für eine Tätigkeit in Turkmenistan entscheiden, stehen Ihnen vier verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl:

  • Fernabsatz: Viele Tochtergesellschaften können aufgrund von Geldmangel oder Personalstärke keine interne Gehaltsabrechnung betreiben. In diesen Fällen können Sie Ihre Mitarbeiter in die bestehende Lohn- und Gehaltsliste Ihrer Muttergesellschaft aufnehmen.
  • Intern: Diese Gehaltsabrechnungsoption für Turkmenistan eignet sich gut für große Tochtergesellschaften mit einem starken Engagement für die Arbeit in Turkmenistan. Bevor Sie eine interne Gehaltsabrechnung einführen, stellen Sie sicher, dass Sie über die nötigen finanziellen Mittel und Mitarbeiter verfügen, um diese zu stemmen.
  • Lohnabrechnungsunternehmen in Turkmenistan: Ein turkmenisches Lohnabrechnungsunternehmen hilft Ihnen bei der Auslagerung Ihrer Lohnabrechnung, aber seine Verantwortung endet dort. Sie können sich nicht um die Einhaltung der Vorschriften kümmern, was bedeutet, dass Sie für alle Fehler des Unternehmens verantwortlich gemacht werden.
  • Outsourcing der Lohnbuchhaltung in Turkmenistan: Die Wahl von G-P als Partner für das Outsourcing der Lohnbuchhaltung in Turkmenistan ist der einzig sichere Weg, sowohl Ihre Lohnbuchhaltung als auch die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Unser Team übernimmt die Rolle des Employer of Record, sodass Sie sich auf Ihr Unternehmen konzentrieren können.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Turkmenistan einrichtet

Für die Einrichtung Ihrer Lohnbuchhaltung in Turkmenistan benötigen Sie eine bestehende Tochtergesellschaft. Die Gründung eines Unternehmens im Ausland kann sich zu einem zeitaufwändigen Prozess entwickeln, wenn man mit den dort geltenden Gesetzen und Vorschriften nicht vertraut ist. In den meisten Fällen kann die Gründung Ihrer Tochtergesellschaft Wochen oder Monate dauern, was alle anderen Aspekte Ihres Geschäftsbetriebs verzögert.

Alternativ können Sie mit G-P zusammenarbeiten. Wenn Sie sich für uns als Outsourcing-Partner für die Lohnbuchhaltung in Turkmenistan entscheiden, haben Sie die Zeit und die Gewissheit, sich auf Ihr Geschäft konzentrieren zu können. Wir nehmen Ihre Mitarbeiter in unsere bestehende und Compliance-Lohnabrechnung auf und stellen sicher, dass Sie alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

Das Erlernen und Formulieren wichtiger Anspruchs- und Kündigungsklauseln als Bestandteil Ihrer Arbeitsverträge kann Ihnen beim Aufbau Ihrer Lohnbuchhaltung in Turkmenistan helfen. Laut turkmenischer Gesetzgebung haften Arbeitgeber für jede ungerechtfertigte Kündigung. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen die Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bestimmte Dokumente vorlegen, wie z. B. Ausweisdokumente, Arbeitsnachweise, Diplome und mehr.

Lohnabrechnungsunternehmen in Turkmenistan

G-P unterstützt Sie dabei, ab heute schnell und effizient zu expandieren. Kontaktieren Sie uns, um mehr über Lohnbuchhaltungs-Outsourcing in Turkmenistan zu erfahren .