Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) verfügen über einen großen Markt, den international Unternehmen erschließen können. Wenn ein Unternehmen die Gründung einer neuen Tochtergesellschaft erwägt, muss es Top-Talente finden, um die offenen Stellen zu besetzen und dabei die arbeitsrechtlichen Vorschriften der Vereinigten Arabischen Emirate einzuhalten. Für die Rekrutierung von Talenten für ein international Team ist auch ein Verständnis der Geschäftskultur in den VAE erforderlich.

Recruiting in den VAE

Bevor Unternehmen in den VAE Mitarbeiter einstellen, müssen sie sicherstellen, dass sie ihre Zeit optimal nutzen, indem sie die besten Rekrutierungskanäle einsetzen.

Viele Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten verlassen sich auf Personalvermittlungsagenturen und Stellenanzeigen auf ihren Unternehmenswebseiten. Diese Methoden können wirksam sein. Soziale Medien gewinnen jedoch zunehmend an Popularität als Möglichkeit für qualifizierte Fachkräfte, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Arbeitgeber sollten sich die Zeit nehmen, die Unternehmensseiten auf LinkedIn, Facebook und anderen Social-Media-Plattformen zu aktualisieren.

Gesetze gegen Diskriminierung in den VAE

Als Arbeitgeber beginnt die Pflicht zur Einhaltung der Antidiskriminierungsgesetze mit dem Beginn des Rekrutierungsprozesses. In den VAE gibt es mehrere Gesetze, die eine faire Behandlung während des gesamten Einstellungsverfahrens und am Arbeitsplatz gewährleisten sollen. Ein Großteil der jüngsten Gesetzgebung konzentriert sich auf die Verhinderung geschlechtsspezifischer Diskriminierung.

In den VAE dürfen Arbeitgeber Bewerber nicht aufgrund folgender Kriterien diskriminieren:

  • Geschlecht
  • Nationalität
  • Hautfarbe
  • Hautfarbe
  • Familienstand
  • Religion
  • Social Herkunft
  • Geistige oder körperliche Behinderung

Nach dem Recht der VAE sind Arbeitgeber außerdem verpflichtet, bei der Einstellung VAE-Staatsangehörigen den Vorzug zu geben.

Arbeitgeber können einige Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass sie diese Vorschriften bei der Personalbeschaffung einhalten. Dazu gehört, auf die Sprache in Stellenanzeigen zu achten und darauf zu achten, erwünschte Eigenschaften nur dann zu erwähnen, wenn diese legitime Anforderungen der Stelle darstellen.

Arbeitgeber sollten es außerdem vermeiden, während des Einstellungsprozesses nach geschützten Merkmalen zu fragen. Bei persönlichen Faktoren sollte der Bewerber die Diskussion führen.

Wie man Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellt

Zur Einstellung von Expatriate-Mitarbeitern verlangen die VAE von Arbeitgebern, dass sie einen Arbeitsvertrag einreichen, bevor sie eine Bewerbung für ein Visumssponsoring einreichen. Der benötigte Vertrag hängt davon ab, wo sich das Unternehmen in den VAE befindet, es kann sich aber um eine einfache Vorlage in arabischer Sprache handeln. Unternehmen sollten jedoch die Aufnahme spezifischer Klauseln wie etwa zu Leistungen, Abfindung und Kündigungsbestimmungen in Betracht ziehen. Ein solider Arbeitsvertrag, der sowohl auf Englisch als auch auf Arabisch verfasst ist, kann dazu beitragen, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Mitarbeiter klare und detaillierte Bedingungen vereinbaren und so das Unternehmen und den Mitarbeiter im Falle einer Kündigung schützen.

Im Februar 2022 nahmen die Vereinigten Arabischen Emirate bedeutende Änderungen an ihren Arbeitsgesetzen vor. Zu diesen Änderungen gehörte die Vorgabe, dass alle Mitarbeiter nur noch mit befristeten Verträgen eingestellt werden dürfen. Unbefristete Verträge sind nicht zulässig, und jeder bestehende unbefristete Vertrag musste bis zum 31 2023 in einen befristeten Vertrag umgewandelt werden.

Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in den Vereinigten Arabischen Emiraten kann sich als knifflig erweisen. In der Regel gründen Unternehmen eine Niederlassung oder eine Tochtergesellschaft in Abu Dhabi, Dubai oder in einer Freihandelszone, um Arbeitserlaubnisse zu erhalten und Mitarbeiter einzustellen.

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Arbeitsgesetze der VAE

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass alle Mitarbeiter des Unternehmens über die entsprechenden Visa und Arbeitsgenehmigungen verfügen.

Seit Januar 1, 2022 führen die VAE eine 4.5-tägige Arbeitswoche für Regierungsangestellte ein und verlegen damit das Wochenende von Freitag und Samstag auf Samstag und Sonntag. Die üblichen Arbeitszeiten für Regierungsangestellte sind von Montag bis Donnerstag von 7:30 Uhr bis 3:30 Uhr, freitags verkürzt auf 7:30 Uhr bis 12 Uhr. Die meisten Unternehmen des privaten Sektors haben sich an diesen Wandel angepasst.

Die Arbeitszeiten privater Unternehmen können variieren. Die normale Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag bzw. 48 pro Woche nicht überschreiten. Überstunden sind bis zu 2 zusätzlichen Stunden pro Tag zulässig und werden mit 25% des normalen Stundensatzes vergütet, bzw. 50%, wenn die Überstunden zwischen 10 Uhr und 4 Uhr morgens anfallen. Während des Ramadan schreiben die lokalen Gesetze der VAE eine Reduzierung der Arbeitszeit um 2 Stunden pro Tag vor.

Onboarding in den Vereinigten Arabischen Emiraten

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist ein Prozess, der sich von Unternehmen zu Unternehmen unterscheidet. Arbeitgeber können selbst entscheiden, welche Einarbeitungsverfahren für ihre Mitarbeiter am besten geeignet sind. Wir empfehlen jedoch, den Arbeitsvertrag mit neuen Mitarbeitern am ersten Tag oder in der ersten Woche zu besprechen. Im Vorfeld kann es ratsam sein, alle Schulungen und Dokumente zusammenzustellen, die Mitarbeiter benötigen, um in ihren neuen Rollen erfolgreich zu sein.

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