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Alles, was Sie für Einstellung in den Vereinigten Staaten benötigen.

9 MIN READ

Employer of Record in den Vereinigten Staaten.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, Künstliche Intelligenz-gestützte Software as a Service-Plattform, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Erfahren Sie mehr über U.S. Employer of Record

Sehen Sie, wie ein globales Employer of Record funktioniert

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohn- und Gehaltsabrechnung in den Vereinigten Staaten.

Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, Ihr Geschäft in die Vereinigten Staaten auszudehnen, müssen Sie mit der Einstellung von US-Talenten beginnen, um die ersten Aktivitäten auf dem neuen Markt zu optimieren. Bevor Sie jedoch Mitarbeiter einstellen können, müssen Sie eine lokal konforme Gehaltsabrechnung einrichten.

Erfahren Sie mehr über die US-amerikanische Lohnabrechnung.

Erfahren Sie mehr über die globale Gehaltsabrechnung

Einstellung Vereinigte Staaten.

Eine der größten Herausforderungen bei der Ausweitung der Geschäftstätigkeit in einem neuen Land besteht darin, die richtigen Mitarbeiter zu finden, um den Erfolg voranzutreiben. Unternehmen, die in den USA mit der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern beginnen, müssen alle lokalen Arbeitsrecht kennen und sie während des gesamten Prozesses einhalten.

Erfahren Sie mehr über die Personalbeschaffung in den USA.

Erfahren Sie mehr über globale Personalbeschaffung.

Vergütung & Leistungen in den Vereinigten Staaten.

Wenn Sie Mitarbeiter in den USA einstellen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie über alle Bundes- und Landesvorschriften für Vergütungen und Leistungen auf dem Laufenden bleiben. Oberflächlich betrachtet gibt es in den USA nicht viele Gesetze in Bezug auf Vergütung und Leistungen für Mitarbeiter — aber wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen mit anderen Arbeitgebern konkurrieren kann, müssen Sie trotzdem bestimmte Leistungen anbieten.

Erfahren Sie mehr über Leistungen an Mitarbeiter in den USA

Entdecken Sie globale Vorteile

Tochtergesellschaft in den Vereinigten Staaten.

Während die Vereinigten Staaten internationale Geschäfte begrüßen, kann die Gründung einer Tochtergesellschaft in den USA ein komplizierter Prozess sein. Die Schritte können aufgrund mehrerer Faktoren variieren, einschließlich des Bundesstaats, den Sie als Hauptsitz Ihres Unternehmens wählen. Jeder Bundesstaat hat eigene gesetzliche Anforderungen, die Sie zusätzlich zu den Bundesgesetzen im Auge behalten müssen. Wenn Sie wissen, was Sie bei der Gründung einer Tochtergesellschaft erwartet, können Sie Bußgelder vermeiden und sicherstellen, dass der Prozess so reibungslos wie möglich verläuft.

Erfahren Sie mehr über die Gründung einer US-Tochtergesellschaft.

Arbeitsvisa für die Vereinigten Staaten & -Genehmigungen.

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens in die Vereinigten Staaten ist ein aufregender Prozess, kann aber auch eine Herausforderung sein. Sie benötigen ein talentiertes Team von Mitarbeitern, das Ihnen hilft, Ihr Unternehmen auf globalen Erfolg auszurichten. Wenn Sie planen, Mitarbeiter Ihrer Muttergesellschaft zu verlagern, um den Übergang zu erleichtern, liegt es an Ihnen, sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Visa und Genehmigungen verfügen, um legal in den USA zu arbeiten.

Siehe US-Arbeitsvisumbestimmungen

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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