Principales 10 países donde las compañías están contratando talento

Aunque el 98% de los directivos planea ampliar su presencia global en los próximos 12 meses, encontrar talento cualificado sigue siendo un problema para compañías de todos los tamaños. Y esto fue un problema durante un tiempo. En 2023 y 2024, más del 40% de los directivos tuvo dificultades para encontrar a las personas adecuadas para el puesto en sus mercados nacionales.

Pero en la economía global actual, las compañías ya no tienen que limitar a contratar localmente. Para mantener competitivas e innovadoras, las compañías pueden buscar profesionales cualificados más allá de las fronteras. Basándonos en nuestros 13+ años de experiencia laboral global y en los datos de nuestra base de conocimiento propietaria que impulsa aG-P Gia™, nuestro primer asesor de cumplimiento de Recursos Humanos basado en inteligencia artificial basado en 10 Recursos, vamos a examinar los principales países donde las compañías están encontrando el talento que necesitan.

¿Dónde están contratando compañías globales?

Australia

La ubicación de Australia en Asia-Pacífico ofrece a las compañías un fácil acceso a mercados importantes como China, India, Singapur y Japón. Australia también cuenta con una fuerza de trabajo altamente cualificada y un panorama tecnológico en crecimiento para que las compañías puedan aprovechar. Un reporte de CSIRO reveló que existen 96 polos tecnológicos repartidos por todo el país, destacando la calidad y disponibilidad de talento.

Los datos internos de G-Pestiman que la tasa anual total de carga de la entidad empleadora en Australia puede ser de hasta 194%. La tasa de carga de la entidad empleadora representa el costo total del empleo más allá de los salarios, teniendo en cuenta las contribuciones obligatorias (como el seguro médico y los planes de pensiones) y las capacidades complementarias.

En Australia, la mayoría de los profesionales que ganan menos del umbral máximo, actualmente en AU 175,000 al año (a fecha de julio de 1 2024), están cubiertos por uno de los Australian Modern Awards. Estos detallan los términos básicos de empleo —como salario, horas de trabajo, horarios y descansos— además de los Estándares Nacionales de Empleo (NES).

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Canadá

La ubicación de Canadá lo convierte en una opción perfecta para que las compañías establezcan oficinas que apoyen las operaciones en Norteamérica y la futura expansión. De entre las principales ciudades del país, Toronto lidera Norteamérica en crecimiento del empleo tecnológico. Y Montreal ofrece uno de los costos operativos más competitivos de la región.

Recientemente, G-P ayudado a la compañía global multienergética Repsol a retener empleados talentosos con base en Canadá tras cerrar su entidad local. Esto demuestra el valor de la fuerza de trabajo canadiense y la importancia de retener talento cualificado para el éxito.

Al contratar en Canadá, es importante entender las responsabilidades sociales. Estos incluyen el seguro de desempleo (EI), el Plan de Pensiones de Canadá (CPP) y la compensación laboral. Las compañías deben tener en cuenta que estas contribuciones varían según la provincia. La tasa anual total de carga de la entidad empleadora puede ser de hasta 154%.

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France

Francia, la segunda economía más grande de Europa, está desarrollando rápidamente una excelente reputación tecnológica. París fue calificada como un "paraíso tecnológico europeo" y, según datos de Accel y Dealroom, las compañías de inteligencia artificial con sede en Francia recaudaron 2USD.29 mil millones, la cifra más alta de Europa.

Francia tiene uno de los sistemas de leyes laborales más complejos de Europa. Los empleadores están obligados a realizar varias contribuciones a la seguridad social como salud, maternidad, discapacidad, seguro de vejez y pensiones complementarias, lo que afecta al costo de contratación en Francia. La tasa anual total de carga de la entidad empleadora puede ser de hasta 542%.

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Germany

Alemania es la mayor economía de Europa. Su ubicación céntrica le permite un fácil acceso a mercados vecinos. El país se situó mejor en el Índice de Infraestructuras gracias a su estabilidad financiera y su entorno favorable para los negocios. Según el Índice Global de Trabajo Remoto, 2023, Alemania tiene el servicio de Internet más asequible del mundo — un beneficio para las compañías que construyen equipos remotos. G-P ayudó recientemente a Kraft Sports + Entertainment (KSE) a contratar a un representante en Alemania para conectar con la base de aficionados locales y expandir aún más la marca New England Patriots.

Al contratar en Alemania, las compañías deben tener en cuenta que las contribuciones sociales se basan en el salario del profesional. La tasa anual total de carga de la entidad empleadora puede ser de hasta 259%.

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India

India cuenta con un gran grupo de trabajadores tecnológicos cualificados, contables, investigadores, analistas de datos y otros empleados administrativos. Según CXOToday, se estima que entre 60 y 90 millones de trabajadores locales trabajarán de forma remota para 2025. El inglés se habla y enseña ampliamente en las primeras escuelas, lo que facilita la comunicación para compañías globales.

Social cargos incluyen contribuciones al Fondo de Previsión de Empleados (EPF), propinas, bonificación legal y la Corporación de Seguros del Estado para Empleados (ESIC). Para la EPF, el empleado y la entidad empleadora contribuyen con el 12% del salario, o un mínimo de INR 1800 mensual. La tasa anual total de carga de la entidad empleadora puede ser de hasta 45%.

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México

México se convirtió en un importante centro tecnológico. Ciudad de México es el mayor mercado de talento digital en América Latina. Otras regiones que contribuyen a la revolución tecnológica del país incluyen Guadalajara (electrónica y desarrollo de software), Querétaro (tecnología aeroespacial y centros de datos) y Puebla (desarrollo de tecnología automotriz y IoT). G-P recientemente brindó un valioso apoyo a la compañía aeroespacial Avionica para incorporar y gestionar su equipo global en México.

Las contribuciones del empleador en México incluyen los costos de enfermedad y maternidad, seguro de discapacidad, cotizaciones a la seguridad social (jubilación, baja y vejez) y fondos de vivienda (INFONAVIT). El impuesto sobre la nómina depende de la ubicación. La tasa anual total de carga de la entidad empleadora puede ser de hasta 354%.

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Singapur

Singapur es un importante centro financiero en Asia, apoyado por una fuerza de trabajo bien formada. La infraestructura y la economía de la ciudad la convierten en un lugar atractivo para los negocios. Una encuesta de Morgan McKinley reveló que el 89% de los encuestados en Singapur expresa una fuerte preferencia por el trabajo remoto.

Para los residentes locales y residentes permanentes de Singapur (SPRs), los empleados y empleadores realizan contribuciones mensuales Central Provident Fund (Fondo Central de Previsión Central). Las contribuciones al Fondo Central de Previsión se pagan en salario básico, pago de horas extra, incentivos, asignaciones, bonificaciones y comisión. La tasa anual total de carga de entidad empleadora puede ser de hasta el 21%.

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España

España cuenta con un grupo de talentos altamente educado y multilingüe. España ocupa el tercer puesto en la UE en número de científicos e ingenieros, según Eurostat. Barcelona es la quinta ciudad más digitalizada de Europa, lo que convierte a España en una excelente opción para compañías globales que buscan establecer una base europea.

Las contribuciones de los empleados son 6.47% del salario, hasta un tope de 4EUR ,720.50 al mes. La tasa anual total de carga de la entidad empleadora puede ser de hasta 389%.

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Reino Unido

El Reino Unido cuenta con cuatro de las mejores universidades 10 del mundo. También es la capital europea del teletrabajo. Con estables relaciones comerciales con muchos países, el Reino Unido es una excelente base para que las compañías gestionen sus operaciones. G-P recientemente agilizó la contratación y el proceso de incorporación en el Reino Unido para Aurora Expeditions, una compañía de expediciones con sede en Australia.

La tasa anual total de carga de la entidad empleadora puede ser de hasta 218%, pero esta cifra puede variar en función de los límites salariales y los cambios en la legislación local.

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ESTADOS UNIDOS

Estados Unidos es líder mundial en innovación y tecnología. Casi uno de cada cuatro profesionales en EE. UU. trabaja en un campo STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Esto atrae a empresas que buscan contratar talento en estos campos. De hecho, G-P permitió recientemente a ProtoPie, una empresa líder surcoreana de software de prototipado , ampliar sus equipos en EE. UU.

En EE. UU., las tarifas sociales varían según el estado. Pueden incluir impuestos estatales, federales, contribuciones a la seguridad social, Medicare, la Ley Federal de Impuestos por Desempleo (FUTA), el seguro estatal de desempleo (SUI) y el seguro estatal de discapacidad (STI). También puede aplicar el impuesto de localidad o de ciudad. La tasa anual total de carga de la entidad empleadora puede ser de hasta 172%.

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Cómo G-P puede ayudar a las compañías a acceder a talento cualificado

El trabajo ya no es un lugar al que vamos. Ahora, un gran trabajo se puede hacer en cualquier sitio. G-P ofrece una amplia gama de soluciones globales de empleo para ayudar a las compañías a contratar, incorporar y gestionar equipos globales en 180+ países, independientemente del estatus de entidad.

Nuestra plataforma™ global de empleo líder en el sector (plataforma de empleo global) incluye productos como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) y Contractor que simplifican todo el ciclo de vida laboral global. Todas nuestras soluciones cuentan con el respaldo de Recursos Humanos locales, expertos legales y de cumplimiento, junto con herramientas como nuestra Calculadora de Carga para Empleadores que ayudan a las compañías a evaluar el costo total de contratación en las ubicaciones objetivo. Además, G-P Gia se mantiene al día con las leyes laborales cambiantes y ofrece respuestas instantáneas a todas tus preguntas más difíciles sobre Recursos Humanos en más de 50 países y en todos 50 estados de EE. UU.

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*Aviso legal: Las tarifas de responsabilidad de la entidad empleadora que aparecen en esta entrada del blog se proporcionan únicamente con fines informativos y no constituyen asesoramiento sobre nóminas. Son estimaciones a fecha de 2024 y pueden variar debido a cambios en la legislación local y otras variables.